Édition 08/2026

Formation professionnelle initiale

Filles dans les métiers techniques: la HEFP recherche des exemples de bonnes pratiques

Quelles sont les mesures qui permettent de combattre la sous-représentation des filles dans les métiers techniques? Pour le savoir, la HEFP mène une étude intitulée «L’intégration des jeunes femmes dans les professions dominées par les hommes». Elle recherche des exemples de bonnes pratiques mises en œuvre dans les entreprises formatrices et les écoles professionnelles: activités de recrutement, programmes de promotion, etc. Selon les informations données par la HEFP, l’accent est mis sur les professions suivantes: mécatronicien/ne d’automobiles CFC, menuisier/ière CFC, informaticien/ne CFC et logisticien/ne CFC. La HEFP recherche également des témoignages de personnes travaillant dans ces professions.
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Appel à candidatures pour le Prix national de l’échange 2026

Fort du succès de sa première édition, le Prix national de l’échange est de retour. Cette année, l’accent est mis sur les projets ayant un impact durable ou qui peuvent être facilement repris par d’autres acteurs. Créé sur l’initiative de la Fondation Oertli et organisé par Movetia, ce prix est doté de 30'000 francs (ce montant est réparti entre trois lauréats au maximum). Il s’adresse aux institutions et aux entreprises qui s’engagent en faveur des échanges pour les apprentis au niveau national. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 20 août. La cérémonie des récompenses aura lieu le 17 novembre à Berne, dans le cadre de la Semaine nationale de l’échange.
Davantage d’informations

Ancrer la durabilité dans la formation professionnelle

La Confédération confère à la formation un rôle central dans la réalisation des objectifs de durabilité. En raison de sa proximité avec l’économie et le monde du travail, la formation professionnelle a une carte importante à jouer en la matière. Un rapport de tendance de la HEFP met en évidence, au sein de cette filière, les interactions entre les dimensions écologique, sociale et économique de la durabilité, ainsi que les opportunités et les défis qui en découlent. Le rapport montre par exemple que l’intérêt des jeunes pour les métiers verts peut être renforcé si ces derniers offrent de belles perspectives économiques et des possibilités de carrière intéressantes. Dans le cadre du processus de développement des professions, il incombe aux acteurs de la formation professionnelle d’identifier les conflits d’objectifs entre ces trois dimensions, d’y remédier et d’ancrer la durabilité dans tous les métiers.

Apprentissage de commerce et IA

Autrefois, on se demandait si la formation commerciale initiale allait survivre face à l’avènement de l’informatique. Qu’en est-il aujourd’hui, avec l’arrivée de l’intelligence artificielle (IA)? Dans une interview, Sascha M. Burkhalter, PDG de la Société suisse des employés de commerce, se veut confiant. Selon lui, les jeunes ne doivent pas se laisser intimider par des termes tels que numérisation et IA. Lorsque les métiers évoluent, il devient encore plus important d’acquérir une bonne formation. La récente réforme de la formation commerciale initiale répond aux changements technologiques, en encourageant l’apprentissage autonome, en favorisant la maîtrise des outils numériques, etc. Le PDG attend des apprentis qu’ils fassent preuve de curiosité, qu’ils se montrent ouverts d’esprit et qu’ils affichent une volonté d’apprendre tout au long de la vie.

Formation professionnelle initiale: procédure d’audition

Les professions suivantes, dont les titres n’ont pas changé, sont en procédure d’audition auprès du SEFRI:

Assistant/e du commerce de détail AFP, Gestionnaire du commerce de détail CFC*

Les documents sont disponibles sur le site Internet du SEFRI.

* Les projets d’acte modificateur des ordonnances AFP et CFC prévoient la création de la branche de formation et d’examen «Living & Style». Plus généraliste, cette dernière vient compléter les 22 branches existantes, qui demeurent inchangées dans leur intégralité.

Formation professionnelle initiale: édictions

Le SEFRI a communiqué les édictions suivantes:

Assistant/e vernisseur/euse AFP (INFOformation&profession)
Carrossier/ière réparateur/trice CFC (INFOformation&profession)
Carrossier/ière-peintre CFC (INFOformation&profession)
Carrossier/ière-tôlier/ière CFC (INFOformation&profession)
Coutelier/ière CFC (INFOformation&profession)
Serrurier/ière sur véhicules CFC (INFOformation&profession)

Formation professionnelle supérieure et continue

Brevets et diplômes fédéraux: approbation

Le règlement suivant a été approuvé par le SEFRI:

Spécialiste de la nature et de l’environnement (BF) (INFOformation&profession)

Le règlement est disponible dans la liste des professions du SEFRI. Une fiche INFOformation&profession est créée par le CSFO lorsqu’il s’agit d’une nouvelle profession ou que le titre obtenu est modifié.

Formation générale et hautes écoles

Tour d’horizon des facultés de médecine en Suisse romande

Quelle université romande choisir pour faire des études de médecine? Pour faciliter ce choix, le journal 24 heures (édition payante) présente les facultés de médecine des Universités de Genève (UNIGE), de Lausanne (UNIL), de Fribourg (UNIFR) et de Neuchâtel (UNINE), avec notamment les spécialisations proposées: médecine de premier recours (UNIGE), médecine de famille (UNIFR), lien à la recherche (UNIL), immersion clinique (UNIL/CHUV et UNIGE/HUG). L’article aborde aussi les conditions d’accès à la 2e année d’études. Celui-ci dépend en général d’un concours interne, sauf à l’UNIFR, qui pratique un numerus clausus sous la forme d’un test d’aptitudes.

Perspectives professionnelles des doctorants

Entre 2010 et 2024, le nombre de doctorants immatriculés dans les hautes écoles a augmenté de 29%, selon une analyse réalisée par le Conseil suisse de la science, sur mandat de la Conférence suisse des hautes écoles. Cette croissance est portée presque exclusivement par les disciplines MINT et la médecine. Sur le marché du travail, les détenteurs d’un doctorat ont en moyenne un taux de chômage plus faible et des revenus plus élevés que les titulaires d’un bachelor ou d’un master. L’analyse montre aussi que, cinq ans après l’obtention de leur titre, les détenteurs d’un doctorat assument plus souvent une fonction dirigeante. La plupart travaillent en dehors du monde académique et occupent un poste pour lequel un doctorat est requis.
Communiqué de presse

TI: bachelor HES en durabilité et transition systémique

En automne 2027, la Haute école spécialisée de la Suisse italienne (SUPSI) lancera, sur ses campus de Mendrisio et de Manno, un bachelor en durabilité et transition systémique. Donnée en italien et en anglais, la formation abordera les défis liés à l’écologie, à la société et à l’économie. Les étudiants élaboreront des solutions axées sur le bien-être de la population, l’inclusion sociale et la préservation des ressources naturelles.
Communiqué de presse

Orientation

Plateforme avec test d’orientation pour les études

Dédiée à l’orientation universitaire, la plateforme studyamo.com est disponible dans plusieurs pays. Elle propose une vue d’ensemble des domaines d’études et de leurs débouchés, ainsi qu’un test pour aider les élèves à choisir le cursus qui leur conviendra le mieux. Ce test, qui compte 58 questions, porte sur les intérêts professionnels et ceux liés aux études. Sur la base des résultats, un classement individuel de 143 domaines d’études est généré. Le test existe en treize langues, est gratuit et ne nécessite aucune inscription. Il repose sur le modèle RIASEC, développé par John L. Holland. La plateforme a été conçue par la société viennoise plus Media. Les prestataires de formation peuvent y diffuser leur publicité.
Davantage d’informations (en allemand)

WWF: guide des études en durabilité en version interactive

Les hautes écoles proposent un large éventail de formations et d’options axées sur la durabilité. Quiconque souhaite participer à l’élaboration de solutions face au changement climatique a la possibilité d’acquérir des connaissances ciblées en suivant une filière menant à un bachelor, un master ou un diplôme postgrade. Dans son guide des études, le WWF présente quelque 150 formations. Le guide est désormais disponible sous forme d’outil interactif: les formations peuvent être filtrées par discipline, par diplôme, par type de haute école, par région et par langue.

GE: article sur les parcours difficiles des care leavers

À Genève, deux tiers des jeunes placés en foyer (care leavers) rencontrent des difficultés scolaires, contre un quart de l’ensemble des élèves du canton: voilà le constat du chercheur Luca Decroux, cité par la Tribune de Genève (édition payante), après la publication de sa thèse. Le passage à la majorité est un moment critique pour ces jeunes: ils doivent quitter le foyer et se débrouiller seuls face aux défis de la vie adulte. Là encore, leur formation en pâtit. Selon Luca Decroux, seuls 20% des jeunes passés par un foyer possèdent une certification du secondaire II à 21 ans, contre 84% de la population genevoise âgée de 25 ans. Près des trois quarts des personnes majeures qui sortent d’un foyer sont prises en charge par l’Hospice général. Pour y remédier, un accompagnement est prôné jusqu’à l’âge de 25 ans.

VD: journée d’études autour de l’identité professionnelle en orientation

Le mercredi 20 mai 2026, le Centre de recherche en psychologie du conseil et de l’orientation (CePCO) de l’Université de Lausanne organisera une journée d’études sous le titre «Identité professionnelle: accompagner les parcours et interroger nos pratiques». Plusieurs exposés et ateliers permettront aux participants de réfléchir à l’identité professionnelle des conseillers en orientation, notamment lorsque ces derniers sont appelés à s’adapter à des changements ou à se positionner face à des défis (inclusion, migration, trouble du déficit de l’attention avec ou sans hyperactivité, trouble du spectre autistique, etc.). Mais il s’agit également de l’identité professionnelle que les personnes accompagnées doivent trouver et construire avec l’aide des conseillers.
Programme et inscription

Marché du travail

Swiss Job Market Index: résultats au 1er trimestre 2026

Selon le Swiss Job Market Index d’Adecco, le marché de l’emploi s’est légèrement stabilisé au premier trimestre 2026: le nombre de postes vacants a augmenté de 0,7% par rapport au trimestre précédent. Par ailleurs, comme le montre l’analyse de plus d’un million d’offres d’emploi publiées entre 2015 et 2026, la demande en matière de compétences transversales (capacité à travailler en équipe, autonomie, pensée analytique, etc.) s’est nettement accrue. L’intelligence artificielle ne serait pas directement à l’origine de cette évolution. Cette dernière serait plutôt le reflet d’une transformation structurelle plus large. Les compétences transversales ont été les plus demandées dans les professions sociales de niveau haute école ainsi que dans les métiers de la vente, de l’administration et du commerce.
Communiqué de presse

Évolution des salaires en 2025

Selon l’OFS, en 2025, les salaires nominaux ont augmenté en moyenne de 1,8% par rapport à 2024. Compte tenu d’un taux d’inflation annuel moyen de 0,2%, les salaires réels ont progressé de 1,6%. De fortes disparités ont été observées selon les branches, avec des augmentations allant de 0,2 à 3,1%. Dans le secteur des services, les salaires nominaux ont augmenté en moyenne de 1,9%, soit un peu plus que dans l’industrie (+1,5%). La hausse la plus marquée a été enregistrée dans l’administration publique (+3,3%). Sur l’ensemble des branches, les femmes ont bénéficié d’augmentations plus importantes que les hommes (+2,3%, contre +1,5%).
Communiqué de presse

Les demandeurs d’emploi ont des lacunes numériques

Les compétences numériques gagnent en importance dans presque tous les métiers, qu’ils soient administratifs, techniques ou manuels. Une enquête menée en ligne auprès de quelque 2500 demandeurs d’emploi révèle que les femmes et les seniors se disent, dans l’ensemble, nettement moins à l’aise avec ces compétences. Elle montre aussi qu’environ 20% des personnes interrogées présentent des lacunes en matière de savoir-faire numérique de base (constat fait sur la base de la dernière activité, du niveau de formation et de l’expérience professionnelle des sondés). Le pourcentage atteint même près de 30% en ce qui concerne les compétences numériques avancées. Parue dans le Swiss Journal of Economics and Statistics, l’enquête est présentée dans la revue La Vie économique.

Pénurie de main-d’œuvre: adoption d’un rapport par le Conseil fédéral

Le Conseil fédéral a adopté un rapport sur les causes et les conséquences du manque de main-d’œuvre. Celui-ci montre comment la conjoncture et l’évolution démographique accentuent cette pénurie. Pour les entreprises concernées, cette dernière pose des défis (difficultés de recrutement, augmentation des frais de personnel, etc.), mais elle peut aussi stimuler l’amélioration de l’efficience et des conditions de travail. Du point de vue des travailleurs, la pénurie de main-d’œuvre offre de meilleures perspectives professionnelles. Les mesures en vigueur visent à renforcer les conditions cadres et à accroître encore le potentiel d’emploi, notamment grâce à des innovations dans le domaine du placement. Pour l’instant, le Conseil fédéral ne voit pas la nécessité de prendre des mesures supplémentaires.
Communiqué de presse

Statistiques médicales 2025: 43% des médécins exerçant en Suisse se sont formés à l’étranger

Selon la FMH, en 2025, le nombre de médecins en activité a augmenté de 5% par rapport à l’année précédente. Cette évolution positive ne suffit toutefois pas pour répondre au vieillissement de la population et à la hausse des besoins en prestations médicales. L’âge moyen des médecins est de 50 ans et un quart d’entre eux ont 60 ans ou plus, ce qui laisse présager une importante vague de départs à la retraite. En outre, la Suisse ne forme pas assez de praticiens. Quelque 43% des médecins exerçant en Suisse ont obtenu leur diplôme à l’étranger. Ils sont surreprésentés dans les disciplines spécialisées et pratiquent plus rarement la médecine de premier recours.
Communiqué de presse

GE: permanence emploi pour les plus de 50 ans

La fondation Qualife a lancé une permanence s’adressant aux résidents genevois âgés de 50 à 64 ans et en recherche d’emploi. Tous les mardis matin, une conseillère ou un conseiller accueille gratuitement et sans rendez-vous les personnes intéressées et leur fournit un soutien personnalisé: révision du CV ou du dossier de candidature, conseils pour la recherche d’emploi ou encore préparation aux entretiens d’embauche.

VD/VS: statistiques salariales 2024

Les cantons de Vaud et du Valais ont publié leurs statistiques salariales, sur la base de la dernière enquête suisse sur la structure des salaires, réalisée par l’OFS. En 2024, les deux cantons affichaient des salaires médians inférieurs à la moyenne nationale (7024 fr. bruts par mois pour un poste à plein temps), soit 6810 fr. (VD) et 6434 fr. (VS). Les salaires les plus élevés ont été versés dans l’informatique et les finances (VD), et dans l’enseignement, la formation et l’industrie chimique (VS). Dans les deux cantons, tout comme à l’échelle suisse, l’hôtellerie-restauration et le commerce de détail faisaient partie des secteurs avec les salaires les plus bas. Parmi les salariés vaudois, 10,5% ont été faiblement rémunérés (Suisse: 10,8%), alors qu’en Valais, la proportion des bas salaires était de 9,2%. L’écart salarial entre hommes et femmes y atteignait 8,0% (Suisse: 8,4%), contre 2,6% dans le canton de Vaud.
Communiqués de presse: VD, VS

Divers

Épanouissement au travail: les métiers des soins et du bâtiment sortent du lot

Quels sont les secteurs dans lesquels les personnes actives jugent leur métier particulièrement épanouissant? Une enquête menée par l’institut Sotomo auprès de quelque 4300 travailleurs montre que le niveau d’épanouissement professionnel est le plus élevé dans les secteurs des soins et du bâtiment, alors qu’il est au plus bas dans l’administration et l’industrie. La plupart des soignants trouvent un sens concret à leur travail quotidien: 80% sont convaincus d’avoir un impact positif (le taux de satisfaction est équivalent chez les personnes exerçant dans les domaines de l’éducation et du travail social). Dans l’artisanat et la construction, l’épanouissement professionnel résulte de la visibilité du travail accompli. Par ailleurs, dans ce dernier secteur, l’autonomie et la responsabilité sont particulièrement fortes. L’enquête a été commandée par les associations Artiset, OdASanté et Aide et soins à domicile Suisse.

Baromètre Merck de la jeunesse 2025

Le dernier baromètre Merck de la jeunesse le montre: pour les adolescents et les jeunes adultes, la santé, l’équilibre mental et la stabilité gagnent en importance, tandis que les objectifs de carrière classiques et l’esprit de rébellion passent au second plan. Dans le monde du travail, l’important est d’avoir un supérieur hiérarchique compétent, un environnement empreint de respect, une rémunération équitable et des tâches porteuses de sens. Un emploi doit être compatible avec une vie de famille et permettre de s’épanouir au niveau personnel. Pour ce baromètre, l’institut de recherche gfs.bern a interrogé quelque 1000 individus âgés de 16 à 30 ans. L’enquête suit les traces du baromètre de la jeunesse de Credit Suisse.
Davantage d’informations

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Le Souk 2026: projets interdisciplinaires innovants créés par des apprenti-e-s

Chaque année, la HEFP organise une journée portes ouvertes baptisée Le Souk. La 12e édition se tiendra le mercredi 27 mai 2026 à Renens (VD), sur le site de la HEFP. Elle présentera la réalisation de onze projets interdisciplinaires, que des formateur-trice-s à la pratique professionnelle ont menés avec leurs apprenti-e-s issus de différents corps de métiers.

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