La Fondation ch pour la collaboration confédérale domiciliée à Soleure assumera, dès 2011, la mission d'agence nationale chargée de gérer la participation de la Suisse aux programmes européens "Education et formation tout long de la vie" et "Jeunesse en action". Un contrat signé le 30 avril 2010 entre ée Secrétariat d'Etat à l'éducation et à la recherche SER et la Fondation ch marque le lancement officiel de la mise en place des structures nationales nécessaires à la participation à ces programmes. L'agence nationale sera opérationnelle en octobre 2010.
Communiqué de presse
PANORAMA.actuel 2010-09
La version PDF se prête très bien à l'impression. Vous la trouverez à l'adresse http://panorama.ch/pdf/2010-09FR.pdf, et le calendrier des manifestations sous Manifestations.pdf
05. 05. 2010
Politique de formation
Jean Christophe Schwaab, secrétaire central de l'Union syndicale suisse USS, émet un avis critique dans les uss infos 6/2010 au sujet de la pratique consistant à faire passer des tests aux candidats à l'apprentissage. En lieu et place de "ce juteux petit commerce de la préparation à l'apprentissage", il préconise de recourir aux tests d'aptitude établis par les associations professionnelles et de recourir aux services de l'orientation professionnelle.
L’Office fédéral de la formation professionnelle et de la technologie (OFFT) met au concours une "leading house" sur le thème des processus d’enseignement et d’apprentissage dans le domaine commercial. L'appel s'adresse aux professeurs (université, EPF) intéressés. Les dossiers de candidature doivent être adressés à l'OFFT jusqu'au 27 août 2010.
Informations
A l'avenir, le canton des Grisons prendra davantage en considération la formation d'apprentis et le respect de conditions d'engagement équitables dans l'attribution des mandats publics. Il a publié des directives à ce sujet. Les pouvoirs publics entendent ainsi servir de modèle.
Communiqué de presse (en allemand)
Dans sa séance du 20 avril, le groupe de pilotage OFFT/CSFP a remanié les jalons du projet "Qualification des enseignants des écoles professionnelles et de maturité professionnelle". Les résultats du projet partiel 1 "Bilan des besoins en qualification complémentaire" sont disponibles. Les travaux sont assez avancés pour ce qui concerne le projet partiel 4 "Qualification complémentaire des enseignants". L'OFFT et l'IFFP soumettront les premières offres en été 2010. Les résultats des projets partiels 2 "Service de soutien" et 3 "Qualification des enseignants de la maturité professionnelle" seront publiés à la fin de 2010.
Formation professionnelle initiale
Le passage de l'adolescence au statut de jeune adulte constitue une phase délicate vécue de différentes manières et qui peut aussi engendrer des crises. Celles-ci peuvent se traduire par la consommation de drogues, entraîner des conflits, une baisse des prestations, etc. Les formatrices et formateurs en entreprise sont souvent les premières personnes à s'en apercevoir. Le Service lucernois de prévention des toxicomanies apporte son soutien aux entreprises formatrices à l'enseigne de "sensor erkennen und handeln"; il propose des conseils et offre des cours de formation continue (conduite d'entretien, gestion des conflits et autres thèmes importants). Il existe aussi une offre à l'intention des écoles professionnelles.
Davantage d'informations (en allemand)
Transitions
L'Office fédéral de la formation professionnelle et de la technologie (OFFT) et la Conférence suisse des offices de la formation professionnelle (CSFP) ont établi un inventaire des mesures prises pour faciliter la transition II. Cet état de la situation donne un reflet d'une offre variée axée sur les besoins locaux. La plupart des mesures sont destinées aux personnes en formation qui accomplissent leur dernière année d'apprentissage. L'inventaire présente des mesures déjà éprouvées qui peuvent s'appliquer pour combler des lacunes. La Confédération peut soutenir des projets innovateurs destinés à faciliter la transition de la formation professionnelle au marché de l'emploi.
Le rapport pourra être téléchargé
ici
Formations professionnelle supérieure
La Fédération suisse du tourisme (FST) cesse d'offrir un cours de préparation à l'examen professionnel fédéral supérieur d'expert-e diplômé-e en tourisme en raison d'une demande insuffisante. Soucieuses d'assurer la relève en cadres, les associations professionnelles cherchent d'autres possibilités de formation. Il pourrait par exemple s'agir d'un nouveau diplôme fédéral, comme l'indique Mario Lütolf, directeur de la FST.
Le règlement relatif à l'examen professionnel de logisticien-ne en stockage avec brevet fédéral était en vigueur jusqu'au 31.12.2009. L'Association suisse pour la formation professionnelle en logistique (ASFL) a décidé d'en prolonger la validité jusqu'au 31.12.2012 afin que des examens puissent encore être organisés dans l'intervalle. Dès 2012, le règlement portant sur le stockage sera remplacé par le règlement concernant le brevet fédéral de logisticien-ne avec orientations distribution, stockage et production. L'information est parue dans la Feuille fédérale du 20 avril.
Les organisations du monde du travail compétentes ont déposé un projet de modification du règlement concernant l'examen professionnel de spécialiste en finance et comptabilité avec brevet fédéral.
Davantage d'informations
Marché du travail
Le Conseil fédéral a fixé les nombres maximaux d’autorisations à accorder aux travailleurs très qualifiés en provenance de pays non-membres de l’UE ou de l’AELE, soit 1000 autorisations de séjour et 4500 autorisations de séjour de courte durée. Les contingents permettront à l’économie suisse d’engager de la main-d’oeuvre qualifiée au cours du second semestre 2010. Le taux de chômage est certes toujours important mais stagnant.
Communiqué de presse
En dépit de la crise économique, les salaires payés en Suisse ont connu la plus forte augmentation au cours des huit dernières années. Cela tient au fait que les négociations salariales ont eu lieu en automne 2008, alors que les effets de la crise financière ne s’étaient pas encore répercutés pleinement sur l’activité économique. D’après les calculs de l’Office fédéral de la statistique (OFS), l’indice suisse des salaires a augmenté en moyenne de 2,1% par rapport à 2008. En raison d’un taux annuel d’inflation négatif (-0,5%), les salaires réels enregistrent une progression encore plus importante (+2,6%). La plus forte progression a été enregistrée dans le secteur secondaire (+2,3%). Celle du secteur tertiaire s’est élevée à 2%.
Communiqué de presse
Insertion des personnes handicapées et faibles sur le MT
En 2008, 221'262 personnes ont recouru à des prestations d’aide sociale en Suisse, ce qui représente un taux d’aide sociale de 2,9%. Grâce à une conjoncture économique encore bonne en 2008, le taux d’aide sociale a diminué pour la deuxième année consécutive par rapport à l’année précédente (2007: 3,1%). Comme le montrent les données de l’Office fédéral de la statistique (OFS), le taux d’aide sociale augmente avec la taille de la commune, ce qui était déjà le cas les années précédentes. Le recul du nombre de cas a profité légèrement plus que la moyenne aux jeunes adultes (18 à 25 ans).
Communiqué de pressse
Aménagement du travail/satisfaction au travail
L’écart entre les durées hebdomadaires moyennes du travail en Suisse est moins élevé que le discours habituel ne le laisse supposer. Conformément à un tableau établi par l’Office fédéral de la statistique (OFS), la gamme va de 41,2 heures dans les sections économiques „distribution d’électricité, d’eau et de gaz“, „industries manufacturières“ et „enseignement“ à 42,6 heures dans la section „Industries extractives“.
Durée normale du travail hebdomadaire entre 1990 et 2009
En Allemagne, près d’un salarié sur deux a maintenant un emploi de durée limitée. La part des nouveaux engagements de durée limitée est passée de 32% en 2001 à 47% en 2009. C’est ce que communique l’Institut chargé du marché du travail et de la recherche sur les professions, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung de l’Agence allemande du travail. La mesure touche surtout les jeunes qui font leur entrée sur le marché de l’emploi et les jeunes salariés. Elle est principalement due au besoin de souplesse exprimé par les employeurs. En outre, les emplois de durée limitée représentent un moyen de tester plus longtemps les travailleurs. Environ une personne sur deux bénéficie est engagée par l’entreprise qui l’a d’abord occupée dans le cadre d’un emploi de durée déterminée.
Evolution des taux en neuf ans (en allemand)
Quels sont les facteurs de risque pour la santé les plus fréquents dans l'activité professionnelle? Qui y est le plus exposé, en fonction notamment du sexe, de la position sociale ou de la branche d'activité? Intitulé "Conditions de travail, chômage et santé", l'ouvrage de l'historien et économiste Jean-François Marquis met en évidence les déterminants des inégalités sociales de santé en Suisse. Les conditions de travail sont devenues un enjeu de santé publique dans notre pays, où près de 40% des travailleurs sont exposés au moins à trois risques physiques et 35 % à trois risques psychosociaux sur leur lieu de travail.
Pour en savoir plus: Editions Page 2 et Tribune de Genève
A l’occasion de la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail, le 28 avril 2010, la Commission fédérale de coordination pour la sécurité au travail (CFST) a lancé le site internet, "plate-forme de toutes les activités de prévention et plaque tournante des informations relatives à la sécurité au travail qui sont du ressort de la Confédération et des cantons". Les campagnes de prévention à l'enseigne de "Safe at work" ont pour but de mettre en en oeuvre le projet "Vision 250 vies". Elles ont pour but de prévenir les accidents et de sauver des vies.
Communiqué de presse de la CFST
Les personnes qui travaillent dans des bureaux de grande taille éprouvent davantage de problèmes de santé (yeux irrités, maux de tête) et tombent plus souvent malades que les travailleurs placés dans de petits bureaux; la satisfaction au travail de ces derniers et leur productivité sont plus élevées. La principale source de conflit dans les petits bureaux est due au bruit (entretiens téléphoniques, conversations) et à la nécessité de se concentrer. Les absences sont un facteur de coût important dans les grands bureaux. La productivité y est aussi plus limitée que dans les petits. Tels sont les résultats de l'Enquête suisse dans les bureaux (étude SBiB).
Communiqué de presse
Publications et offres en ligne
Réalisée en Allemagne, la base de données Anabin informe sur les systèmes universitaires en vigueur à l'étranger et la reconnaissance internationale de diplômes. Disponible en ligne, cette base de données est mise à disposition par le secrétariat de la conférence permanente des ministres de la culture des Länder allemands. Le dispositif Anabin (abréviation de "Anerkennung und Bewertung ausländischer Bildungsnachweise") a pour but de présenter de manière uniforme les titres délivrés dans 114 pays et de donner des informations sur l'équivalence des diplômes universitaires et des degrés académiques.
La Conférence suisse des directrices et directeurs de l'orientation, professionnelle, universitaire et de carrière (CDOPU) vient de publier la statistique officielle 2009. En guise de préambule, la CDOPU présente les principales tendances relevées en 2009.
Les consultations d'adultes ont augmenté de 34% et celles de personnes sans emploi de 16%. Deux tiers d'entre elles ont été mandatées par des offices régionaux de placement.
L'ensemble des collectivités publiques a bouclé les comptes 2008 par un excédent de 4,1 milliards de francs (2007: 10,9 milliards). C’est là une des nombreuses informations extraites de la statistique «Les finances publiques 2010» disponible en format de poche. Le dépliant publié par le Département fédéral des finances (DFF) contient tous les indicateurs concernant les comptes de la Confédération, des cantons et des communes.
Finances publiques 2010: Les statistiques en format de poche
Le 7 avril est paru le premier numéro d'"OFPC Formation professionnelle Infos". Cette nouvelle lettre d'information est destinée aux partenaires de la formation professionnelle genevoise, en tout premier lieu aux entreprises formatrices et aux écoles professionnelles. Elle a pour objectif de leur transmettre rapidement toutes les informations utiles dans le cadre d'une collaboration dynamique: nouveautés en matière de formation, dates et événements à ne pas manquer, chiffres-clés et données statistiques. La lettre paraîtra quatre fois par année (février, mai, septembre et novembre). Des numéros spéciaux seront consacrés à des questions d'actualité.
Davantage d'informations: Grégoire Evéquoz, directeur général de l'OFPC, gregoire.evequoz@etat.ge.ch
