Ausgabe 03/2024

Der Beschäftigungsindikator der KOF verzeichnet im ersten Quartal 2024 eine leichte Abnahme gegenüber dem Vorquartal. Seit Mitte 2022, als der Indikatorwert einen historischen Höhepunkt erreichte, ist der Wert leicht rückläufig. Vor allem im verarbeitenden Gewerbe schätzt eine Mehrheit der Firmen den gegenwärtigen Bestand an Beschäftigten als zu hoch ein und plant in den nächsten Monaten einen Beschäftigungsabbau. Auch im Detailhandel, im Gastgewerbe und in den Versicherungen sinkt der Indikator gegenüber dem Vorquartal, bleibt aber weiterhin im positiven Bereich. In den übrigen Branchen bleibt der Indikator recht stabil oder steigt leicht an. Der Beschäftigungsindikator wird aus den vierteljährlichen Konjunkturumfragen der KOF berechnet. Im Rahmen dieser Umfragen befragt die KOF privatwirtschaftliche Unternehmen, wie sie ihren gegenwärtigen Bestand an Beschäftigten beurteilen und ob sie diesen in den nächsten drei Monaten verändern wollen.
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Der Arbeitskräftemangel liess 2023 das Temporärgeschäft schrumpfen und den Feststellenmarkt wachsen. So nahm der Temporärmarkt gegenüber 2022 um 5,8% ab, hingegen wuchs der Feststellenmarkt das dritte Jahr in Folge und legte um 8,7% gegenüber dem Vorjahr zu. Dies berichtet swissstaffing. Am stärksten wuchsen die Stellenausschreibungen im Baugewerbe und im Gesundheitswesen. Besonders gesucht waren Schreiner/innen (+164%), Kältesystem-Monteure (+141%) und Plattenleger/innen (+131%). Mehr Stelleninserate bei Personaldienstleistern bedeuten jedoch nicht unbedingt ein starkes Geschäftswachstum in diesen Berufen, sondern sie zeigen primär, wo der Fachkräftemangel am ausgeprägtesten ist. Im Vergleich mit 2022 gab es kaum Berufe, bei denen die Stellenanzeigen der Personaldienstleister zurückgegangen sind. Eine Ausnahme bildeten die Inserate für Kinderbetreuende (-71%).

Knapp ein Viertel der Beschäftigten in der Deutschschweiz macht sich Sorgen, dass ihnen 2024 die Kündigung drohen könnte. Gleichzeitig ist gut die Hälfte grundsätzlich bereit, im laufenden Jahr eine neue Stelle anzutreten. Das zeigt eine Befragung von 500 Beschäftigten im Januar 2024 im Auftrag von XING. 85% der Befragten geben an, mit ihrer derzeitigen Stelle sehr oder eher zufrieden zu sein. Dennoch ist – wie seit Jahren – die Bereitschaft für einen Jobwechsel hoch. Wichtige Kriterien für die Wahl eines neuen Arbeitgebers sind (in dieser Reihenfolge) der Lohn, die Jobsicherheit, die Attraktivität des Standortes, die Möglichkeit zu flexibler Arbeitszeit-Einteilung, ein sinnerfüllter Job und ein gutes Führungsverhalten.
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Nur 13,3% der Erwerbstätigen in der Schweiz verwenden bei ihrer beruflichen Tätigkeit nie einen Computer, ein Tablet oder ein Smartphone. 13,0% verrichten bei der Arbeit nie intellektuelle Aufgaben. 31,4% verrichten nie manuelle Aufgaben. 1,0% berichten sowohl von einem hohen Routineanteil als auch von wenig Autonomie in ihrer Arbeit – beides Risikofaktoren für eine Automatisierung. Im europäischen Vergleich liegt die Schweiz zusammen mit Luxemburg, Griechenland, Dänemark, Schweden und Italien unter den Ländern mit dem kleinsten Anteil Beschäftigter mit hohem Automatisierungsrisiko. Am grössten ist der Anteil in der Slowakei (11,4%), Slowenien (5,6%), Irland, Rumänien und Tschechien (je 5,1%). Dies sind einige Ergebnisse einer Publikation des BFS aufgrund von Daten aus dem Jahr 2022.
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Die Hochschule für Soziale Arbeit und Gesundheit Lausanne hat ihre Absolventinnen und Absolventen im Bereich Sozialarbeit über ihren beruflichen Werdegang befragt. Rund 600 Personen, das heisst 30% der Studienabgänger/innen der letzten zehn Jahrgänge, wurden befragt. 86% der Befragten sind heute noch in ihrem Studienbereich tätig. Insgesamt bleiben sie ihrem Beruf treu und schätzen an diesem insbesondere das selbstständige Arbeiten und die zwischenmenschlichen Beziehungen. Besonders unzufrieden sind sie dagegen mit ihrem Lohn, mit der gesellschaftlichen Anerkennung ihres Berufs und mit den beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten. Weiter zeigt die Umfrage die Bedeutung der praktischen Ausbildung: 40% der Befragten haben ihre erste Anstellung in ihrer Praktikumsorganisation gefunden. An einer Konferenz wurden die folgenden Empfehlungen formuliert: Die Berufe sollen aufgewertet, mehr Fachpersonen ausgebildet und die Weiterbildung gestärkt werden.
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