Édition 03/2024

Au premier trimestre 2024, l’indicateur de l’emploi du KOF enregistre une légère baisse par rapport aux trois derniers mois. Depuis son sommet historique atteint au milieu de l’année 2022, l’indicateur recule légèrement. Dans l’industrie manufacturière, la majorité des entreprises estiment que leurs effectifs sont trop élevés et prévoient de les réduire au cours des prochains mois. Dans le commerce de détail, l’hôtellerie-restauration et les assurances, l’indicateur est également en baisse par rapport au trimestre précédent, mais il reste positif. Dans les autres branches, il demeure assez stable ou progresse légèrement. L’indicateur de l’emploi est calculé à partir d’enquêtes trimestrielles menées par le KOF. Dans le cadre de ces enquêtes, le KOF interroge les entreprises du secteur privé sur leur situation actuelle et leurs projections en matière d’emploi.
Communiqué de presse

En 2023, en raison de la pénurie de main-d’œuvre, le marché de l’intérim a reculé de 5,8% par rapport à l’année précédente. Le marché des emplois fixes a quant à lui augmenté pour la troisième année consécutive, enregistrant une hausse de 8,7% par rapport à 2022. C’est ce que montre l’indice de swissstaffing. Le nombre d’annonces de postes vacants a bondi dans les secteurs de la construction, du génie civil et du second œuvre ainsi que de la santé. Les menuisiers (+164% d’offres d’emploi), les monteurs frigoristes (+141%) et les carreleurs (+131%) faisaient partie des professionnels les plus recherchés. Qui dit explosion des postes vacants signalés par les prestataires de services de l’emploi ne dit pas nécessairement forte croissance dans les professions concernées. Cela révèle en premier lieu où la pénurie de main-d’œuvre est la plus marquée. Par rapport à 2022, peu de métiers ont enregistré une baisse des offres d’emploi, sauf dans le domaine de la garde d’enfants (-71%).

Seuls 13,3% des actifs n’utilisent jamais d’outils numériques (ordinateur, tablette ou smartphone) au travail, comme le révèle une publication de l’OFS. Cette dernière montre aussi que 13,0% des travailleurs ne se consacrent jamais à des tâches intellectuelles dans le cadre de leur activité professionnelle. Près d’une personne active sur trois (31,4%) n’effectue pas de tâches manuelles dans son emploi. Par ailleurs, une infime partie (1,0%) de la population active dit avoir un travail répétitif et avec peu d’autonomie, ce qui l’expose à un risque d’automatisation. En comparaison européenne, la Suisse se situe ainsi, avec le Luxembourg, la Grèce, le Danemark, la Suède et l’Italie, parmi les pays ayant proportionnellement le moins de travailleurs exposés à ce risque. À l’autre bout de l’échelle figurent la Slovaquie (11,4%), la Slovénie (5,6%), l’Irlande (5,1%), la Roumanie (5,1%) et la République tchèque (5,1%). Les données de l’OFS se fondent sur l’année 2022.
Communiqué de presse

La Haute école de travail social et de la santé de Lausanne s’est intéressée au parcours professionnel de ses diplômés en travail social. Près de 600 alumni ont été interrogés, soit 30% des diplômés des dix dernières volées. Quelque 86% exercent toujours dans le domaine. Dans l’ensemble, les sondés restent fidèles à leurs métiers et les apprécient beaucoup, notamment en ce qui concerne l’autonomie et les relations humaines. En revanche, ils se disent très insatisfaits de leur salaire, de la reconnaissance sociale de leur métier et des possibilités d’évolution professionnelle. Par ailleurs, l’enquête montre l’importance de la formation pratique: 40% des répondants ont trouvé leur premier emploi sur leur lieu de stage. Face à ces constats, plusieurs recommandations ont été formulées lors des dernières assises du secteur. Il s’agit de revaloriser ces métiers, de former davantage de professionnels ou encore de renforcer la formation continue.
Communiqué de presse

Le Conseil d’État vaudois a présenté un plan stratégique pour pallier la pénurie de personnel soignant. Baptisé "InvestPro", le programme comprend trois axes. Premièrement, il vise à renforcer la formation, en ouvrant des places supplémentaires dans les écoles, en augmentant de 20% le nombre de titulaires d’un CFC ou d’un diplôme tertiaire et en élevant les montants des bourses d’études. Tout en ciblant les infirmiers (en réponse à l’initiative populaire "Pour des soins infirmiers forts"), ces mesures concernent l’ensemble des professionnels des soins, de santé et du socio-éducatif, médecins non compris. Deuxièmement, il s’agit d’améliorer les conditions de travail par une revalorisation salariale, par des congés payés compensant les horaires contraignants et par un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Troisièmement, il est prévu de promouvoir davantage ces métiers auprès des élèves ainsi que des adultes en reconversion.
Communiqué de presse