Grâce à la nouvelle convention collective de travail cf. PANORAMA.actualités du 07.07.2009 entrée en vigueur le 1er janvier 2010, la formation des employés non qualifiés de l'hôtellerie et de la restauration sera facilitée. Les partenaires sociaux sont convenus de se donner davantage de moyens pour assurer la formation dans un secteur où 40% des salarié-e-s (service, cuisine, intendance) n'ont pas de certificat. Les cours "Progresso" sont organisés par l'institution Hotel&Gastro formation. Ils durent cinq semaines et sont suivis d'examens écrits. Le programme se calque sur le programme de formation des apprentis, mais il n'est bien sûr pas possible de rattraper trois ans d'apprentissage en cinq semaines. Les porteurs de l'attestation Progresso pourront par la suite passer par la validation des acquis pour obtenir le CFC.
Davantage d'informations
PANORAMA.actuel 2010-06
La version PDF se prête très bien à l'impression. Vous la trouverez à l'adresse http://panorama.ch/pdf/2010-06FR.pdf, et le calendrier des manifestations sous Manifestations.pdf
24. 03. 2010
Politique de formation
Le système suisse de formation professionnelle promeut la souplesse et assure la perméabilité entre les filières de formation. Selon un principe reconnu, les adultes - quelle que soit leur profession - doivent pouvoir acquérir une formation et obtenir un certificat de fin d'apprentissage. Sous le vocable "Validierung plus", les cantons du nord-ouest de la Suisse - Argovie, Bâle-Campagne, Bâle-Ville et Soleure - coordonnent leurs actions en matière de validation des acquis. Les personnes intéressées peuvent se faire conseiller via un portail d'entrée commun.
Communiqué de presse.
Pressemitteilung (en allemand).
Le Département fédéral de l'économie (DFE) a publié le rapport "Formation aux professions des soins", qui indique les mesures à prendre dans ce domaine. Un des objectifs majeurs consiste à accroître le nombre de diplômes décernés, afin de répondre à l'augmentation massive annoncée du besoin en professionnels des soins au cours des prochaines années.
Le bilan de la réforme des formations dans le domaine de la santé est positif. Certains profils de formation exigent encore une clarification et une orientation ciblée vers la répartition des tâches dans le monde du travail. Un groupe de pilotage composé de représentants de tous les partenaires associés, placé sous la direction de l'OFFT, assurera la coordination et la mise en oeuvre des mesures.
Communiqué de presse
Voir aussi la nouvelle "GR: davantage de formations en soins"
Formation professionnelle initiale
Selon les conclusions d'une étude demandée par le canton des Grisons, la pénurie de personnel qualifié menace en raison du besoin croissant en personnel soignant. Parmi les mesures prises pour y remédier figurera dès l'année prochaine une formation professionnelle initiale de deux ans en soins. Les entreprises devraient en conséquence offrir davantage de places de formation pour assistantes en soins et santé communautaire (ASSC). D'autres mesures seront discutées à l'occasion d'une table ronde avec les organisations patronales et les associations professionnelles.
Communiqué de presser
Voir aussi la nouvelle "Le DFE a publié le rapport Formations aux professions des soins"
La revue "Wissenplus" consacre sa dernière édition à la maturité professionnelle en Autriche. Sur la base de la loi sur l'examen de maturité (Berufsreifeprüfung) de 1997, les personnes en formation en Autriche ont la possibilité d'acquérir la maturité donnant accès aux études universitaires moyennant la fréquentation d'un cours particulier après obtention du certificat de fin d'apprentissage. Jusqu'en 2008, les jeunes ne pouvaient passer l'examen qu'après la fin de leur apprentissage et devaient financer eux-mêmes les cours de préparation. Depuis 2008, une nouvelle réglementation permet de passer trois des quatre examens partiels obligatoires pendant l'apprentissage et la République fédérale d'Autriche prend en charge la majeure partie des frais.
Plusieurs articles à télécharger sur le
site de Wissenplus
Transitions
L'Oeuvre suisse d'entraide ouvrière de Genève (OSEO) a mis sur pied un programme de mentorat en 2007 après une enquête menée auprès de jeunes, d'entreprises et de spécialistes de l'insertion professionnelle. L'étude avait révélé une incompréhension entre les jeunes et le monde du travail. Les demandes et les attentes étaient différentes. Actuellement, une soixantaine de mentors bénévoles participent au programme. Le mentor - adulte au bénéfice d'une expérience professionnelle - épaule un jeune de 16 à 25 ans dans ses démarches de formation ou d'insertion sur le marché du travail. Christian Lopez, directeur de l'OSEO, relève que "la plupart des familles des jeunes concernés se trouvent en situation de précarité, d'exclusion sociale et ne bénéficient d'aucun réseau ou presque".
Davantage d'informations
Formations professionnelle supérieure
Le projet de règlement concernant l'examen professionnel de spécialiste pour la sécurité des citernes avec brevet fédéral - domaine du contrôle des citernes ou domaine des appareils de protection des eaux - a été déposé à l'OFFT.
Davantage d'informations
En collaboration avec la Conférence suisse des offices de la formation professionnelle CSFP et la Commission fédérale des écoles supérieures CFES, l'OFFT a publié le 1er mars 2010 le guide "Surveillance et voies de droit dans les écoles supérieures". L'OFFT y explique l'interaction entre les différentes procédures concernant la reconnaissance de filières de formation des écoles supérieures (ES), la surveillance cantonale des prestataires de filières de formation ES reconnues et les voies de droit relatives aux décisions des prestataires de filières de formation ES reconnues.
Guide
Marché du travail
Grâce aux horaires de travail souples, il a été possible d'amortir une bonne partie des effets de la crise économique sur le marché allemand de l'emploi. C'est ce qui ressort d'une étude de l'Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). La durée annuelle moyenne du travail par salarié a reculé de 3,2%, chômage partiel et compensation des heures supplémentaires compris. Selon l'évaluation d'Eugen Spitznagel et Susanne Wanger, tous deux chercheurs spécialisés dans le marché de l'emploi, "ce recul transposé en chiffres correspond à environ 1,2 million de postes qui ont ainsi pu être sauvegardés".
Communiqué de presse (en allemand)
Conseils et placements sur le marché du travail
En raison du fort taux de chômage enregistré dans la région de Moutier, le nombre maximum d'indemnités de chômage passera de 400 à 520 jours durant la période du 1er avril au 30 septembre 2010. Ainsi en a décidé le Conseil fédéral dans sa séance du 5 mars 2010. L'augmentation concerne les chômeurs de plus de 30 ans compte tenu du risque de chômage de longue durée auquel ils sont exposés.
Communiqué de presse
Groupes détermines de demandeurs d'emploi
La libre circulation des personnes profite tant aux citoyens qu'à l'économie. En 2009, le nombre d'autorisations de séjour a reculé de 32,1% par rapport à 2008. La clause de sauvegarde ne sera probablement pas appliquée. A titre préventif, le Département fédéral de justice et police a néanmoins proposé au Conseil fédéral un train de mesures visant à lutter contre les abus. Au premier plan figurent des mesures contre le dumping salarial et les irrégularités en matière de prestations sociales, assurance-chômage en particulier. Communiqué de presse
Insertion des personnes handicapées et faibles sur le MT
Les expertises médicales ont de plus en plus de poids dans la procédure d’octroi des rentes AI. Six organisations de personnes handicapées - Procap, Pro Mente Sana, Intégration Handicap, Fédération suisse des sourds, Association suisse des paraplégiques et Behinderten-Forum - exigent que le domaine des expertises AI soit davantage réglementé. De l'avis de ces organisations, l'indépendance des experts qui tirent la majeure partie de leur revenu des mandats de l’AI n'est pas garantie.
Expertise AI (en allemand)
Plus de la moitié des bénéficiaires de l’aide sociale n'ont pas acquis de formation professionnelle. Or, le manque de formation constitue un risque de pauvreté. En l'Année européenne de lutte contre la pauvreté et l’exclusion sociale, la question revêt une acuité toute particulière pour la Conférence suisse des institutions d'action sociale (CSIAS). Une fois n'est pas coutume, la CSIAS mettra cette année l'accent sur les adultes sans formation qui vivent de l'aide sociale. Tel sera le thème principal de son assemblée générale qui aura lieu le 27 mai 2010 à Berne.
Les 4e et 5e révisions de l'assurance-invalidité (AI) ont eu un effet positif sur l'évolution du nombre des nouvelles rentes. Par rapport à 2003 leur octroi a diminué de 44% en 2009, pour se situer à 15'900. Le nombre total des rentes en cours ne baisse toutefois que lentement. C'est pourquoi les efforts de l'AI pour réinsérer les personnes handicapées au lieu de leur octroyer une rente devraient être renforcés dans le cadre d'un premier volet de la 6e révision, partiellement axée sur la réadaptation professionnelle et sociale. Le Conseil fédéral en a adopté le message à fin février 2010.
Aménagement du travail/satisfaction au travail
Tornos SA, fabricant de tours automatiques, Moutier, est la première entreprise de Suisse à s'être inscrite pour participer au dialogue sur l'égalité des salaires. La Confédération et les partenaires sociaux ont lancé cette action il y a une année. L'objectif du projet consiste à inciter le plus grand nombre possible d'entreprises à procéder à un autocontrôle volontaire et à éliminer le cas échéant les discriminations. Il s'agit ainsi de faire ainsi prendre conscience de l'égalité salariale entre hommes et femmes.
Avec le soutien financier du Bureau fédéral de l'égalité entre femmes et hommes BFEG, plusieurs entreprises de Suisse romande ont déjà été distinguées par le label "equal salary".
Publications et offres en ligne
En 2009, les salaires minimaux inscrits dans les conventions collectives de travail (CCT) ont augmenté en moyenne de 3,2%. L'Office fédéral de la statistique (OFS) n'a jamais enregistré une hausse aussi forte. La progression des salaires effectifs s'est élevée à 2,6% en moyenne. Un peu plus d'un million de personnes relevaient l'année dernière d'une CCT dont les salaires tarifaires avaient été négociés. Ces informations et bien d'autres figurent dans une publication bilingue éditée par l'OFS, intitulée "Accords salariaux conclus pour 2009. Conventions collectives de travail".
Personnes et institutions
Le Conseil d'Etat du canton de Vaud a désigné Chantal Ostorero en tant que nouvelle directrice générale de l'enseignement supérieur. Actuellement collaboratrice personnelle d'Anne-Catherine Lyon, cheffe du DFJC, Chantal Ostorero entrera en fonction au 1er juin 2010. Elle succédera ainsi à Michel Rochat, qui a démissionné de son poste pour prendre la direction de l'Ecole Hôtelière de Lausanne. De 2003 à 2008 à la tête de la Haute école vaudoise, Michel Rochat a démontré de hautes capacités de gestion et une vision stratégique forte.
Communiqué
Offres d'emploi
La Direction du travail du Seco cherche deux conseillers/ères en personnel pour la zone UE/AELE 50-70%. Entrée en fonction: 1er mai 2010 ou à convenir, au centre de Berne.
Votre champ d’activités comprend, d'une part, l’information des personnes cherchant un emploi dans l’Union européenne et l'AELE sur les conditions de vie et de travail et, d'autre part, le conseil des employeurs désirant recruter dans ces pays. Par ailleurs, vous représenterez EURES Suisse dans des foires de l'emploi en Suisse et dans l'UE/AELE.
Annonce complète
La Direzione del lavoro della Seco cerca un/una consulente del personale per i paesi dell'UE/AELS 40- 60%.
L'attività prevede da un lato l'informazione delle persone in cerca di un impiego nell'Unione europea e nell'AELS sulle condizioni di vita e di lavoro, e dall'altro la consulenza fornita ai datori di lavoro che intendono effettuare assunzioni in questi Paesi.
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