Numero 02/2026

Secondo la SECO, nel 2025 il modesto andamento congiunturale si è rispecchiato sul mercato del lavoro svizzero. Il tasso di disoccupazione destagionalizzato è aumentato gradualmente dal 2,6% di inizio anno fino a raggiungere il 3,0% a dicembre. Con una media annua del 2,8%, il tasso di disoccupazione nel 2025 rientra nella sua media di lungo periodo. Per il 2026, la Confederazione prevede un aumento più lento e un graduale rientro dell'aumento della disoccupazione. Secondo le previsioni, il tasso di disoccupazione medio annuo dovrebbe attestarsi al 3,1%, leggermente al di sopra della sua media pluriennale.
Comunicato stampa

Nel 2025, in Svizzera, sono state fondate 55'654 nuove imprese, ovvero il 5,1% in più rispetto all'anno record 2024 e il 34,7% in più rispetto al 2015. L'aumento delle nuove imprese è stato particolarmente marcato nei Cantoni di Zugo (+19%), Appenzello Interno (+17,1%) e Obvaldo (+16,9%), mentre Uri (-13,5%), Glarona (-8,5%) e Appenzello Esterno (-7,5%) hanno registrato un calo. I settori più popolari per le nuove imprese sono stati la consulenza, l'artigianato e il settore immobiliare. Anche il numero di fallimenti ha raggiunto un valore record nel 2025 con 14'958 casi. È quanto emerge da un rapporto dell'Institut für Jungunternehmen.
Ulteriori informazioni

I datori di lavoro reputano che la tradizionale carriera lineare sia superata (72%). Quasi due lavoratrici e lavoratori su cinque (38%) sono d'accordo e dichiarano di non aspirare a una carriera lineare e di preferire la scoperta di diverse attività in vari settori. L'81% delle lavoratrici e dei lavoratori dichiara che, durante la ricerca di lavoro, il salario è il fattore principale. Eppure la conciliabilità di vita privata e professionale rimane il motivo principale (46%) per rimanere al posto di lavoro attuale, e supera il motivo salariale e della sicurezza del posto di lavoro (entrambi 23%). Questo è quanto dimostra il Workmonitor 2026 (francese/tedesco) del servizio Randstad, che ha sondato la situazione di lavoratrici e lavoratori e del mercato del lavoro in 35 paesi, tra cui la Svizzera. Inoltre il monitoraggio illustra che nel 2025, il numero di bandi di concorso che richiedono competenze in IA sono sensibilmente aumentati.

In un articolo d'opinione del Schweizer Monat (tedesco), Daniel Wessner, direttore dell'ufficio dell'economia e del lavoro del Canton Turgovia, sottolinea che la carenza di personale qualificato, in Svizzera, è potenziato anche dal fatto che durante le procedure di reclutamento, le persone di una certa età vengano ignorate. Spesso sono considerate troppo vecchie, troppo costose o troppo poco digitali. In questo modo le aziende perdono know-how, esperienza e lealtà. L'uso dell'intelligenza artificiale nella scelta del personale inasprisce ulteriormente il problema. Wessner esorta quindi l'economia di valutare con occhio critico i criteri di età e di avere il coraggio di dare fiducia a lavoratrici e lavoratori di una certa età e di investire nella loro formazione continua, invece di puntare sull'immigrazione e sull'innalzamento dell'età pensionabile.