Édition 03/2026

Formation professionnelle initiale

Nouvelle boussole du CSFO pour les formateurs en entreprise

Conçu par le CSFO, le schéma «Déroulement de l’apprentissage» accompagne les formateurs en entreprise tout au long de la formation professionnelle initiale, du recrutement des apprentis jusqu’à l’établissement du certificat d’apprentissage. Il présente les tâches, les échéances et les thématiques que ces professionnels doivent connaître. Il propose aussi des recommandations et des ressources clés. Ce schéma peut être utilisé dans tous les cantons et pour toutes les professions, notamment dans le cadre du cours pour formateur/trice en entreprise. Il existe en version poster papier et en format PDF dans les trois langues officielles (le PDF est également disponible en anglais et en romanche). Pour plus d’informations, voir formationprof.ch/deroulement. Le responsable du projet en parle dans un entretien accordé à la Lettre sur la formation professionnelle du canton de Berne.

Taux de places d’apprentissage: grandes différences cantonales et sectorielles

L’OFS a actualisé les données relatives au taux de places d’apprentissage. Ce taux représente la part des places d’apprentissage dans le total des emplois (en équivalents plein temps). En 2023, il s’élevait à 4,2%, contre 4,9% en 2012. Ce recul s’explique principalement par une forte augmentation du nombre d’employés parallèlement à une légère baisse du nombre d’apprentis. Les différences sont importantes d’un canton à l’autre: Uri et Genève sont aux deux extrêmes, avec respectivement 6,8% et 1,6%. On observe aussi des disparités selon les branches: dans le secteur secondaire (industrie, artisanat), 5,2% des emplois sont occupés par des apprentis, contre 3,8% dans le secteur tertiaire (services) et 3,7% dans le secteur primaire (agriculture). Le taux de places d’apprentissage est le plus élevé dans la construction (7,3%). À l’autre bout de l’échelle figure le domaine des arts, des spectacles et des activités récréatives (1,4%).

Plan d’études romand pour la MP: documentation en ligne

Consacré au plan d’études romand pour la maturité professionnelle (MP), le site per-mp.ch a été révisé et complété. Il est désormais possible d’y télécharger tous les plans d’études partiels après avoir effectué une recherche par orientation (technique, architecture et sciences de la vie; nature, paysage et alimentation; économie et services; arts visuels et arts appliqués; santé et social), par domaine (fondamental, spécifique ou complémentaire) ou par branche. Cette initiative fait suite à la révision de l’ordonnance et du plan d’études cadre relatifs à la MP, qui entreront en vigueur le 1er mars 2026.
Communiqué de presse

Formation professionnelle initiale: édiction

Le SEFRI a communiqué l’édiction suivante:

Céramiste CFC (INFOformation&profession)

NE: bilan des mesures en faveur de l’apprentissage dual

Entre 2016 et 2025, le canton de Neuchâtel a vu son taux de dualisation progresser de 69 à 82%, ce qui le place désormais au deuxième rang parmi les cantons romands, derrière Fribourg. Pour atteindre l’objectif visé (85%), quelque 160 places d’apprentissage en entreprise devront encore être créées, en particulier dans les domaines du commerce, des arts appliqués, de la technique et de la santé. C’est ce qui ressort d’une évaluation des actions menées ces dernières années pour renforcer la voie duale dans le canton. Adopté en janvier 2026 par le Conseil d’État, le rapport dresse notamment un bilan positif du contrat-formation. Grâce à cette spécificité neuchâteloise, lancée en 2020, les entreprises formatrices bénéficient d’une prime annuelle de 5000 francs par apprenti. Une autre mesure à relever concerne la nomination de délégués professionnels qui coachent les nouvelles entreprises formatrices.
Communiqué de presse

Formation professionnelle supérieure et continue

Brevets et diplômes fédéraux: projets

Les projets de règlements suivants ont été déposés au SEFRI (voir Feuille fédérale du 3 février 2026):

Spécialiste de la nature et de l’environnement (BF) (INFOformation&profession)
Spécialiste en technologies de réadaptation (BF)
Expert/e en analyses biomédicales et gestion de laboratoire (DF)

Une fiche INFOformation&profession est créée par le CSFO lorsqu’il s’agit d’une nouvelle profession ou que le titre obtenu est modifié.

Brevets et diplômes fédéraux: approbations

Les règlements suivants, dont les titres n’ont pas changé, ont été approuvés par le SEFRI:

Assistant/e spécialisé/e en soins de longue durée et accompagnement (BF)
Chef/fe de projet en technique du bâtiment (BF)
Contremaître/esse en chauffage (BF)
Contremaître/esse en ventilation (BF)
Maître chauffagiste (DF)
Technologue en denrées alimentaires (DF)

Les règlements sont disponibles dans la liste des professions du SEFRI.

Orientation

L’offre régionale de places d’apprentissage influence les préférences des jeunes

Pour la plupart des jeunes, la zone de recherche d’une place d’apprentissage se limite à une heure de trajet. C’est ce que révèle une étude de la HEFP. Reflet de la structure économique locale, l’offre de places d’apprentissage change beaucoup selon le lieu de résidence des jeunes, ce qui influence leurs choix professionnels. Autour d’Olten (SO) par exemple, 227 métiers d’apprentissage sont proposés, contre seulement 18 dans la région de Brusio (GR). Il faut aussi savoir que certaines professions, telles que mécatronicien/ne de remontées mécaniques, viticulteur/trice ou encore horloger/ère, n’existent pas partout. L’étude montre aussi que près de 95% des jeunes ont accès à plus d’une centaine de formations professionnelles initiales (sur les 250 que compte la Suisse). Seulement 1% des jeunes ont accès à moins de 50 formations professionnelles initiales dans leur zone de recherche.

«viamia»: rapport de monitorage et mises en œuvre cantonales

De 2021 à 2025, la Confédération a financé le développement et l’introduction de l’offre «viamia» (bilan professionnel et conseils gratuits pour les 40 ans et plus). Le dernier rapport de monitorage donne des informations sur le profil des consultants ainsi que sur les prestations de conseil proposées par les cantons. Il montre qu’entre 2022 et 2025, près de 32'000 personnes issues de toute la Suisse ont eu recours à «viamia», mais aussi que le niveau de satisfaction des bénéficiaires était très élevé. Selon les renseignements fournis par la CDIP, l’offre sera maintenue en 2026 dans 25 cantons, qui en assumeront le financement et le déploiement. Chaque canton continue de la gérer de manière autonome, tout en respectant les normes de qualité communes sous le label «viamia». Les adresses des services concernés et les prestations proposées figurent sur viamia.ch.

Site web consacré aux compétences de gestion de carrière

Que recouvre le concept des compétences de gestion de carrière (CGC)? En quoi ces compétences sont-elles importantes pour la société? Les professionnels de l’éducation ainsi que les décideurs politiques, économiques et sociaux trouvent les réponses à ces questions sur lgk-cgc.ch. Lancé par la Conférence suisse de l’orientation professionnelle, universitaire et de carrière (CS OPUC), le site web propose aussi des exemples de mise en œuvre des CGC: en Écosse par exemple, ces compétences font partie depuis 2014 du plan d’études qui couvre l’ensemble de la scolarité obligatoire. Pour sa part, l’Association suisse pour l’orientation universitaire (ASOU) a élaboré un document de base en vue de promouvoir les CGC auprès des gymnasiens.

CSFO: médias imprimés téléchargeables au format PDF

Le CSFO propose plus de 600 médias imprimés pour l’orientation professionnelle, universitaire et de carrière. Ceux-ci sont utilisés notamment dans les services cantonaux d’orientation. La plupart s’adressent au grand public. Depuis janvier 2026, quiconque peut télécharger gratuitement le PDF du média qui l’intéresse depuis le shop du CSFO. Il est toujours possible de payer pour commander des exemplaires papier. En respect du copyright, la publication intégrale ou partielle des PDF sur d’autres plateformes est interdite; en revanche, les renvois vers le shop et les hyperliens menant aux PDF sont autorisés.

L’IA comme conseillère à la formation

La plateforme edufind.ch recense plusieurs milliers d’offres de formation. Elle propose une fonction de recherche classique – par thème, diplôme, canton, etc. – ou utilisant l’intelligence artificielle (IA), ce qui permet de recommander des formations initiales ou continues à partir des informations personnelles saisies par les internautes. Ces derniers peuvent aussi poser des questions à un chatbot, par exemple en matière de développement de carrière. La plateforme est gérée par la société zurichoise findable, spécialisée dans les solutions d’IA. Les données d’edufind.ch proviennent des sites web de différents prestataires de formation. Moyennant paiement, ces derniers peuvent améliorer leur visibilité sur la plateforme.

Marché du travail

Indicateur de l’emploi du KOF: résultats au 1er trimestre 2026

Au premier trimestre 2026, l’indicateur de l’emploi du KOF affiche une embellie par rapport au trimestre précédent et se situe à nouveau au-dessus de sa moyenne à long terme. Avec la hausse actuelle, la reprise de l’indicateur se poursuit pour le deuxième trimestre consécutif. Le sous-indice de la situation actuelle de l’emploi progresse légèrement, tandis que celui des perspectives d’emploi a bondi. Le tableau reste contrasté d’un secteur à l’autre: le commerce de gros ou de détail et l’industrie manufacturière font toujours grise mine, alors que dans le secteur de la construction, l’évolution positive se poursuit: l’indicateur augmente, atteignant son plus haut niveau depuis plus de deux ans.
Communiqué de presse

Swiss Job Market Index: résultats au 4e trimestre 2025

Au quatrième trimestre 2025, le nombre de postes vacants a augmenté légèrement (+1,8%) par rapport au trimestre précédent, selon le Swiss Job Market Index d’Adecco. Par rapport au même trimestre de l’année précédente, une hausse de 2,4% a été observée. Une légère stabilisation du marché du travail se profile. Entre 2024 et 2025, la majorité des groupes professionnels ont enregistré une baisse des postes à pourvoir. Les métiers de la vente, de l’administration et du commerce ont été les plus affectés (-20%), suivis des professions informatiques de niveau haute école (-18%). À l’inverse, le nombre d’offres d’emploi a progressé de 10% dans les métiers de la santé exigeant un diplôme d’une haute école. En 2025, le recul de l’emploi a touché la plupart des grandes régions, mais c’est à Zurich et dans le nord-ouest de la Suisse qu’il a été le plus marqué.
Communiqué de presse

Harcèlement sexuel au travail: matériel d’information et de formation mis à jour

Le Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes et le Secrétariat d’État à l’économie ont mis à jour leur documentation sur le harcèlement sexuel au travail. Cette dernière présente les différentes formes que peut prendre le phénomène. Elle rappelle aussi les bases légales applicables, les principes de prévention et les procédures à suivre lorsqu’un cas survient. Une brochure et une check-list sont destinées aux employeurs. Pour les employés, il existe une brochure et un flyer.
Communiqué de presse

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