Numero 18/2021

Sul lungo termine i diplomati della formazione professionale di base presentano un tasso di occupazione relativamente elevato e tassi di disoccupazione bassi. La formazione professionale garantisce peraltro un po' più di protezione contro i bassi salari rispetto alla formazione generale. D'altra parte, nella maggior parte dei casi, per raggiungere i gradini superiori della ripartizione dei salari, è necessario un diploma di livello terziario. Queste sono le conclusioni di uno studio commissionato dalla Confederazione, secondo il quale, nel complesso, diversi diplomi di formazione hanno riscontrato un successo crescente sul mercato del lavoro in maniera parallela.

Nel terzo trimestre 2021 (data di riferimento: 15 agosto 2021) in Svizzera sono state pubblicate 212'726 offerte di lavoro su diversi siti web, come risulta dall'ultimo sondaggio "Jobradar" (francese/tedesco) di x28. Il numero di offerte è dunque aumentato di circa il 6% rispetto al secondo trimestre del 2021 superando nettamente il tasso registrato prima della pandemia. Gran parte dei posti vacanti si situa nel settore sanitario, del commercio al dettaglio, alberghiero, delle costruzioni e nel settore informatico. Gli infermieri, i montatori elettricisti, gli sviluppatori di applicazioni, i consulenti di vendita, i capi progetto, i falegnami e i collaboratori commerciali rientrano tra i professionisti più richiesti.

Nel 2019 sono state registrate 185'600 persone impiegate nel settore sociosanitario (+19% rispetto al 2012). Per coprire il fabbisogno di nuove leve, gli effettivi dovrebbero raggiungere le 264'100 unità entro il 2029. Questo è quanto risulta dal rapporto nazionale sul personale sanitario 2021 (francese/tedesco), pubblicato dall'Osservatorio svizzero della salute. Secondo le stime dell'istituto, entro il 2029 la domanda di nuove leve sarà soddisfatta nella misura del 67% per il personale curante del livello terziario e nella misura dell'80% per il personale sociosanitario del livello secondario II, e questo nonostante l'intensificazione dell'attività di formazione constatata. Il rapporto menziona infine le misure volte a garantire sufficienti effettivi.

Una quota in costante crescita della popolazione svizzera oltre i 55 anni è integrata nel mercato del lavoro: il 73% delle persone di età compresa tra i 55 e i 64 anni nel 2020 esercitava un'attività lucrativa, un aumento di 7 punti percentuali rispetto al 2010. Le persone esercitanti un'attività lucrativa più anziane si sentono per la maggior parte apprezzate, libere di scegliere le proprie condizioni finanziarie e soddisfatte della propria situazione lavorativa. Circa il 7% della popolazione di 64/65 anni è stato costretto ad abbandonare la vita professionale a causa di licenziamento o pensionamento anticipato per motivi aziendali tra i 55 anni e l'età di pensionamento ordinaria. Si prevede che nel 2030 il numero di pensionamenti aumenterà di circa il 30% rispetto al 2019. La maggior parte delle imprese non si oppone al lavoro in età pensionabile, tuttavia non lo promuove e di rado attua una politica attiva del personale over 55. Questi sono alcuni risultati dello studio "Vivere più a lungo, lavorare più a lungo?" di Swiss Life.

Nel 2020, il 33,5% della popolazione attiva in Svizzera aveva un'età pari o superiore ai 50 anni. Il tasso di attività delle persone dai 50 ai 64 anni ammontava all'81% e quello di disoccupazione ai sensi dell'ILO al 4,0%. La metà (48,9%) delle persone disoccupate dai 50 ai 64 anni stava cercando un lavoro da oltre un anno (25-49 anni: 32,7%). Questi dati sono tratti dalla pubblicazione UST "Le persone di 50 anni o più sul mercato del lavoro nel 2020". Dalla rilevazione emerge inoltre che, tra le persone dai 50 ai 64 anni, nel 2020 il 40,3% lavorava a tempo parziale, contro il 35,2% di quelle tra i 25 e i 49 anni. Un anno prima dell'età ordinaria di pensionamento, il tasso di prepensionamento si attestava al 39,0% per gli uomini e al 30,4% per le donne.
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Uno studio (tedesco) condotto nell'ambito del barometro delle condizioni di lavoro di Travail.Suisse dimostra che nel corso della pandemia la situazione è migliorata rispetto al periodo pre-COVID. Quest'anno le tre dimensioni osservate della "motivazione", della "sicurezza" e della "salute" hanno ottenuto risultati ben superiori a quelli rilevati nel 2017. I problemi di salute sono diminuiti, mentre il senso e il valore del lavoro, le possibilità di flessibilizzazione e di sviluppo, le prospettive sul mercato del lavoro come pure la riduzione del carico di lavoro hanno tracciato un'evoluzione in positivo. Va tuttavia sottolineato che questi miglioramenti giovano più agli uomini che alle donne.

Secondo i risultati del barometro RU 2020 (tedesco/inglese), gran parte dei lavoratori attivi in Svizzera (82%) considera la digitalizzazione come un'opportunità. L'accresciuta efficacia dei processi si pone in testa alle risposte più frequenti. Il rischio maggiore indicato concerne la sicurezza dei dati e la protezione della privacy. Un secondo articolo del barometro esamina la relazione tra pianificazione della carriera, soddisfazione sul lavoro e abbandono della professione, e giunge alla conclusione che la pianificazione del percorso professionale gioca un ruolo determinante per quel che concerne la soddisfazione personale per il proprio mestiere e quindi la decisione di abbandonare o meno il posto di lavoro.