La 5e Journée de la formation professionnelle a eu lieu le 26 octobre à Baden. Thème traité le matin: manque de personnel dans le domaine de la santé; cérémonie en l'honneur des médaillés du Mondial des métiers 2009 et des championnats suisses l'après-midi.
A l'occasion de la Conférence sur les places d'apprentissage tenue à l'initiative de la conseillère fédérale Doris Leuthard, des mesures concrètes ont été prises afin de garantir la relève dans les professions de la santé et du social.
Informations complémentaires
Allocution de la conseillère fédérale Doris Leuthard
PANORAMA.actuel 2009-19
La version PDF se prête très bien à l'impression. Vous la trouverez à l'adresse http://panorama.ch/pdf/2009-19FR.pdf, et le calendrier des manifestations sous Manifestations.pdf
27. 10. 2009
Politique de formation
Dans le cadre d’une étude, l’OFFT a fait analyser l’impact des fonds en faveur de la formation professionnelle déclarés de force obligatoire générale. L'analyse de l'impact indique les atouts et les insuffisances de la réglementation actuelle et de son application et relève certains domaines où il existe encore un potentiel d’amélioration. Les acteurs interviewés ont mis unanimement en avant la solidarité comme intérêt majeur des fonds. Les critiques portent sur trois aspects: efficacité, transparence et justice. Un groupe d'experts nommé par l'OFFT étudie les possibilités de mettre en oeuvre les propositions d'amélioration émises dans l'analyse. Les champs d'action ont été définis, par exemple délimitation des branches, perception des contributions, utilisation des contributions et rapports périodiques. Les résultats des travaux seront publiés dans le courant de l'année prochaine.
Informations complémentaires
De nombreuses personnes exercent leur activité professionnelle avec compétence mais sans être titulaire d'un certificat ou d'un diplôme reconnu. On parle en l'occurrence de travailleurs non qualifiés. Une fondation genevoise tripartite s'est engagée en 1999 dans la validation des acquis de ces personnes. Elle les aide à acquérir un CFC ou une AFP en cours d'emploi. La Fondation cantonale en faveur de la formation professionnelle et continue (FFPC) lance un nouveau dispositif. Elle propose aux employeurs de prendre en charge la moitié du temps de travail de leurs employés consacré à l'acquisition d'un CFC ou d'une AFP, à la condition que les cours soient suivis pendant le temps de travail, et leur demande de payer l'autre moitié.
Informations complémentaires: Manuela Cattani, présidente de la FFPC, manuela.cattani@sit-syndicat.ch
Depuis la rentrée scolaire, la Cité des métiers et de la formation Genève organise chaque premier mercredi du mois "Les Petits déjeuners de la Cité". Elle accueille un-e intervenant-e qui aborde l'une des nombreuses facettes de l'orientation, de la formation ou de l'emploi et répond aux questions des participants. Autour d'une tasse de café et d'un croissant, ce moment convivial d'échange et d'information se veut aussi un moment privilégié pour la constitution de réseaux, précieux sésame pour la recherche d'un stage ou d'un emploi.
Le premier petit déjeuner en octobre a été consacré aux compétences pour devenir indépendant et ... le rester. Le deuxième aura lieu le 4 novembre et aura pour thème le dispositif genevois de soutien aux entreprises.
Programme sur le site de la Cité des métiers
Inscription: citédesmetiers@etat.ge.ch
Pour plus d'information: Grégoire Evéquoz, directeur général de l'OFPC, 022 388 44 25, gregoire.evequoz@etat.ge.ch
Philipp Gonon, professeur à l'Institut für Gymnasial- und Berufspädagogik de l'Université de Zurich, et sa collaboratrice Désirée Anja Jäger considèrent que la précarisation de l'activité salariée influence davantage la formation professionnelle que la tertiarisation. Dans leur contribution, les auteurs montrent que la "tertiarisation" comporte des chances pour la formation professionnelle et esquissent les développements possibles. La rédaction de PANORAMA clôt ainsi et pour l'instant la série des articles consacrés à la tertiarisation.
Vue d'ensemble des articles publiés.
Transitions
Une étude de l'Institut fédéral allemand de formation professionnelle (Bundesinstitut für Berufsbildung BIBB) indique qu'à peine un tiers des élèves des filières à exigences élémentaires et moyennes participent aux mesures éducatives en matière de transition de l'école à la formation professionnelle.
Le canton de Bâle-Campagne renforce son dispositif d'aide à la transition du degré secondaire I au degré secondaire II. La BerufsWegBereitung - BWB (brève description en allemand) doit contribuer à déceler à temps les jeunes les plus vulnérables et à leur apporter un soutien. La BWB commence à la fin du premier semestre de la 8e année de scolarité obligatoire et s'achève lorsque l'entrée dans la vie active est réussie. Aucune institution supplémentaire ne sera créée mais il conviendra de tirer le meilleur parti des offres existantes (conseil et soutien).
Informations: Hanspeter Hauenstein, chef de l'Office d'orientation et de formation professionnelle, hanspeter.hauenstein@bl.ch
Formation professionnelle initiale
Selon une étude réalisée dans le cadre du projet Transition de la CDIP, certains jeunes connaissent une situation de départ difficile (que ce soit sur le plan social, culturel ou scolaire) et parviennent pourtant à achever une formation du degré secondaire II. L'étude ne met pas l'accent sur les insuffisances mais dépeint les facteurs qui contribuent à ce que ces jeunes réussissent leur formation professionnelle et leur entrée dans le monde du travail. Les auteurs de l'étude - Kurt Häfeli et Claudia Schellenberg de la Haute école de pédagogie spécialisée de Zurich - ont fait le tour d'une soixantaine de projets réalisés au cours des dix dernières années et en ont tiré des conclusions sous forme de recommandations.
Rapport
La carte QualCIE comprend 15 indicateurs de qualité. Il s'agit d'un instrument de travail simple et pratique avec lequel les prestataires de cours interentreprises (CIE) peuvent mesurer et améliorer la qualité de la formation dispensée. La QualCIE est disponible en trois langues: français, allemand et italien; elle se compose d'un dossier, d'un manuel et de cinq cartes pour chacune des trois langues. D'autres instruments de travail et informations sont disponibles en ligne: version française et version italienne.
Voir aussi PANORAMA.actualités 12/2009
L'OFFT soumet les modifications des dénominations "Employé-e de remontées mécaniques CFC" et "Employé-e de remontées mécaniques AFP" à une procédure d'audition jusqu'au 4 décembre 2009. La modification des titres devrait entrer en vigueur le 1er janvier 2010.
Les documents peuvent être consultés sur le site de l'OFFT
En dépit de bonnes connaissances en technique et sciences naturelles, les jeunes ne sont guère disposés à entreprendre une formation technique. La Suisse ne soutient en l'occurrence pas la comparaison internationale. De plus, l'évolution démographique entraînera à moyen terme un manque de main-d'oeuvre. En lançant la campagne Tecmania, Swissmem (association de l'industrie suisse des machines, des équipements électriques et des métaux) entend inverser cette tendance. Une plate-forme Internet constitue le coeur de la campagne. Un magazine en ligne, des vidéos et des photos permettent de se faire une image des thèmes techniques. Les écoles peuvent obtenir des unités d'enseignement. L'initiative en faveur de la relève est complétée par une campagne d'affichage.
Formation continue
Décerné pour la troisième fois en 2009, le Prix Atimo récompense les personnes qui ont consacré beaucoup de temps et d'énergie à se former. Le Prix Senior est allé à un boulanger de 43 ans qui a dû renoncer à son métier en raison d'asthme de la farine. il s'est tourné vers le domaine de l'éducation. Il exerce depuis sept ans son activité au Fonds national suisse de la recherche (FNRS).
Quant au Prix Junior, il a été décerné à Immanuel Wüthrich (25 ans), titulaire d'un CFC d'informaticien et d'une maturité professionnelle, d'un bachelor en sciences Business Engineering et d'une maîtrise internationale en développement international des affaires.
Présentation du Prix Atimo
Informations: Fritz Winkelmann, membre du jury, chef du Service de la formation professionnelle du canton de Fribourg, winkelmannf@edufr.ch
Marché du travail
Le taux de chômage dans la zone OCDE a déjà atteint le niveau record (d'après-guerre) de 8.5%. Comme l'indique l'OCDE, les gouvernements sont appelés à adopter rapidement des mesures incisives pour empêcher que la récession ne débouche sur une crise durable de l’emploi. A défaut de reprise, ce taux pourrait atteindre 10% (au total 57 millions de chômeurs).
Swiss OECD Info No 39
Conseils et placements sur le marché du travail
Les attentes envers les conseillères et conseillers ORP sont élevées et souvent difficiles à satisfaire. Les obstacles sont nombreux: la polarisation entre conseil et sanction, les demandeurs d'emploi passifs, le grand nombre de dossiers n'en sont que quelques-uns. On peut malgré tout développer une forte motivation pour ce travail exigeant.
Cela suppose des marges de liberté pour l'épanouissement des conseillers, ainsi qu'un leadership crédible et encourageant. Il faut en outre que les valeurs du personnel correspondent à celles de l'organisation. Dans ces conditions-cadre, on peut assurer la qualité même avec des ressources limitées.
Article détaillé dans PANORAMA 5/2009.
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Le Salon des ressources humaines (RH) aura lieu à Genève les 28 et 29 octobre 2009. Le
Salon RH est le point de rencontre des fournisseurs de services et de produits relatifs à la gestion des ressources humaines d'une part et des professionnels de la gestion des ressources humaines en entreprise et en administration d'autre part. Au programme figurent conférences, ateliers et tables rondes. Un forum pratique organisé jeudi 29 octobre présentera la collaboration entre l'Office cantonal de l'emploi (OCE) et la Brasserie des Halles-de-l'Île sur le thème "PME et start up, recrutez sans risques!". Invitation
Programme des conférences et ateliers
Durant la période du 1er novembre 2009 au 30 avril 2010, le nombre maximum d'indemnités de chômage passera de 400 à 520 dans le canton de Jura. L'augmentation concerne les chômeurs de plus de 30 ans compte tenu du risque de chômage de longue durée auquel ils sont exposés. Le Conseil fédéral a pris cette décision le 14 octobre 2009.
Selon la loi sur l'assurance-chômage obligatoire, le Conseil fédéral peut augmenter de 120 le nombre maximum d'indemnités journalières pendant six mois au plus lorsque le taux de chômage d'un canton ou d'une partie importante de celui-ci a atteint 5% au moins en moyenne pendant la période de référence.
Communiqué de presse
Insertion des personnes handicapées et faibles sur le MT
Un cinquième de la population résidente en âge d'exercer une activité professionnelle a bénéficié de prestations sociales entre 2004 et 2006. Certaines d'entre elles connaissent un important renouvellement, d'autres une durée de prestations élevée. Ce constat est tiré d'une étude (en allemand; résumé en français) mandatée par l'Office fédéral des assurances sociales.
Pour les indemnités de l'assurance-chômage, les entrées et sorties sont fréquentes, mais le nombre de bénéficiaires est plus faible que dans le système de prestations AI.
Une partie de la population, qu'il ne faut pas sous-estimer, bénéficie en permanence de prestations. Malgré la bonne situation conjoncturelle durant la période sous enquête (2004-2006), le nombre de bénéficiaires de l'assurance-chômage, de l'AI et de l'aide sociale est resté pratiquement constant.
Article dans la revue PANORAMA.
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Cette question n'a pas de réponse unique pour toutes les personnes dépendant de l'aide sociale. Une étude parue récemment montre que parmi les nouveaux bénéficiaires de l'aide sociale des années 2005 et 2006, un quart a retrouvé une insertion stable sur le marché du travail primaire dans un délai de deux à quatre ans. Une aide sociale incitative ne favoriserait pas l'intégration au marché du travail, dont une partie de la clientèle reste exclue.
La situation des personnes touchées par la pauvreté est particulièrement précaire. En Suisse romande, elles rencontrent des difficultés supplémentaires à se réinsérer lorsqu'elles sont âgées de plus de 50 ans ou au bénéfice de l'aide sociale.
Davantage d'information dans "L'emploi est-il un privilège?", PANORAMA 5/2009.
Enquête complète (en allemand; résumé en français)
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Publications et offres en ligne
L’indice suisse des salaires nominaux a progressé de 2% en 2008. Il s'agit de la progression la plus importante depuis 2002. Cette hausse conjuguée à une inflation de 2,4% conduit à un recul des salaires réels de 0,4%.
Depuis 1994, l'Office fédéral de la statistique (OFS) suit l'évolution des salaires à l'aide de l'indice suisse des salaires (ISS). Cette statistique permet de mesurer les variations salariales moyennes dans les branches économiques des secteurs secondaire et tertiaire.
Cette année, selon le cabinet de conseil en gestion de ressources humaines Hewitt Associates, la progression des salaires en Suisse s'est élevée à 1,8%, toutes branches confondues. Ce sont les cadres supérieurs qui ont bénéficié des plus fortes augmentations (+2%). Pour leur part, cadres moyens, spécialistes et employés administratifs n'ont vu leur revenu progresser que de 1,8% en 2009. Selon Hewitt Associates, les entreprises s'attendent à une revalorisation moyenne des salaires de 1,6% pour 2010.•◊•
Publication OFS complète
Le secteur de la santé est confronté en Suisse à une pénurie aiguë de personnel.
L'association H+ attire l'attention sur la situation et tient à assurer une relève qualifiée. Afin de mieux faire connaître douze professions du secteur de la santé, elle vient d'éditer un DVD intitulé "do.it.your.self.hospital" et une vidéo musicale avec le rappeur Gimma de Coire.
Pour commander le DVD
Personnes et institutions
Jacques-André Maire, chef du Service de la formation professionnelle et des lycées (SFPL), a succédé à Didier Berberat (PS) au Conseil national en septembre 2009. Entre-temps, le Conseil d'Etat neuchâtelois a procédé à quelques réorganisations qui visent notamment à améliorer son efficacité et à réaliser des économies de fonctionnement. Dès le 1er janvier 2010, le Service des formations postobligatoires (SFPO) remplacera le SFPL. La nouvelle entité regroupera les secteurs apprentissages, lycées, hautes écoles et recherche. Le poste de chef du SFPO sera mis au concours. Jacques-André Maire deviendra conseiller stratégique du chef du DECS et exercera son activité à mi-temps.
Communiqué de presse
Annonces
L'Institut de philosophie appliquée de Lugano est un institut de laFTL accrédité par la CUS. Depuis l'année académique 2003/2004, l'IsFA offre la possibilité d'obtenir un Bachelor en philosophie. L'institut propose une solide formation philosophique de base et aussi différents cours à forte connotation interdisciplinaire qui font appel à la pensée philosophique pour appréhender les aspects significatifs du monde contemporain.
Pour informations plus détaillées www.filosofia-applicata.ch ou ici
