Édition 11/2026

Les personnes souhaitant réintégrer le marché du travail après une interruption bénéficient d’offres de soutien suffisantes et de qualité, comme le montre un rapport sur l’encouragement de la formation initiale et continue, adopté le 5 juin 2026 par le Conseil fédéral. Offrir des conditions de travail favorables à la famille, proposer assez de structures d’accueil extrafamilial, etc.: plusieurs facteurs sont déterminants pour la réussite de la réinsertion professionnelle, en particulier chez les femmes avec enfants. En général, le manque de formations initiales ou continues n’est pas considéré comme un problème. Le rapport conclut toutefois qu’il est possible d’utiliser les instruments existants de manière plus ciblée et d’améliorer l’accès aux informations s’y rapportant.
Communiqué de presse

Au cours de l’année 2025, 165'386 étrangers sont arrivés en Suisse et 82'659 ont quitté le pays. L’immigration en Suisse est principalement motivée par des raisons professionnelles. Parmi les immigrants, 95% étaient originaires d’un État membre de l’UE ou de l’AELE. Près de 6600 autorisations de travail ont été délivrées à des ressortissants d’États tiers et du Royaume-Uni. Une bonne moitié de ces travailleurs exerçaient dans l’informatique, le conseil aux entreprises, l’industrie chimique et pharmaceutique ou la recherche. Comme les années précédentes, le contingent de 12'000 travailleurs extra-européens autorisé par le Conseil fédéral n’a pas été épuisé. En 2025, 25'781 personnes ont déposé une demande d’asile en Suisse, soit 15% de moins qu’en 2023. Le nombre de bénéficiaires du statut de protection S est resté stable. Le taux d’actifs occupés bénéficiant de ce statut est passé de 29,5% en décembre 2024 à 36,0% en décembre 2025. Ces données sont tirées du rapport sur la migration 2025.

Plus d’un emploi sur quatre est fortement exposé à l’intelligence artificielle (IA), selon une analyse du think tank einstAIn (projet de l’association Employés Suisse et de la société de conseil Kuble), qui a passé en revue 3 millions d’emplois dans 86 professions appartenant à 16 secteurs. Dans le domaine de l’administration et de la gestion ainsi que dans celui de la finance et du droit, la quasi-totalité des métiers entrent dans la catégorie «forte exposition à l’IA». À l’inverse, les professions de l’artisanat, de la construction, de la santé et du social sont presque épargnées (voir tableau de bord, en allemand). Comme le souligne le think tank dans son communiqué de presse, le plus grand défi pour le marché du travail ne réside pas dans la technologie elle-même, mais dans la vitesse à laquelle les entreprises, le système éducatif et les travailleurs acquièrent de nouvelles compétences.

Une étude du service vaudois de statistique esquisse des scénarios pour le monde du travail en 2050 dans le canton. Elle montre que les évolutions démographique, numérique, climatique, économique et géopolitique ainsi que la redéfinition de l’idée du travail (porteur de sens, flexible et compatible avec la vie privée) transformeront profondément la main-d’œuvre, les emplois et les compétences (lire rapport complet ou synthèse). Quatre scénarios sont proposés: 1) économie prospère grâce à l’immigration; 2) automatisation de l’emploi, peu de chômage, rôle moins central du travail; 3) automatisation de l’emploi peu qualifié, fracture sociale, économie ralentie; 4) crise persistante, économie stagnante, emplois précaires. L’étude identifie plusieurs défis à relever: adapter les formations, garantir la disponibilité des travailleurs étrangers, mobiliser la main-d’œuvre locale (notamment les femmes) ou encore accompagner la numérisation. 
Communiqué de presse