Ausgabe 04/2023

Im 4. Quartal 2022 waren in der Schweiz 5,242 Millionen Personen erwerbstätig, das sind 0,8% mehr als im entsprechenden Vorjahresquartal. Diese Zunahme geht ausschliesslich auf mehr ausländische Erwerbstätige zurück (+2,4%), vor allem auf mehr Kurzaufenthalter/innen (+10,3%). Die Erwerbslosenquote (ILO) fiel auf 4,1%. Das sind 15'000 Personen weniger als ein Jahr zuvor. Bei Personen ohne nachobligatorische Ausbildung nahm die Erwerbslosenquote ab (von 8,4% auf 7,8%), ebenso bei Personen mit einem Abschluss auf Sekundarstufe II (von 4,5% auf 3,8%). Bei Personen mit einem Abschluss auf Tertiärstufe nahm sie hingegen leicht zu (von 3,0% auf 3,3%). Die Mediandauer der Erwerbslosigkeit verringerte sich von 288 auf 195 Tage.
Medienmitteilung

Vorläufig Aufgenommene sollen ihren Wohnsitz einfacher in einen anderen Kanton verlegen können, wenn sie dort arbeiten. Dazu hat der Bundesrat am 22. Februar 2023 die Vernehmlassung zu einer Änderung der Ausführungsverordnungen zum Ausländer- und Integrationsgesetz und zum Asylgesetz eröffnet. Zudem schlägt der Bundesrat zwei weitere Verordnungsanpassungen vor: Zum einen soll die Bewilligungspflicht für eine selbstständige oder unselbstständige Erwerbstätigkeit bei Personen mit einer Härtefallbewilligung aufgehoben werden. Zum anderen soll bei vorläufig Aufgenommenen, Flüchtlingen und Staatenlosen die Meldepflicht für eine Erwerbstätigkeit aufgehoben werden, wenn diese der beruflichen Ein- oder Wiedereingliederung dient und der Bruttomonatslohn maximal 600 Franken beträgt. Personen, die ein Programm zur Vorbereitung auf die berufliche Grundbildung besuchen, sollen generell von der Meldepflicht ausgenommen werden.
Medienmitteilung

Die Zahl der ausländischen Arbeitskräfte stieg im 2022 im Vergleich zum Vorjahr deutlich an (+26%). So wanderten im letzten Jahr 166'919 ausländische Arbeitskräfte in die Schweiz ein, 90'633 Personen traten eine langfristige Stelle an und 76'286 Personen kamen für eine kurzfristige Erwerbstätigkeit. Der Anstieg der längerfristigen Aufenthalte war durch den Arbeitskräftebedarf im Dienstleistungssektor, in der Industrie und im Baugewerbe bedingt. Innerhalb des Dienstleistungssektors verzeichneten Branchen wie Planung, Beratung und Informatik, Gastgewerbe, Handel und Gesundheitswesen die stärkste Einwanderung.
Medienmitteilung

Laut einer Recherche von Radio Télévision Suisse (RTS) kommen aktuell nur wenige hundert Arbeitslose, die kurz vor dem Pensionsalter stehen, in den Genuss von Überbrückungsleistungen. Von den jährlich vorgesehenen 150 Millionen Franken sollen zurzeit nur gerade knapp 2% genutzt werden. Da die Überbrückungsleistungen erst vor 18 Monaten eingeführt wurden, rechnet das BSV mit einer schrittweisen Erhöhung der Anzahl Begünstigten und wird im Verlauf des Jahres 2023 Bilanz ziehen. Für den Schweizerischen Arbeitgeberverband und die Konferenz der kantonalen Ausgleichskassen erklärt sich die geringe Zahl der Leistungsbezüger/innen mit der guten Lage auf dem Schweizer Arbeitsmarkt. Gewerkschaften und die SKOS dagegen sehen als Grund die zu restriktiven Kriterien für den Zugang zu den Leistungen. So werden laut der RTS in einigen Kantonen denn auch rund die Hälfte der Anträge auf Überbrückungsleistungen abgelehnt.
Weitere Informationen

Das Familienmodell mit dem Mann als Haupternährer ist unverändert stark verbreitet und auch akzeptiert: Die Mütter von betreuungspflichtigen Kindern arbeiten im Durchschnitt 55%, die Väter 91%. Dieses Erwerbsmodell wird meist auch beibehalten, wenn die Kinder erwachsen geworden sind. Dies geht aus der Teilzeit-Studie von Sotomo in Zusammenarbeit mit der Initiative Geschlechtergerechter hervor. Für die Bekämpfung des Fachkräftemangels sehen die Befragten an erster Stelle kinderlose Personen, die Teilzeit arbeiten, in der Pflicht. Am wenigsten häufig in die Pflicht genommen werden Teilzeitmütter. Die Mehrheit (62%) der Frauen erachtet Teilzeitarbeit als etwas typisch Weibliches, demgegenüber machen nur 32% der Männer diese Assoziation. Für die Studie wurden Ende 2022 über 2000 Erwachsene in der deutschen und französischen Schweiz befragt.

70% der Walliser Unternehmen räumen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie Priorität ein, 55% verfügen bereits über eine entsprechende Strategie mit konkreten Massnahmen. Dabei finden deutlich mehr Grossunternehmen (89%) als KMU (53%) dieses Thema prioritär. Diese Resultate stammen aus einer Umfrage, die Pro Familia Schweiz im Auftrag des Kantons Wallis durchgeführt hat. Die drei häufigsten Massnahmen sind (in dieser Reihenfolge): eine Ferienplanung, die familiäre Bedürfnisse berücksichtigt, die Möglichkeit zur Reduktion des Beschäftigungsgrads, flexible Arbeitszeiten. Die proaktivsten Unternehmen sind diejenigen, die mindestens genauso viele Frauen wie Männer beschäftigen, im Vergleich zu jenen mit mehrheitlich männlichem Personal. Der Bericht empfiehlt Arbeitgebenden unter anderem die Einführung von Modellen, die ihren Mitarbeiterinnen flexible Arbeitszeiten und ihren Mitarbeitern eine Reduzierung des Beschäftigungsgrads ermöglichen.
Medienmitteilung