Édition 20/2025

En 2024, dans l’ensemble de l’économie (secteurs privé et public réunis), le salaire médian s’est élevé à 7024 francs bruts par mois pour un poste à plein temps. Les 10% des salariés les moins bien rémunérés ont gagné moins de 4635 francs par mois. Des différences importantes ont été constatées selon les branches: les niveaux de rémunération étaient clairement supérieurs au salaire médian dans l’industrie pharmaceutique (10'159 francs) et les banques (10'723 francs), alors qu’ils restaient bas dans la restauration (4744 francs). Les écarts salariaux entre les femmes et les hommes se sont encore réduits. Près d’un salarié sur trois a perçu des bonus d’une valeur annuelle moyenne de 11'967 francs. La pyramide générale des salaires est restée relativement stable entre 2008 et 2024. C’est ce qu’indiquent les premiers résultats de l’enquête suisse sur la structure des salaires 2024, réalisée par l’OFS.
Communiqué de presse

La pénurie de personnel qualifié a continué de diminuer en 2025, pour la deuxième année consécutive. Établi par Adecco et l’Université de Zurich, l’indice qui mesure cette pénurie est inférieur d’environ 22% à celui de 2024, se rapprochant du niveau d’avant la pandémie de coronavirus. En un an, le nombre de postes vacants a reculé de 8%, tandis que le taux de chômage est passé de 2,3 à 2,8%. Le manque de main-d’œuvre reste particulièrement important chez les spécialistes de la santé, les conducteurs de travaux, les techniciens spécialisés ou les professionnels de l’électronique. Dans l’ensemble de ces professions, il a cependant diminué par rapport à l’année précédente. En revanche, on observe un excédent de main-d’œuvre dans les métiers fortement exposés à l’intelligence artificielle, comme les professions administratives, commerciales, informatiques et liées aux TIC. Dans ces métiers, le nombre de postes vacants a fortement baissé et le chômage a progressé.
Communiqué de presse

Selon l’OFS, au 3e trimestre 2025, l’emploi total (nombre de postes de travail hors secteur agricole) a progressé de 0,1% par rapport au trimestre correspondant de l’année précédente. Durant cette période, l’emploi a augmenté dans le secteur tertiaire (+0,2%), tandis qu’il a reculé dans le secteur secondaire (-0,7%). Au 3e trimestre 2025, les entreprises ont annoncé au total 88'400 postes vacants, soit 10'300 de moins qu’un an auparavant (-10,5%). Les difficultés à recruter du personnel qualifié se sont réduites. Les prévisions d’évolution de l’emploi restent stables, même si les employeurs ont revu à la baisse leurs attentes: les entreprises qui prévoyaient d’augmenter à court terme leurs effectifs représentaient 9,8% de l’emploi total au 3e trimestre 2025 (2024: 11,0%), contre 5,4% pour celles qui envisageaient de les réduire (2024: 5,1%).
Communiqué de presse

Selon le dernier baromètre économique de Swissmechanic, 75% des entreprises de l’industrie MEM disent se trouver dans une situation défavorable, 50% font état d’une baisse au niveau de leurs carnets de commandes et de leurs chiffres d’affaires, et 25% doivent reporter les investissements prévus. Le baromètre montre aussi que la proportion des entreprises qui recourent au chômage partiel a augmenté (21% actuellement). Les PME du secteur sont depuis longtemps confrontées à des difficultés: demande faible, pénurie de main-d’œuvre qualifiée, franc fort ou encore choc des droits de douane américains. Malgré cela, beaucoup font preuve notamment d’une grande résilience.
Communiqué de presse

Les travailleurs de plus de 55 ans continuent d’être désavantagés, en dépit de l’expertise qu’ils peuvent apporter à un employeur et malgré la pénurie de personnel qui fait rage dans de nombreux secteurs. C’est ce que révèle une enquête menée par le cabinet von Rundstedt, à laquelle plus de 1500 responsables RH et cadres dirigeants ont participé. Quelque 77% des sondés constatent des discriminations liées à l’âge dans leur entreprise; 46% estiment que même les employés âgés les plus motivés et proactifs ont peu d’avenir. Plus de deux tiers des répondants se disent favorables à un recrutement ciblé des travailleurs de plus de 55 ans, mais seulement 20% en font une priorité. Comme c’est le cas depuis longtemps, beaucoup d’employeurs misent davantage sur la retraite anticipée que sur le maintien en emploi au-delà de l’âge de la retraite.
Communiqué de presse

Comme le montre le dernier baromètre des conditions de travail de la Haute école spécialisée bernoise et de Travail.Suisse, 83% des personnes interrogées sont satisfaites de leur emploi. Toutefois, plus de 40% des sondés se sentent souvent stressés par leur boulot ou épuisés émotionnellement à la fin de leur journée. La moitié d’entre eux effectuent régulièrement des heures supplémentaires et près d’un quart travaillent plus de dix heures par jour. Par ailleurs, la nécessité d’être joignable en permanence s’est accentuée, ce qui rend la conciliation entre vie professionnelle et vie privée de plus en plus difficile pour beaucoup de travailleurs. Le baromètre conclut que la qualité du travail reste globalement stable, mais que la santé mentale des travailleurs se dégrade. Pour y remédier, Travail.Suisse demande de limiter les heures supplémentaires et d’améliorer l’accès à la formation continue. Pour sa part, l’Union patronale suisse souligne que le stress et l’épuisement ne sont pas dus uniquement au monde du travail et rappelle que les employeurs s’engagent de différentes manières pour réduire les contraintes: mise en place de programmes de santé, extension des possibilités de travail à temps partiel, etc.

L’augmentation de l’allocation de formation (AFO) de 3500 à 4300 francs par mois commence à porter ses fruits dans le canton de Genève. Depuis que la Confédération a accepté cette modification en 2023 pour une phase pilote, le nombre de bénéficiaires est passé d’une trentaine par année à une cinquantaine pour la rentrée d’automne 2024, puis à une soixantaine en 2025, selon la Tribune de Genève (édition payante). Pour rappel, l’AFO permet aux chômeurs de plus de 30 ans et domiciliés dans le canton d’effectuer un apprentissage dans une entreprise, tout en percevant un salaire approprié pour un adulte avec famille. Grâce à l’AFO, les bénéficiaires améliorent leurs chances de retrouver un emploi dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, tandis que les employeurs peuvent recruter des apprentis expérimentés, motivés et matures.

Dans le canton de Genève, 67% des réfugiés ont une formation postobligatoire et 69% sont au bénéfice d’une expérience professionnelle de plus de trois ans. Ces chiffres sont tirés d’un dépliant publié par l’initiative «refugees@work». Celui-ci résume les informations essentielles qu’une entreprise doit connaître pour engager facilement une personne issue de l’asile: avantages d’un tel recrutement, types de permis autorisant le travail (B, F, S, N), démarches administratives simplifiées à suivre et possibilités d’accompagnement à la disposition des employeurs. Ce dépliant vient compléter le site refugeesatwork.ch, qui a été actualisé.
Davantage d’informations

Le gouvernement vaudois a présenté un plan d’action interinstitutionnel face à la pénurie de personnel. Celui-ci met l’accent sur quatre axes: mobiliser la main-d’œuvre potentielle (jeunes, femmes, seniors, migrants), maintenir l’employabilité grâce à la formation continue et à la reconversion, anticiper les compétences de demain et assurer la relève dans les domaines essentiels. Plusieurs mesures sont prévues pour la période 2025-2027: lancement de Vaud Talent Hub (plateforme d’information en ligne visant à attirer des diplômés suisses et étrangers), introduction de subsides à la formation continue dans les professions de la transition énergétique, etc. La Cité des métiers en fait aussi partie; elle ouvrira en 2027 à Crissier. À plus long terme, un observatoire des emplois et des compétences sera mis en place, en vue d’anticiper les mutations du marché du travail, sur la base de l’analyse du big data et de la prospective sociale.
Communiqué de presse