Ausgabe 01/2026

Im Jahr 2024 waren 8,3% der Arbeitnehmenden in der Schweiz in einem befristeten Arbeitsverhältnis, Frauen häufiger als Männer. Am stärksten verbreitet sind befristete Arbeitsverhältnisse bei den 15- bis 24-Jährigen und bei Personen im ordentlichen Rentenalter. Arbeitnehmende, die einen intellektuellen oder wissenschaftlichen Beruf ausüben, sind die einzige Berufsgruppe mit einem Anteil von mehr als 10% befristeten Arbeitsverhältnissen. In der Branche «Erziehung und Unterricht» ist der Anteil mit rund einem Viertel besonders hoch. Dies geht aus einer Publikation des BFS hervor.

Welche Bedeutung haben die in der Familienarbeit erworbenen Kompetenzen für den Arbeitsmarkt, was ist ihr volkswirtschaftlicher Nutzen und welche Möglichkeiten ihrer Anerkennung gibt es? Der Bundesrat bestätigt in einem Bericht in Erfüllung zweier Postulate, dass in der Familienarbeit erworbene Soft Skills für den Arbeitsmarkt relevant sind. Dazu gehören etwa Verantwortungsbewusstsein, Planungs- und Priorisierungskompetenzen, Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten, aber auch Führungskompetenzen, Risikoeinschätzung und Motivation. Für die Erfassung dieser Soft Skills gibt es verschiedene Instrumente. Der Bundesrat begrüsst die Weiterentwicklung dieser Instrumente, sieht aber von einer eigenen Lösung ab.

Berufliche Selbstständigkeit geht mit einem erhöhten Stresslevel einher. Dies geht aus einer Studie mit Zwillingen in Finnland und in den USA hervor. Der Stress zeigt sich sowohl in der selbstberichteten Wahrnehmung als auch in den körperlichen Reaktionen der Studienteilnehmenden. Die physiologischen Messungen deuten auf eine beeinträchtigte Erholungsfähigkeit nach der Arbeit hin. Als Hauptursache wurden die längeren Arbeitszeiten bei Selbstständigen identifiziert. Dass eine höhere Arbeitsvielfalt bei Selbstständigen Stress reduzieren kann, wurde in der Studie nicht nachgewiesen.
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Die Schweiz und Québec haben eine Vereinbarung über die gegenseitige Anerkennung der Berufsqualifikationen von Architektinnen und Architekten geschlossen. Sie ist am 30. September 2025 in Kraft getreten. Schweizer Architektinnen und Architekten, die in Québec arbeiten möchten, brauchen einen anerkannten Schweizer Abschluss, eine Berufsausübungsbewilligung in der Schweiz, angemessene Französischkenntnisse sowie mindestens drei Jahre Berufserfahrung. Ausserdem müssen sie in Québec drei Zusatzkurse besuchen. Architektinnen und Architekten, die noch nicht ausreichend Berufserfahrung haben, müssen ein Praktikum in einem Architekturbüro in Québec absolvieren oder die kanadische Prüfung für Architektinnen und Architekten ablegen, zusätzlich zu den drei genannten Kursen (siehe Details). Architektinnen und Architekten mit anerkanntem Abschluss aus Québec und rechtlicher Befähigung zur Ausübung des Architektenberufs in Québec erhalten eine Anerkennung der Berufsqualifikationen des SBFI, die sie zur Ausübung ihres Berufs in der Schweiz befähigt (siehe Art. 5 der Vereinbarung). Es handelt sich nach dem Abkommen über die Anerkennung von Berufsqualifikationen im Bereich Gesundheit-Soziales um die zweite derartige Vereinbarung.