Ausgabe 02/2026

Gemäss SECO widerspiegelte sich 2025 die verhaltene Konjunkturentwicklung am Schweizer Arbeitsmarkt. Die saisonbereinigte Arbeitslosenquote stieg von 2,6% zu Jahresbeginn auf 3,0% im Dezember 2025. Der Jahresdurchschnitt lag bei 2,8% und damit auf dem langjährigen Mittel. Für das Jahr 2026 rechnet der Bund mit einem langsameren und allmählich auslaufenden Anstieg der Arbeitslosigkeit. Im Jahresdurchschnitt käme die Arbeitslosenquote gemäss Prognose bei 3,1% und damit leicht über ihrem langjährigen Durchschnitt zu liegen.
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55'654 neue Unternehmen wurden im Jahr 2025 in der Schweiz gegründet – das sind 5,1% mehr als im Rekordjahr 2024 und 34,7% mehr als im Jahr 2015. Besonders stark nahmen die Neugründungen in den Kantonen Zug (+19%), Appenzell Innerrhoden (+17,1%) und Obwalden (+16,9%) zu, während Uri (-13,5%), Glarus (-8,5%) und Appenzell Ausserrhoden (-7,5%) Rückgänge verzeichneten. Die beliebtesten Branchen für Neugründungen waren Beratung, Handwerk und Immobilienwesen. Auch die Zahl der Konkurse erreichte im Jahr 2025 mit 14'958 einen Rekordwert. Dies geht aus einem Bericht des Instituts für Jungunternehmen hervor.
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Arbeitgeber halten den traditionellen linearen Karriereweg für überholt (72%). Fast zwei von fünf Angestellten (38%) stimmen dem zu und geben an, dass sie keine lineare Karriere anstreben, sondern lieber verschiedene Tätigkeiten in unterschiedlichen Branchen kennenlernen möchten. 81% der Angestellten geben an, dass das Gehalt der wichtigste Faktor bei der Jobsuche ist. Dennoch bleibt die Work-Life-Balance (46%) der Hauptgrund für den Verbleib im aktuellen Job, noch vor Gehalt und Arbeitsplatzsicherheit (jeweils 23%). Dies zeigt der Workmonitor 2026 des Personaldienstleisters Randstad, der die Stimmung von Arbeitnehmenden sowie die Arbeitsmarkttrends in 35 Ländern ermittelt hat, darunter auch der Schweiz. Weiter zeigt der Monitor, dass im Jahr 2025 Stellenanzeigen, die KI-Kompetenzen erfordern, massiv gestiegen sind.

In einem Meinungsbeitrag im Schweizer Monat betont Daniel Wessner, Leiter des Amts für Wirtschaft und Arbeit des Kantons Thurgau, dass der Fachkräftemangel in der Schweiz auch dadurch verschärft wird, dass ältere Arbeitnehmende im Rekrutierungsprozess häufig unberücksichtigt bleiben. Oft gelten sie als zu alt, zu teuer oder zu wenig digital. Dadurch verlieren Unternehmen Know-how, Erfahrung und Loyalität. Die Nutzung von Künstlicher Intelligenz in der Personalgewinnung verstärke das Problem zusätzlich, so Wessner. Er fordert die Wirtschaft auf, Alterskriterien kritisch zu prüfen und den Mut aufzubringen, älteren Mitarbeitern etwas zuzutrauen und in ihre Weiterbildung zu investieren, anstatt auf Zuwanderung und ein höheres Rentenalter zu setzen.

Seit 2022 haben im Kanton Freiburg rund 300 Personen ohne Berufsabschluss Unterstützung bei der Vorbereitung ihrer Bewerbungsunterlagen und ihrer Vorstellungsgespräche in Anspruch genommen. Sie waren zwischen 20 und 30 Jahre alt. Mit der Massnahme soll die berufliche Integration dieser Personen erleichtert werden. Im gleichen Zeitraum haben mehr als 500 Personen eine Kompetenzbilanz erstellen lassen, die ihnen dabei helfen soll, ihre Beschäftigungsfähigkeit zu verlängern. Es handelte sich dabei insbesondere um ältere, von der Digitalisierung besonders betroffene Stellensuchende. Diese Zahlen sind der Zwischenbilanz zum Aktionsplan 2021-2026 der Strategie Nachhaltige Entwicklung 2021-2031 des Kantons zu entnehmen. Eines der Ziele dieser Strategie ist ein verbesserter Zugang zum Arbeitsmarkt für gefährdete Bevölkerungsgruppen. Um dieses Ziel zu erreichen, setzt die Strategie insbesondere auf Berufsberatung, Personalcoaching und Weiterbildung (siehe Liste der Massnahmen).
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Aufgrund der demografischen Alterung werden im Kanton Zürich in den nächsten Jahrzehnten Arbeitskräfte fehlen. Eine Studie des Amts für Wirtschaft und des Beratungsunternehmens Deloitte zeigt auf, welche Wirkung einzelne Hebel gegen den Mangel an Arbeitskräften haben können. Mehr Erwerbstätige, höhere Arbeitspensen, eine längere Erwerbsdauer, Zuwanderung sowie langfristig eine höhere Geburtenrate wirken dem Mangel an Arbeitskräften entgegen. Das grösste Potenzial verortet die Studie jedoch in der Künstlichen Intelligenz, welche die Produktivität massgebend steigern kann.
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