26.06.2019

Insertion professionnelle

Postulations: il vaut mieux paraître jeune

Lors d’une postulation, les personnes qui ont l’air plus âgées obtiennent de moins bons résultats que celles qui paraissent plus jeunes. Cette affirmation peut être tirée d’une étude (2017) sur laquelle revient le magazine horizons. Les participants à l’étude (individus lambda et spécialistes RH) ont reçu des C.V. et des photos portraits des mêmes candidats à 30 ans ou à 50 ans (photos manipulées). Résultat: les candidats qui paraissaient âgés ont systématiquement obtenu de moins bonnes appréciations, cela quelle que soit l’année de naissance figurant sur le C.V. Ainsi, l’impression laissée par le visage marque davantage les esprits que l’âge réel.