Arbeitsmarkt

Ständeratskommission fordert Anpassung der flankierenden Massnahmen

Die Kommission für Wirtschaft und Abgaben des Ständerats verlangt vom Bundesrat in einer Motion, bis Ende Februar 2012 den Entwurf

Stellenangebot im Internet bleibt stabil

Das Schweizer Online-Stellenangebot bleibt gemäss dem Monster-Index Schweiz im Herbstquartal 2011 gegenüber dem Sommerquartal im Wes

Das Beschäftigungswachstum hält an

Im zweiten Quartal 2011 haben in der Schweiz die Vollzeitstellen um 24'000 Einheiten zugenommen. Gegenüber dem zweiten Quartal des Vorjahres beträgt der Zuwachs 30'000. Insgesamt arbeiten in der Sch

Personenfreizügigkeit: Übergangsfrist verlängert

Der Bundesrat hat die Übergangsfrist für Bulgarien und Rumänien im Rahmen der Abkommen über die Personenfreizügigkeit verlängert. Somit bleiben für Arbeitnehmende und Dienstleistungserbringer a

Stellenmarktindex: Den Arbeitsmarkt besser verstehen

Erstmals wird der Stellenmarkt breit abgestützt und wissenschaftlich fundiert erfasst. Der Stellenmarkt-Monitor Schweiz der Universität Zürich hat in Kooperation mit Adecco Switzerland einen weltwe

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VSAA: Ja zur Personenfreizügigkeit

Die kantonalen Arbeitsmarktbehörden, die für den Vollzug der flankierenden Massnahmen verantwortlich sind, haben sich in einer Medienmitteilung klar für die Weit

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Arbeitszeit 2007: Arbeitsstunden auf Rekordhoch

Im Jahr 2007 wurden 7,250 Milliarden Arbeitsstunden geleistet, das sind 1,9 Prozent mehr als noch 2006. Eine besonders starke Zunahme wurde bei den Arbeitsstunden im Rahmen der Teilzeitbeschäftigung

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Personenfreizügigkeit: Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt

Das Web-Portal des Bundes www.personenfreizuegigkeit.admin.ch liefert detaillierte Informationen über die eidgenössische Volksabstimmung vom 8.2.2008 zur

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NE: Das Centre neuchâtelois d'integration professionnelle wird 10-jährig

Das Centre neuchâtelois d'intégration professionnelle (CNIP) ist eine kantonale Institution für Bildung und berufliche Eingliederung in Couvet. Es bietet insbesondere Erwachsenen individuelle Kurs

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Bewerbung und Einstieg: Anpassung ist Trumpf

Persönliche Kompetenzen sind im Bewerbungsprozess sowie während der ersten Monate einer Anstellung ebenso wichtig wie Fachkenntnisse. Zu diesem Ergebnis kommt eine weltweite Untersuchung des Persona

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