PANORAMA: la revue spécialisée

Les articles, les interviews, les commentaires, les recensions et les nouvelles brèves rédigés par des auteur-e-s issus tant de la recherche que de la pratique sont destinés à un public spécialisé exerçant son activité dans trois domaines: la formation professionnelle, l’orientation professionnelle, universitaire et de carrière ainsi que le marché du travail. PANORAMA est la principale revue spécialisée dans ces domaines; elle est publiée en allemand et en français.
PANORAMA informe sur les développements scientifiques et pratiques, traite des sujets inédits, fait des recherches pointues, compare, lance des débats et établit des relations entre des sujets. Les trois domaines: formation, orientation et marché du travail sont placés sur un pied d’égalité. Dans l'ensemble de médias spécialisés PANORAMA, la revue joue le rôle de média d’approfondissement qui observe les évolutions dans leurs interactions, les analyse et les commente. PANORAMA complète la lettre d’information PANORAMA.actualités. Pour en savoir plus

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PANORAMA Edition actuelle

Editorial

Après la tempête dans un verre d’eau que les médias ont déclenchée sur le rôle et la valeur de la formation professionnelle duale l’automne passé, le monde de la formation professionnelle suisse a retrouvé un certain calme. Les services compétents des différents partenaires peuvent à nouveau se consacrer à leurs tâches prioritaires.

Focus

La Confédération est compétente pour le système de la formation professionnelle duale, les cantons pour les places d’apprentissage et les organisations du monde du travail pour leurs professions. Une répartition qui vaut aussi pour le marketing.

Le marketing des places d’apprentissage incombe aux cantons. Un coup d’œil à la campagne «Places d’apprentissage – l’avenir de Bâle», qui dure depuis trois ans, montre de manière exemplaire ce qui est possible en la matière.

La Confédération et les partenaires de la formation professionnelle mettent en œuvre diverses initiatives de promotion, notamment en faveur de l’apprentissage. Aperçu.

Nouvelles professions, formations ou passerelles: les acteurs de la formation professionnelle ont plus d’une corde à leur arc pour compenser un manque de personnel adéquat sur le marché du travail. Exemples.

Un nouveau système d’indicateurs permet de déceler prématurément les pénuries de maind’oeuvre qualifiée. Il aide les décideurs à prendre à temps les mesures qui s’imposent en matière de formation professionnelle.

Formation professionnelle

Si les cours de lecture et d’écriture sont bien connus, ceux de mathématiques au quotidien 
ou d’informatique sont nouveaux. Le projet GO veut coordonner toutes ces mesures pour
développer une vraie politique en faveur des compétences de base des adultes.


Robert Galliker a assuré la coordination d’importants projets de réformes et accompagné en première ligne le passage à une politique nationale de formation professionnelle. A l’heure de sa retraite, il commente les étapes les plus importantes de cette évolution. — Interview: Peter Knutti


Orientation professionnelle

L’outil en ligne myBerufswahl.ch assiste les élèves, les parents et les enseignants de Suisse alémanique en matière de choix professionnel. Cet instrument a réussi son premier test
pratique. En 2011, il sera lancé en version française sous le nom myOrientation.ch.


Pour être pertinent dans le contexte actuel, le conseil en orientation doit tenir compte des multiples identités de l'individu et de la complexité de son parcours de vie. Un nouveau modèle d'accompagnement de personnes est né dans l'objectif de répondre à ces exigences.


Marché du travail

Le Cockpit, développé par le Seco, constitue un instrument moderne de conduite stratégique des offices régionaux de placement. Il devrait contribuer à développer leur efficience dans la lutte contre le chômage.


Depuis mars 2010, la Confédération participe à la formation continue de jeunes ayant achevé leur apprentissage. La Fondation Speranza coordonne les demandes et conseille celles et ceux qui les déposent. Premières expériences.


En Valais, les travailleurs et les demandeurs d’emploi peu qualifiés peuvent faire évaluer leurs compétences dans une entreprise. Cette mesure cantonale favorise leur employabilité. 


Avant-première

La frustration sur le lieu de travail peut aussi toucher les conseillers. Face à un tel enjeu, quelles sont les stratégies de ces derniers et de leurs supérieurs? Vous découvrirez une introduction à ce thème, des opinions et des exemples de solutions appliquées dans la formation professionnelle, l’orientation et le marché du travail.