Numero 09/2026

Formazione professionale di base

Realtà virtuale nella formazione professionale: tutorial e modelli

La SUFFP ha sviluppato delle linee guida e dei materiali per la creazione di video immersivi a 360° nella formazione professionale. La realtà virtuale permette di ricreare delle situazioni lavorative autentiche. In questo modo le persone in formazione possono immergersi in situazioni professionali realistiche e scoprirne le varie prospettive. I materiali, tutorial e modelli sostengono insegnanti, formatrici e formatori e altri professionisti della formazione a creare esperienze di apprendimento immersive. I materiali sono gratuiti e accessibili sotto forma di corso moodle. Un video esplicativo della SUFFP mostra il valore aggiunto della realtà virtuale.

Convegno SUFFP-OBS 2026: mercato dei posti di tirocinio in trasformazione

Il 10 novembre 2026, nel quadro di un convegno, l'Osservatorio svizzero per la formazione professionale OBS della SUFFP presenterà il suo nuovo rapporto sul mercato dei posti di tirocinio in trasformazione. Il rapporto illustra l'evoluzione del mercato dei posti di tirocinio in termini di domanda, offerta e gestione. A seguire, esperte ed esperti del mondo economico e amministrativo si confronteranno in una tavola rotonda. Infine, il presidente della Confederazione Guy Parmelin consegnerà l'Enterprize 2026, un premio che riconosce lo spirito imprenditoriale nella formazione professionale.
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Workshop: giovani con disabilità uditiva nella formazione professionale

In collaborazione con la Federazione svizzera dei sordi e Pro Auditio, la SEFRI propone un workshop rivolto a professioniste e professionisti del settore. L'obiettivo è quello di mettere in luce esempi positivi di accompagnamento e consulenza rivolti a giovani con disabilità uditiva nel contesto della formazione professionale, fornire spunti per il proprio lavoro e promuovere lo scambio di idee. Il workshop si terrà il 29 giugno 2026 a Zurigo e si svolgerà in francese e tedesco.
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Settimana nazionale dello scambio: brevi stage per apprendiste e apprendisti

La quarta settimana nazionale dello scambio (16-20 novembre 2026) pone nuovamente al centro la formazione professionale. Movetia invita le aziende formatrici a offrire alle proprie persone in formazione un breve stage in un'altra regione linguistica, per permettere loro di conoscere un nuovo ambiente di lavoro e una cultura diversa. In un webinar (27 maggio) le aziende interessate avranno occasione di scoprire come organizzare soggiorni di breve durata, quali aiuti finanziari possono richiedere e come rendere visibile il loro impegno anche nei confronti di terzi.
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Convegno CSD: ripensare le interfacce e i punti di contatto

La Conferenza svizzera delle direttrici e dei direttori delle scuole professionali (CSD) si è ritrovata il 7 e l'8 maggio a Lugano per l'assemblea generale e il convegno: ripensare le interfacce e i punti di contatto. Sono state trattate le due seguenti domande: in che modo le scuole professionali possono migliorare la propria posizione nei confronti dei partner della formazione professionale (SEFRI, oml, Cantoni)? In che modo è possibile aumentare i punti di contatto tra insegnamento professionale e insegnamento di cultura generale? Si è discusso anche dell'idea di creare una nuova organizzazione ombrello forte che vada a sostituire l'attuale «Table Ronde Scuole professionali». La documentazione della conferenza è disponibile sul sito della CSD.

SUFFP: rivista skilled dedicata alla qualità

Il termine qualità è onnipresente. Spesso, però, non è così chiaro a cosa si riferisca esattamente. Per le persone in formazione il termine qualità non ha lo stesso significato di quello che ha per la formatrice o il formatore. L'edizione primaverile della rivista della SUFFP «skilled» si confronta con il concetto di qualità nella formazione professionale e mette in luce quanto sia sfaccettata la questione. Parla ad esempio della qualità della formazione nelle aziende formatrici, della collaborazione intergenerazionale e del numero crescente di scioglimento dei contratti di tirocinio. Un'intervista della neuroricercatrice Barbara Studer, ad esempio, illustra in cosa consiste l'apprendimento di qualità e in che modo formatrici e formatori possono rafforzare la salute mentale delle persone in formazione. In conclusione, la rivista presenta delle linee guida che aiutano persone in formazione e formatrici e formatori a parlare della qualità nella formazione professionale.

Formazione professionale di base: emanazione

La SEFRI comunica la seguente emanazione:

operatore/trice al taglio edile AFC (INFOformation&profession / INFObildung&beruf).

Formazione professionale superiore e continua

Attestati e diplomi federali: disegno di regolamento

Il seguente disegno di regolamento, senza modifica del titolo, è stato presentato alla SEFRI (si veda il Foglio federale del 1° maggio 2026):

capoprogetto sistemi di sicurezza (APF).

Formazione generale e scuole universitarie

VD: accreditamento SUP per il Glion Institute of Higher Education

Il Consiglio svizzero di accreditamento ha concesso lo statuto di scuola professionale universitaria allo Glion Institute of Higher Education presso Montreux (VD). L'istituto forma oltre 1500 studentesse e studenti in Hospitality e Luxury Management. La metà delle studentesse e degli studenti arrivano dal continente americano e da quello asiatico. Il Glion Institute ha altre due sedi, una a Bulle (FR) e una a Londra.
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ZH: master SUP in Public Health

La Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften (ZHAW) prevede un «Master of Science in Public Health» nella sede di Winterthur a partire dall'autunno 2027. Le studentesse e gli studenti impareranno ad analizzare la salute di gruppi di popolazione, a sviluppare strategie di salute pubblica e ad applicarle nell'economia privata, in organizzazioni pubbliche e nella società nel suo insieme. Per essere ammessi direttamente al ciclo di studio, le candidate e i candidati devono presentare un bachelor in promozione della salute e prevenzione o in un ambito affine.
Comunicato stampa

Orientamento

Studio sull'utilizzo di chatbot nell'orientamento per la formazione continua

Il progetto promosso dalla SEFRI «Co-Pilota per lo sviluppo professionale» ha analizzato il modello di consulenza ibrido per le PMI. Mentre un chatbot per la formazione continua risponde a domande standardizzate, le domande più complesse vengono inoltrate a consulenti in carne e ossa. Lo studio si è concentrato sull'ambito fiduciario e su quello del giardinaggio. I test con oltre 200 partecipanti dimostrano che le offerte digitali sono molto allettanti soprattutto per le persone più giovani. La consulenza personale rimane importante soprattutto nelle scelte di carriera, nel riconoscimento di conoscenze o titoli già acquisiti e nel finanziamento di formazioni continue. Lo studio dimostra che il chatbot può essere di supporto nei processi di orientamento, ma che non può sostituire la consulenza personale.
Ulteriori informazioni: rivista Transfer

Linee direttive in materia di etica per le professioniste e i professionisti dell'orientamento

La International Association for Educational and Vocational Guidance (IAEVG) ha rivisto le proprie linee direttive in materia di etica. Queste linee direttive fungono da guida nei processi di consulenza professionali, responsabili e socialmente equi. Le linee direttive (francese/tedesco) sottolineano l'importanza di trasparenza, protezione dei dati e responsabilità professionale nell'orientamento.

Mercato del lavoro

Il panorama svizzero delle PMI

Il 99,7% di tutte le imprese in Svizzera sono PMI. Queste spaziano dalle imprese gestite da una persona singola alle aziende con 200 dipendenti. Tre PMI su quattro operano nel settore dei servizi. Le imprese industriali sono più grandi, danno lavoro a più persone e sono maggiormente orientate all'esportazione rispetto alle aziende di servizi. Si nota la concentrazione delle microimprese nei servizi ad alta intensità di conoscenza e nei servizi alla persona, come la consulenza, la sanità, il settore immobiliare e le professioni creative. Solo una nuova impresa su due sopravvive ai primi cinque anni. Soprattutto nel settore della ristorazione molte giovani imprese falliscono, mentre il settore sanitario mostra un andamento relativamente stabile. Questi e altri risultati emergono dallo studio sulle PMI 2026 (tedesco) della società OBT, che ha analizzato i dati dell'UST del 2023.

Indicatore dell'occupazione KOF: risultati del 2° trimestre 2026

L'Indicatore dell'occupazione del KOF nel secondo trimestre 2026 rimane simile al valore del trimestre precedente: la valutazione delle imprese riguardo all'attuale situazione occupazionale è rimasta pressoché invariata e le aziende che prevedono un aumento dei posti di lavoro nei prossimi mesi continuano a essere più numerose di quelle che prevedono una riduzione. Nel commercio all'ingrosso le prospettive occupazionali sono migliorate e anche nel settore manifatturiero la ripresa prosegue. Entrambi i settori rimangono tuttavia in territorio negativo. Nel settore alberghiero e della ristorazione, nel commercio al dettaglio e negli altri servizi, le prospettive occupazionali si sono leggermente offuscate. L'indicatore dell'occupazione per il settore edile rimane ad alti livelli.
Comunicato stampa (francese/tedesco)

Indagine sulle forze di lavoro in Svizzera nel primo trimestre 2026

Nel primo trimestre del 2026, in Svizzera il numero di persone occupate è aumentato dello 0,2% rispetto allo stesso periodo dell'anno precedente. Mentre il numero di persone occupate straniere è cresciuto (+0,9%), quello delle persone occupate svizzere ha registrato un leggero calo (-0,3%). Il tasso di persone occupate dai 15 ai 64 anni è invece diminuito, passando dal 79,8 al 79,3%. Il tasso di disoccupazione è salito dal 4,7 al 5,2%. Tra le persone di nazionalità straniera è passato dall'8,2 all'8,9%, mentre tra le persone di nazionalità svizzera dal 3,2 al 3,6%. È quanto emerge dall'indagine svizzera sulla forza lavoro dell'UST.
Comunicato stampa

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