Numero 20/2025

Considerando i settori pubblico e privato nel loro insieme, nel 2024 il salario mediano per un posto a tempo pieno ammontava a 7024 franchi lordi al mese. Il 10% dei dipendenti meno remunerati ha guadagnato meno di 4635 franchi al mese, mentre il 10% meglio pagato ha percepito un salario superiore a 12'526 franchi. Si sono osservate grandi disparità salariali tra i vari settori economici: mentre nell'industria farmaceutica (10'159 franchi) e nel settore bancario (10'723 franchi) sono stati corrisposti salari elevati, nella ristorazione (4744 franchi) i salari sono stati bassi. Le differenze salariali tra donne e uomini hanno continuato a diminuire. Nel 2024, quasi un terzo delle lavoratrici e dei lavoratori ha ottenuto un bonus per un valore medio annuo di 11'967 franchi. La piramide salariale generale è rimasta pressoché invariata tra il 2008 e il 2024. Questo è quanto emerge dai primi risultati della rilevazione svizzera della struttura dei salari 2024 dell'UST.
Comunicato stampa

La carenza di personale diminuisce sensibilmente nel 2025 per il secondo anno consecutivo. L'Indice della carenza di personale è circa del 22% inferiore al valore dell'anno precedente, avvicinandosi nuovamente ai livelli pre-pandemici. Il numero di posti vacanti è diminuito dell'8%, mentre il tasso di disoccupazione è salito dal 2,3% al 2,8%. Presentano ancora un chiaro squilibrio tra offerta e domanda quattro categorie professionali: professioni sanitarie, direzione lavori e supervisione, professioni tecniche e mestieri dell'elettronica. In tutte queste categorie la carenza è diminuita rispetto all'anno precedente. Le professioni fortemente esposte all'intelligenza artificiale, come quelle d'ufficio, amministrative, commerciali e ICT, registrano i cali più marcati nei posti vacanti, mentre aumenta la disoccupazione. Ciò comporta un eccesso di offerta nei gruppi professionali in questione. Questi sono alcuni dei risultati dell'Indice svizzero della carenza di personale 2025 di Adecco e dell'Università di Zurigo.
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Nel terzo trimestre del 2025 in Svizzera l'occupazione complessiva (agricoltura esclusa) è cresciuta solo dello 0,1% rispetto allo stesso trimestre dell'anno precedente. Mentre nel settore secondario è diminuita dello 0,7%, il settore terziario ha registrato un aumento dello 0,2%. Le imprese hanno segnalato un totale di 88'400 posti liberi, ovvero il 10,5% in meno rispetto a un anno prima. Le difficoltà nel reclutamento di personale qualificato hanno continuato a diminuire. Nonostante le aspettative contenute delle imprese, le prospettive occupazionali si mantengono stabili. Le imprese che prevedevano di aumentare gli effettivi a breve rappresentavano il 9,8% dell'occupazione totale (contro l'11% nello stesso trimestre dell'anno precedente) e quelle che prevedevano invece di ridurli ne costituivano il 5,4% (contro il 5,1% nello stesso trimestre dell'anno precedente). Questo è quanto emerge dai risultati dell'UST.
Comunicato stampa

Tre aziende su quattro dell'industria metalmeccanica ed elettrica giudicano la loro situazione attuale sfavorevole. Circa la metà delle aziende ha registrato un calo degli arrivi degli incarichi e del fatturato, mentre un'azienda su quattro è costretta a rinviare gli investimenti previsti. È aumentata anche la percentuale di aziende che ricorrono al lavoro ridotto: attualmente vi ricorrono il 21%. È quanto emerge dal barometro economico (tedesco) di Swissmechanic del novembre 2025. Le PMI dell'industria MEM restano in difficoltà a causa della debolezza della domanda, della persistente forza del franco svizzero e delle conseguenze dei dazi statunitensi, che dall'estate gravano sulle aziende in misura considerevole. Nonostante queste difficoltà, molte PMI dimostrano una notevole resilienza e capacità di adattamento, scrive l'associazione.
Comunicato stampa

Sebbene le competenze di lavoratrici e lavoratori over 55 siano apprezzate e in molti settori vi sia carenza di personale qualificato, sul mercato del lavoro svizzero esiste una forte discriminazione anagrafica. Questo è quanto risulta da uno studio condotto da von Rundstedt, che ha intervistato oltre 1500 responsabili delle risorse umane e dirigenti. Il 77% ha osservato casi di discriminazione basata sull'età nella propria azienda. Nemmeno l'elevata motivazione e lo spirito di iniziativa riescono a proteggere le lavoratrici e i lavoratori più anziani dalle discriminazioni. Sebbene molte aziende (68%) siano favorevoli a un reclutamento mirato di persone over 55, solo poche (circa il 20%) mettono in pratica questa intenzione. Molte aziende continuano a puntare maggiormente sul pensionamento anticipato piuttosto che tenere le persone oltre l'età pensionabile.
Comunicato stampa

L'83% delle lavoratrici e dei lavoratori in Svizzera è soddisfatto del proprio lavoro, ma allo stesso tempo lo stress e la stanchezza sono in aumento: oltre il 40% si sente spesso stressato e la sera è emotivamente esausto. La metà fa regolarmente gli straordinari e quasi un quarto lavora più di dieci ore al giorno. Allo stesso tempo, aumenta la necessità di essere sempre reperibili: per molti diventa sempre più difficile conciliare lavoro e vita privata. Questi sono i risultati del «Barometro delle condizioni di lavoro 2025» di Travail.Suisse. L'associazione giunge alla conclusione che la qualità delle condizioni di lavoro in Svizzera è complessivamente stabile, ma che la salute mentale di lavoratrici e lavoratori continua a peggiorare. Travail.Suisse (francese/tedesco) chiede quindi una limitazione degli straordinari e un migliore accesso alla formazione continua. D'altra parte, l'Unione svizzera degli imprenditori (francese/tedesco) sottolinea che lo stress non deriva esclusivamente dal posto di lavoro. Inoltre sottolinea che esistono già  programmi di salute e i modelli di lavoro a tempo parziale.