12.02.2020

Insertion professionnelle

Etude sur la discrimination des demandeurs d'emploi âgés

Les plus de 55 ans sont particulièrement désavantagés lorsqu’ils cherchent un emploi. En outre, seules quelques personnes de plus de 60 ans trouvent un nouveau job. C’est ce que montre une étude (en anglais) de Daniel Oesch, chercheur à l’Université de Lausanne. La probabilité d’être invité à un entretien d’embauche diminue massivement à partir de 55 ans. Dans le cadre de l’étude, 500 responsables du personnel ont reçu des candidatures fictives pour des postes de concierge, d’assistant-e RH et de comptable. Pour les concierges, les quinquagénaires ne sont pratiquement jamais invités à se présenter. Pour les assistants RH et les comptables, Daniel Oesch a constaté une discrimination dès l’âge de 55 ans.