Édition 10/2024

Les personnes actives souhaitent répartir leur travail de manière flexible et réduire leur taux d’activité. C’est ce que montre une enquête menée en automne 2023 auprès de 1230 personnes en âge de travailler. Quelque 80% d’entre elles estiment qu’il est important de pouvoir aménager librement son temps de travail. Pourtant, dans les faits, elles ne sont pas plus d’une sur deux à être en mesure de le faire. La volonté de réduction du taux d’activité se manifeste dans toutes les branches (dans la construction, 54% des sondés aimeraient travailler moins; dans le secteur bancaire, ils sont 41%). L’enquête le révèle aussi: près de la moitié des personnes non actives pensent arriver à intégrer le marché de l’emploi si elles peuvent organiser leur temps et leur charge de travail de manière flexible. Ce sondage a été réalisé par l’institut de recherche gfs-zürich, sur mandat de swissstaffing.
Communiqué de presse

Les femmes non mariées gagnent pratiquement la même chose que leurs homologues masculins. La majeure partie de l’écart salarial entre les sexes est imputable à la maternité. Dans le cadre d’une étude (en allemand, avec résumé en français) mandatée par l’Office fédéral des assurances sociales, le bureau BASS a analysé cette "pénalité salariale liée à la maternité" (child penalty) sur plusieurs décennies. Les revenus des mères s’effondrent juste après la naissance de leur premier enfant. De nombreux pays connaissent un fort effet de rattrapage, alors qu’en Suisse les rémunérations des mères stagnent. Un article de la NZZ se demande si ces dernières ont du mal à s’imposer sur le marché du travail ou si elles ne ressentent simplement pas le besoin d’augmenter leur taux d’activité.

Le Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes (BFEG) accorde des aides financières aux projets qui visent à améliorer l’égalité des chances dans la vie active. C’est le cas d’un projet qui entend promouvoir une formation non sexiste dans l’agriculture. Dans le cadre de ce dernier, les rôles de genre dans les formations initiales et continues du domaine agricole font l’objet d’une étude et des recommandations sont formulées à l’intention des institutions de formation concernées. Le rapport annuel 2023 du BFEG fournit des renseignements sur les projets déposés et approuvés. Les prochaines dates limites pour le dépôt d’une demande d’aide financière sont fixées au 31 août 2024 et au 31 janvier 2025.

Selon l’OFS, au 1er trimestre 2024, l’emploi total (nombre de postes de travail) a progressé de 1,8% par rapport au trimestre correspondant de l’année précédente (+0,6% par rapport au trimestre précédent, après correction des variations saisonnières). La plus forte croissance en termes relatifs a été enregistrée dans la santé et l’action sociale (+3,6%). L’enseignement n’était pas en reste (+3,4%). Par contre, l’emploi a connu un léger recul dans la construction (-0,4%). Les entreprises ont annoncé au total 12'300 postes vacants de moins qu’un an auparavant (-9,7%). L’indicateur des prévisions d’évolution de l’emploi a de nouveau légèrement diminué par rapport à l’année précédente, mais il demeure positif. Durant cette période, les difficultés à recruter du personnel qualifié se sont quelque peu réduites. En comparaison à long terme, il reste toutefois difficile de trouver des professionnels bien formés.
Communiqué de presse

Malgré un manque de main-d’œuvre qualifiée, le canton de Genève connaît une hausse du chômage. Dans sa feuille de route 2023-2028, le Département de l’économie et de l’emploi (DEE) prévoit de développer l’employabilité des quelque 15'000 demandeurs d’emploi et d’encourager leur réinsertion, en particulier dans les secteurs à pénurie (informatique, transition écologique, santé-social, hôtellerie-restauration). Le DEE mise notamment sur la formation des travailleurs tout au long de leur vie professionnelle (le financement sera assuré par des comptes personnels, dont les modalités sont à l’étude). D’autres actions porteront sur la reconversion, la formation aux métiers de demain ou le développement de microcertifications ciblées. Certaines mesures seront mises en place par l’Office cantonal de l’emploi (OCE), en ce qui concerne par exemple la gestion des compétences numériques et la réinsertion des seniors et des bénéficiaires d’emplois de solidarité. Les chômeurs auront la possibilité d’obtenir en seulement dix mois une AFP d’aide en soins et accompagnement ou de suivre une formation pratique dans la restauration, débouchant sur une reconnaissance d’aptitudes professionnelles.
Communiqués de presse: DEE, OCE

Comment les employeurs évaluent-ils les diplômes décrochés par le biais d’une procédure alternative de qualification, par rapport aux titres obtenus après un apprentissage? Pour le savoir, l’Université de Lausanne a soumis des C.V. fictifs à des structures d’accueil de jour des enfants dans le canton de Vaud (les qualifications alternatives sont courantes dans ce secteur). Pour ces employeurs, la voie de qualification est l’aspect le plus important, loin devant l’expérience professionnelle, le genre ou la nationalité. Ils font néanmoins confiance aux procédures alternatives, comme la validation des acquis de l’expérience, l’admission directe à l’examen de fin d’apprentissage et la reconnaissance des diplômes étrangers, à condition que les candidats aient suffisamment d’expérience. Les résultats ont aussi montré que le port d’un titre étranger non reconnu et l’absence de diplôme étaient des facteurs extrêmement pénalisants.
Davantage d’informations: revue Transfer