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Édition 05/2026

Formation professionnelle initiale

CSFP/SEFRI: Journée nationale «Objectif 95%»

La CSFP et le SEFRI organisent une manifestation consacrée à l’objectif de 95% de jeunes diplômés du secondaire II (actuellement, le taux national se situe autour de 90%). La manifestation se penchera sur les facteurs permettant d’améliorer ce taux, approfondira les résultats du rapport sur l’éducation 2026 et examinera les défis posés aux jeunes adultes arrivés tardivement en Suisse. En outre, des exemples pratiques et des questions d’actualité seront abordés lors de onze ateliers. L’événement se tiendra le mardi 5 mai 2026 à Berne.
Davantage d’informations

L’objectif de 95% de jeunes diplômés du secondaire II sous la loupe d’Avenir Suisse

Année après année, la Suisse échoue à atteindre un taux de certification de 95% au secondaire II. Avenir Suisse annonce vouloir étudier en détail la problématique. Dans le premier article d’une série à venir, le think tank révèle que les cantons qui comptent un grand nombre d’apprentis se rapprochent davantage de cet objectif que ceux qui affichent une proportion élevée de gymnasiens, cela indépendamment des écarts en matière de migration. «La formation professionnelle pourrait donc être la clé pour augmenter le taux de certification», souligne Avenir Suisse. Et d’ajouter: «Il est essentiel que les jeunes et leurs parents soient informés des options qui s’offrent après la scolarité obligatoire.» Il convient de mieux les renseigner, notamment sur les perspectives salariales liées aux différentes voies. Outre les prestations proposées par les services d’orientation, de nouvelles approches s’avèrent intéressantes, comme les stages d’observation pour les parents.

HEFP: manifestation sur le thème de l’apprentissage dual post-Covid

Le coronavirus a-t-il transformé durablement l’apprentissage dual? Des chercheurs de la HEFP et de la FHNW (Haute école spécialisée du Nord-Ouest de la Suisse) ont étudié les répercussions de la pandémie à court et à long terme sur la formation professionnelle. Ils présenteront leurs résultats le vendredi 19 juin 2026 à Zollikofen (BE). L’accent sera mis sur les innovations qui ont continué à porter leurs fruits après la crise sanitaire: moyens d’apprentissage numérique, modèles de formation flexibles, mesures visant à améliorer la santé et le bien-être des apprentis, etc. La manifestation proposera des exposés et une table ronde réunissant des apprentis diplômés, des formateurs en entreprise et des experts. Elle se déroulera en français ou en allemand (sans traduction simultanée). La participation est gratuite.
Davantage d’informations

La Suisse mise sur l’apprentissage pour négocier avec les États-Unis

Certaines entreprises, telles que Bühler, Stadler Rail et ABB, exportent depuis des années le système d’apprentissage dual aux États-Unis. Ce dernier s’est imposé comme un atout stratégique dans les négociations douanières avec Washington. Le groupe industriel Bühler et l’association Swissmem lanceront en été 2026 le programme pilote «US-Train the Trainer»: 20 à 30 formateurs américains du secteur technologique se rendront en Suisse pour un stage de quatre semaines, à l’issue duquel ils obtiendront un diplôme suisse; à leur retour aux États-Unis, ils bénéficieront notamment d’un suivi personnalisé durant 18 mois.
Davantage d’informations: 24 heures (édition payante)

Approches et motivations des évaluateurs aux examens pratiques

Dans sa thèse de doctorat, le Fribourgeois David Jan s’intéresse aux experts externes qui évaluent en situation les apprentis dans l’entreprise formatrice, lors de l’examen final. Pour le domaine du commerce de détail, il analyse ce qui motive les évaluateurs à exercer cette fonction, comment ils conçoivent l’évaluation et sur quoi ils fondent leur jugement. Le chercheur propose aussi des pistes de solution (sensibilisation, stages) face à la raréfaction de ces professionnels. 
Davantage d’informations: revue de l’Université de Fribourg

GE: motion contre la concurrence déloyale entre l’État et les entreprises formatrices 

Selon une motion (M3199) déposée au Grand Conseil genevois, bon nombre de personnes formées par les entreprises privées du canton sont recrutées par l’État, une fois leur apprentissage terminé. À Genève, l’économie privée assume une grande partie de la formation professionnelle, mais elle peine à garder les diplômés face aux conditions plus avantageuses offertes par l’État. Les motionnaires font référence notamment à une étude sur la concurrence entre secteur public et secteur privé dans le canton. Ils demandent au Conseil d’État de dresser un bilan de la situation et de la rééquilibrer, en formant davantage d’apprentis directement au sein de l’État et en se concertant avec le secteur privé. Faute de quoi, ce dernier risque à terme de se détourner de la formation professionnelle. Le Grand Conseil a renvoyé l’objet en commission. Les interventions parlementaires et les objets relatifs à la politique éducationnelle qui sont traités à l’Assemblée fédérale ainsi que dans les parlements cantonaux figurent dans la liste «Documentation parlementaire». Cette dernière est établie chaque mois par le Centre d’information et de documentation IDES de la CDIP.

Formation professionnelle supérieure et continue

Dualstark fait peau neuve et élargit son offre

La Conférence des examens professionnels et des examens professionnels supérieurs (Dualstark) se dote d’une nouvelle identité visuelle. Objectifs: renforcer la visibilité de Dualstark auprès des OrTra et des organes responsables des examens, mais aussi mieux défendre les intérêts de la formation professionnelle supérieure (FPS) face aux acteurs politiques et au grand public. En outre, Dualstark a mis en place un groupe de travail chargé d’analyser les nouveaux formats d’examen, la numérisation croissante ainsi que certains défis, comme ceux liés aux infrastructures. Celui-ci a pour mission d’élaborer des outils axés sur la pratique, à l’intention des responsables d’examen. Par ailleurs, en vue d’encourager les échanges d’expériences au sein de la FPS, Dualstark propose un webinaire baptisé «Lunch&Learn». Ce dernier abordera différents thèmes: numérisation, intelligence artificielle, gouvernance, gestion financière, etc.
Communiqué de presse

Brevets et diplômes fédéraux: projet

Le projet de règlement suivant, dont le titre n’a pas changé, a été déposé au SEFRI (voir Feuille fédérale du 20 février 2026):

  • Spécialiste en administration publique (BF)

Brevets et diplômes fédéraux: approbations

Les règlements suivants ont été approuvés par le SEFRI:

Les règlements sont disponibles dans la liste des professions du SEFRI. Une fiche INFOformation&profession est créée par le CSFO lorsqu’il s’agit d’une nouvelle profession ou que le titre obtenu est modifié.

GE: enquête sur la formation continue de la population active    

Le Service genevois de la recherche en éducation a publié des statistiques sur la participation de la population à la formation continue en 2021. Des personnes actives, âgées de 25 à 64 ans, ont été interrogées. Quelque 49% d’entre elles se sont perfectionnées au cours de l’année précédant l’enquête (contre 54% au niveau suisse), la majorité dans une visée professionnelle. Si ce résultat est nettement plus bas que celui de 2011 (63%, contre 68% à l’échelle suisse), c’est sans doute dû à l’impact de la pandémie de coronavirus. Par ailleurs, l’enquête confirme quelques tendances bien connues: le taux de participation augmente avec le niveau de formation des sondés et diminue avec leur âge, notamment dans les formations à but professionnel; les femmes ont participé davantage que les hommes, cela en raison du fait qu’elles étaient surreprésentées dans les cours à but non professionnel; les non-participants étaient surtout découragés par le manque de temps et le coût des formations. 
Communiqué de presse

Orientation

Prise en compte de la formation militaire dans le système éducatif

Plusieurs hautes écoles reconnaissent la formation militaire par l’octroi de crédits ECTS pour les bachelors et les masters. En outre, le service militaire peut être pris en compte comme stage préparatoire aux études. Le site web de l’Armée suisse fournit un aperçu des différents types de reconnaissance pour chaque haute école et d’autres institutions de formation. La Haute école zurichoise des sciences appliquées (ZHAW) est le premier établissement à reconnaître la formation de cadre militaire en tant qu’expérience du monde du travail, pour les titulaires d’une maturité gymnasiale.
Communiqué de presse

Marché du travail

Baromètre de l’emploi au 4e trimestre 2025

Selon l’OFS, au 4e trimestre 2025, l’emploi total (nombre de postes de travail hors secteur agricole) a progressé de 0,2% par rapport au trimestre correspondant de l’année précédente. Durant cette période, l’emploi a également augmenté dans le secteur tertiaire (+0,2%), tandis qu’il a reculé dans le secteur secondaire (-0,1%). Au 4e trimestre 2025, les entreprises ont annoncé au total 86'000 postes vacants, soit 3900 de moins qu’un an auparavant (-4,3%). Les difficultés à recruter du personnel qualifié ont peu évolué par rapport au trimestre précédent. Les prévisions d’évolution de l’emploi sont plutôt réjouissantes: les entreprises qui prévoyaient d’augmenter à court terme leurs effectifs représentaient 10,1% de l’emploi total au 4e trimestre 2025 (trimestre précédent: 9,8%), contre 5,2% pour celles qui envisageaient de les réduire (trimestre précédent: 5,4%).
Communiqué de presse

Enquête du KOF sur les causes de la pénurie de main-d’œuvre

Interrogés dans le cadre d’une enquête, les économistes du KOF considèrent le changement démographique comme le principal facteur de la pénurie de main-d’œuvre: les départs à la retraite ne sont pas entièrement compensés par les nouveaux entrants sur le marché du travail. Selon les sondés, il existe d’autres facteurs importants, comme l’inadéquation des qualifications et l’accès insuffisant à la main-d’œuvre étrangère. Pour lutter contre cette pénurie, deux champs d’action politique sont jugés prioritaires: accroître la participation des femmes et des seniors au marché du travail et promouvoir la formation professionnelle continue.
Communiqué de presse

La Suisse perd encore du terrain en matière d’égalité salariale entre femmes et hommes

Selon le Women in Work Index 2026 établi par le cabinet d’audit PricewaterhouseCoopers (PwC), en Suisse, l’écart salarial entre femmes et hommes atteint 17,4%, contre 17,2% l’année précédente. Il est nettement supérieur à la moyenne de l’OCDE (12,4%). Le taux d’activité féminin a légèrement progressé (de 80,4 à 80,8%), tandis que la proportion de femmes occupant un emploi à plein temps a diminué (de 60,7 à 59,2%). Le 13 février 2026 marquait l’Equal Pay Day, date symbolique à partir de laquelle les femmes ont «commencé à travailler pour de l’argent».

GE: bilan complet des effets du salaire minimum

L’évaluation des effets du salaire minimum dans le canton de Genève s’est terminée par la publication d’un 4e et dernier rapport. Les rapports comparent la situation en 2022 à celle d’avant l’introduction du salaire minimum en 2020. Ils analysent en particulier l’impact de cette mesure sur le chômage, au niveau tant global (1er rapport, 2023) qu’individuel (2e rapport, 2024), sur l’emploi (3e rapport, 2025), ainsi que sur les salaires dans les métiers les moins rémunérés (4e rapport, 2026). Les résultats montrent que les salaires qui étaient situés en dessous du montant minimal avant l’entrée en vigueur de la mesure ont augmenté de 15% en moyenne par la suite. La part des rémunérations restées inférieures au salaire minimum est passée de 7,4% en 2020 à 4,0% en 2022. Contrairement aux craintes initiales, la mesure n’a ni supprimé des emplois ni causé une hausse globale du chômage. Toutefois, la durée du chômage s’est légèrement allongée pour les 18-25 ans et les individus les moins qualifiés. Les femmes sont les grandes bénéficiaires de l’introduction du salaire minimum, en termes de rémunération, de durée du chômage et de maintien en emploi dans certains secteurs, comme la restauration. 
Communiqué de presse

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Conférence «Former pour la productivité ou la citoyenneté?»

Dans le cadre de son cycle de conférences «Former pour demain, dilemmes de la formation professionnelle», la HEFP en organise une sous le titre «Former pour la productivité ou la citoyenneté? Un vieux dilemme aux enjeux actuels». Une manière de porter un regard sur la situation actuelle dans une société en profonde mutation. La manifestation se tiendra le mardi 28 avril 2026, de 17h15 à 19h, à Renens (entrée gratuite, inscription souhaitée).
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