Pour la première fois, les meilleurs jeunes professionnels se retrouveront à Saint-Gall pour les SwissSkills 2029. La ville a été choisie par le Conseil de fondation de SwissSkills à la suite d’un appel d’offres. Avec les EuroSkills organisés simultanément à Genève, le public pourra se rendre à l’une des deux manifestations sans avoir à parcourir de longues distances.
Communiqué de presse
Le CSFO a réalisé neuf brèves vidéos animées dans le cadre d’une série intitulée «La formation professionnelle en bref». Ces vidéos s’adressent aux formateurs en entreprise, aux apprentis et aux personnes intéressées par la formation professionnelle. Proposées en plusieurs langues (français, allemand, italien, anglais ainsi qu’avec sous-titres en romanche), elles portent sur les thématiques suivantes: garantir la qualité de la formation, certification professionnelle pour adultes, devenir formateur/trice en entreprise, formation professionnelle en Suisse, formation professionnelle initiale, devenir entreprise formatrice, trouver des apprentis, compensation des désavantages, stage d’observation. Les vidéos peuvent être visionnées sur les pages correspondantes du portail formationprof.ch. La playlist complète est disponible sur YouTube. D’autres vidéos sont en préparation.
Le 31 octobre 2025, l’Assemblée plénière de la CDIP a été informée de l’évolution des projets cantonaux en matière de formation professionnelle et a pris des décisions à leur sujet. Sur les 600'000 francs prévus dans le budget 2026, un demi-million sera affecté aux sept projets en lien avec l’initiative «Formation professionnelle 2030», placés sous la responsabilité des cantons. Ces projets concernent l’entrée en vigueur de la réforme de la culture générale (dès 2026), la mise en œuvre de la maturité professionnelle à l’horizon 2030 (notamment la promotion de la maturité professionnelle intégrée) ou encore l’objectif de 95% de jeunes diplômés du secondaire II (une conférence sur cette thématique sera organisée en mars 2026). Dans un document, la CDIP donne un aperçu de l’état d’avancement de tous les projets, des montants alloués et des décisions prises.
Organisée du 6 au 9 novembre 2025 à Berne, la Session fédérale des jeunes a réuni 200 participants âgés de 14 à 21 ans et issus de toute la Suisse. Les parlementaires en herbe demandent au Conseil fédéral de prendre des mesures en vue notamment de rendre la formation professionnelle plus attrayante. Pour cela, il faut un accompagnement pédagogique adapté aux défis qui se posent aux personnes en apprentissage. Il s’agit également d’examiner la possibilité d’adapter les périodes de vacances des apprentis, afin de garantir un repos adéquat et de préserver l’attractivité de l’apprentissage face à d’autres formations.
Davantage d’informations
La révision du CFC d’agriculteur/trice entrera en vigueur en 2026. L’Agence d’information agricole romande (AGIR) rappelle les changements majeurs du cursus. Un tronc commun d’une durée de deux ans sera consacré à l’enseignement généraliste (cultures végétales, élevage, mécanisation, base de gestion, environnement). En 3e année, six orientations seront proposées: grandes cultures, production bovine, production porcine, aviculture, production végétale biologique, économie alpestre. Une deuxième orientation pourra être suivie en effectuant une 4e année optionnelle. Au niveau des contenus de formation, l’accent sera mis notamment sur la durabilité et les nouvelles technologies. Dans le cadre de la révision, l’OrTra du domaine agricole AgriAliForm a adapté sa structure.
Communiqués de presse: AGIR, AgriAliform
Le SEFRI a communiqué les édictions suivantes:
Employé/e en restauration AFP, Spécialiste en restauration CFC, Spécialiste en communication hôtelière CFC (INFOformation&profession)
Logisticien/ne AFP (INFOformation&profession)
Employé/e de commerce CFC (INFOformation&profession)
Une publication fait le point sur les formations certifiantes et continues destinées aux adultes dans le canton de Genève. Ces dernières années, le nombre de diplômés a connu une hausse significative, passant de 300 en 2010 à plus de 800 en 2024. La grande majorité d’entre eux ont obtenu un CFC ou une AFP. Souvent, ces apprentissages représentent une sorte de seconde chance pour les candidats, à savoir un retour en formation après une longue période de travail (pour preuve, ces derniers sont âgés de 42 ans en moyenne lors d’une procédure de certification professionnelle). La situation diffère en ce qui concerne les formations gymnasiales et de culture générale: les adultes y accèdent en général rapidement après leur formation initiale (l’âge moyen à l’issue d’une formation généraliste est de 25 ans).
Communiqué de presse
Dans le canton de Neuchâtel, la situation relative à la formation professionnelle initiale reste stable. En ce qui concerne la voie duale, 4209 contrats d’apprentissage sont en cours en 2025, contre 4195 en 2024. Le nombre de nouveaux contrats est en augmentation. Le taux de dualisation poursuit sa progression, entamée il y a dix ans, pour atteindre 81,9% en 2025 (2024: 80,8%). En revanche, le nombre de jeunes ayant signé un contrat d’apprentissage directement à la sortie de l’école obligatoire baisse toujours lentement depuis 2022/2023 (en 2025, on en compte quatorze de moins qu’en 2024). Ces résultats sont tirés du recueil de la formation professionnelle initiale 2025/2026 et de la brochure «Orientation des élèves libérables en 2025».
Communiqué de presse
Selon une enquête, en 2024, 260'000 places d’apprentissage sont restées vacantes en Allemagne, soit 35% (contre 14% en Suisse). Plusieurs raisons sont évoquées pour expliquer la situation: 1) sous l’effet de l’évolution démographique, il y a moins de candidats à l’apprentissage; 2) la tendance à poursuivre des études supérieures perdure (en 2000, 33% des jeunes d’une même classe d’âge étudiaient à l’université, contre 57% en 2023); 3) de plus en plus de jeunes sans diplôme de fin d’études secondaires préfèrent accéder directement au marché du travail plutôt que suivre une formation. Pour y remédier, beaucoup d’entreprises embauchent des candidats moins doués et leur apportent une aide ciblée. Bon nombre d’entre elles souhaitent toutefois bénéficier d’un soutien externe plus important, cela avant et pendant la formation.
Davantage d’informations
Les projets de règlements suivants, dont les titres n’ont pas changé, ont été déposés au SEFRI (voir Feuille fédérale du 7 novembre, du 11 novembre et du 12 novembre 2025):
Assistant/e spécialisé/e en soins de longue durée et accompagnement (BF)
Spécialiste pour la sécurité des citernes (BF)
Technologue en denrées alimentaires (DF)
Les règlements suivants, dont les titres n’ont pas changé, ont été approuvés par le SEFRI:
Spécialiste en logistique (BF)
Spécialiste en transports publics (BF)
Les règlements sont disponibles dans la liste des professions du SEFRI.
Pour l’année académique 2026/2027, le SEFRI accorde quatre bourses pour un master II au Collège d’Europe à Bruges (Belgique) ou à Natolin (Pologne), ainsi que trois bourses pour des études doctorales à l’Institut universitaire européen de Florence (Italie). Les demandes doivent être déposées avant la mi-janvier 2026.
Élaboré par le CSFO, le programme de formation continue 2026 pour les professionnels de l’orientation est sorti (voir flyer). À cela s’ajoute l’arrivée d’un outil d’auto-évaluation du profil de qualification en orientation, qui permet aux conseillers d’évaluer leurs compétences et de cerner leurs besoins en matière de perfectionnement. Le programme de formation continue compte une vingtaine d’offres en français et une quarantaine en allemand. La Journée nationale de l’orientation en fait aussi partie. Intitulée «Identifier le potentiel de l’intelligence artificielle et agir avec professionnalisme», la manifestation se tiendra le mardi 2 juin 2026 à Berne. Le programme complet peut être consulté sur formationcontinue.csfo.ch. Ouvertes jusqu’au 31 décembre 2025, les inscriptions se font via ce site.
En novembre 2025, l’Inter-Agency Career Guidance Working Group (IAG CGWG) organise pour la deuxième fois le Global Careers Month. Tout au long du mois, des événements de portée internationale, nationale ou régionale sont proposés en ligne. Objectif: souligner l’importance de disposer d’un système d’orientation de qualité, d’identifier les défis communs et de proposer des approches innovantes. Les enregistrements vidéo, exposés et autres éléments seront disponibles sur cedefop.europa.eu et epale.ec.europa.eu. La brochure «Investing in Career Guidance» présente les caractéristiques d’un tel système, fondé sur des standards communs aux différentes institutions participantes. On y explique également les raisons pour lesquelles les décideurs publics devraient investir dans l’orientation et quels avantages en tireraient les individus et les sociétés.
La Confédération et les cantons ont décerné le Prix suisse de la recherche en éducation 2025 à Benita Combet (Université de Berne) ainsi qu’à Patrick McDonald (EPFZ) et Maïlys Korber (Office fédéral des assurances sociales). Les deux travaux primés portent sur l’influence des préférences dans les choix de formation et dans les décisions en matière de recrutement. Pour sa part, Benita Combet a cherché à savoir pourquoi les hommes et les femmes choisissent des filières d’études différentes. Son étude montre que les femmes évitent surtout les disciplines nécessitant une pensée analytique, technique ou compétitive. Les différences de salaire ou de prestige jouent en revanche un rôle mineur. Patrick McDonald et Maïlys Korber ont quant à eux analysé la manière dont les recruteurs évaluent les candidats qui ont suivi une formation professionnelle ou générale. Leurs résultats indiquent que les employeurs privilégient les titulaires d’un CFC, en particulier pour les postes de niveau tertiaire.
Communiqué de presse
Lancée fin septembre 2025, l’émission mensuelle «Déclics» présente différentes formations professionnelles initiales duales. Les deux premiers épisodes sont consacrés aux métiers d’électricien/ne de réseau CFC et de peintre CFC. Dans ces vidéos qui durent 6 min, des personnes en formation et des professionnels venant du canton de Vaud parlent de leurs choix et de leurs expériences. Une conseillère en orientation donne des informations sur la durée des cursus, les salaires, etc. Les épisodes sont diffusés chaque dernier mercredi du mois à 18h20 sur La Télé. Ils sont également disponibles en ligne.
Davantage d’informations: journal «Info Vaud» de La Télé
Pour la première fois depuis trois ans, l’indicateur de l’emploi du KOF affiche un léger rebond. Au quatrième trimestre 2025, il a progressé par rapport aux trois derniers mois, malgré le choc des droits de douane américains. Les employeurs interrogés se montrent un peu plus confiants qu’au trimestre précédent quant à leurs effectifs actuels et futurs. Même si les entreprises qui prévoient de créer des emplois sont à nouveau légèrement plus nombreuses que celles qui envisagent d’en supprimer, la reprise sur le marché du travail reste modérée. Dans le secteur manufacturier, les perspectives d’emploi se sont un peu améliorées par rapport au troisième trimestre 2025, mais elles restent largement négatives. Dans le commerce également, la situation demeure morose. En revanche, dans la construction et les autres services, les entreprises prévoient de recruter.
Communiqué de presse
Au troisième trimestre 2025, le nombre d’actifs occupés a augmenté de 0,4% par rapport au même trimestre de l’année précédente, comme le montrent les derniers résultats de l’enquête suisse sur la population active de l’OFS. Cette augmentation a atteint 0,8% pour les femmes; chez les hommes, l’effectif n’a pas changé. Le nombre d’actifs occupés a diminué chez les personnes de nationalité suisse (-0,3%), tandis qu’il a progressé chez les ressortissants étrangers (+1,6%). Toutefois, une forte baisse a été observée chez les titulaires d’une autorisation de séjour de courte durée (-5,8%). Durant la même période, le taux de chômage est passé de 4,7 à 5,1%. Il a augmenté aussi bien chez les personnes avec une formation du secondaire II (de 3,8 à 5,0%) que chez les détenteurs d’un diplôme du degré tertiaire (de 3,9 à 4,2%). En revanche, il a reculé chez les personnes sans formation postobligatoire (de 9,9 à 8,2%). La durée médiane du chômage s’est raccourcie à 192 jours (contre 213).
Communiqué de presse
Le marché du travail suisse s’est profondément transformé, notamment sous l’effet de la tertiarisation de l’économie, du vieillissement de la population et de l’évolution des conditions d’emploi. Une publication de l’OFS décrit la répartition de l’offre de travail dans les branches économiques et son évolution sur une période de 30 ans (de 1994 à 2024), en tenant compte du sexe, de la nationalité et de l’âge des personnes actives occupées. Elle met en lumière les principales caractéristiques de l’activité professionnelle, comme le travail à temps partiel, le statut d’activité, le travail sur appel et le home office. Des tableaux et des graphiques complémentaires sont disponibles sur le site Internet de l’OFS.
Les professions du domaine MINT jouissent d’une bonne réputation auprès de la population, mais elles sont également associées à des exigences élevées, à des structures largement masculines et à des représentations négatives à l’égard des tâches effectuées (peu de travail d’équipe, par exemple). C’est la conclusion à laquelle parvient la première édition du baromètre d’opinion MINT. Au cours des prochaines années, ce dernier permettra de mesurer régulièrement la perception des MINT, afin de pouvoir en déduire des mesures appropriées pour la promotion de ces disciplines. Ce baromètre est établi par l’institut de recherche gfs.bern, sur mandat de l’EPFZ. Il bénéficie du soutien financier de la Fondation Hirschmann.
Lors de leur assemblée annuelle du 31 octobre 2025, les directrices et directeurs cantonaux de l’instruction publique ont nommé Klára Sokol à la tête du Secrétariat général de la CDIP. Actuelle directrice de la fondation éducation21, Klára Sokol entrera en fonction le 1er mars 2026. Elle a étudié l’histoire, le russe et la philologie slave à l’Université de Berne. Elle possède également un diplôme d’enseignement secondaire II, un master en formation professionnelle ainsi qu’une grande expérience en matière de pédagogie et de politique éducative. Klára Sokol succédera à Susanne Hardmeier, qui quittera la CDIP à la fin de l’année 2025.
Communiqué de presse
Une prestation fournie par le CSFO sur mandat des cantons (CDIP) et avec le soutien de la Confédération (SEFRI)
