Peter Sigerist, secrétaire central de l'Union syndicale suisse (USS), considère que la formation professionnelle doit assurer l'égalité des chances sur le marché de l'emploi et dans la société. Selon lui, ce sera possible grâce à une culture générale plus étoffée. Dans sa contribution, Peter Sigerist mentionne les possibilités de développement de la formation duale.
La contribution de Peter Sigerist est la septième de la série sur la tertiarisation. Une vue d'ensemble indique les articles déjà parus.
PANORAMA.actuel 2009-18
La version PDF se prête très bien à l'impression. Vous la trouverez à l'adresse http://panorama.ch/pdf/2009-18FR.pdf, et le calendrier des manifestations sous Manifestations.pdf
13. 10. 2009
Politique de formation
Cinq interventions relatives à la formation professionnelle et continue ont été déposées durant la session d'automne. Thèmes et liens:
Droit à cinq jours de perfectionnement professionnel Motion Fehr,
La formation des parents relève de la loi sur la formation continue Motion Tschümperlin,
Egalité des sexes. Plus de femmes dans les professions techniques, les filières mathématiques et les sciences naturelles
Postulat Kiener Nellen
Formation professionnelle supérieure Interpellation Lustenberger,
Formation professionnelle pour adultes sans diplôme S II Interpellation Aubert.
Pour la première fois, une plate-forme d'information "Conciliation travail-famille" présente à l'échelle nationale les instruments développés par les cantons et les communes dans ce domaine. Cette
plate-forme a été présentée le 9 octobre 2009 à Berne. Le Conseil fédéral relève qu'il conviendra de lever les obstacles d'ordre économique et social qui freinaient jusqu'ici les réalisations en la matière.
Charles Beer, chef du Département genevois de l'instruction publique, souhaite que le Conseil fédéral prenne la décision de créer un Département de la formation. Dans son commentaire paru dans "Le Temps", il constate que le "Livre blanc" sur l'éducation publié fin août par les Académies suisses des sciences a le mérite de stimuler la réflexion et de provoquer des réactions (cf. Panorama.actualités 16/09 et 17/09.
Prise de position de Charles Beer
Formation professionnelle initiale
Selon le principe "Fair play" défendu depuis de longues années en Suisse alémanique, les contrats d'apprentissage ne devaient pas être conclus avant le 1er novembre. René Zihlmann, directeur du Centre d'orientation professionnelle de Zurich, considère que le "gentlemen's agreement" n'a plus cours. Il l'affirme dans un article paru dans le Tages Anzeiger du 23 septembre. La revue "Context" éditée par la Société suisse des employés de commerce (SEC Suisse) dresse le même constat dans son édition allemande du 28 septembre. L'appréciation de la situation en Suisse romande n'est pas partout la même. Alors que Marc Chassot (SOPFA FR) observe une tendance semblable à celle d'outre-Sarine, Isabel Taher-Sellés (OCOSP VD) constate que la plupart des contrats d'apprentissage sont conclus tardivement (fin du printemps).
Les ordonnances sur la formation professionnelle initiale de boulanger-pâtissier-confiseur / boulangère-pâtissière-confiseuse CFC, pâtissier/ière AFP, recycleur/euse CFC, courtepointier/ière CFC, couturier/ière d'intérieur CFC, créateur/trice de tissu CFC, agent-e de propreté CFC et ramoneur/euse CFC sont respectivement en consultation jusqu'au 23 décembre 2009, 31 décembre 2009, 15 janvier et 31 janvier 2010. Les documents peuvent être téléchargés sur le site de l'OFFT
L'ordonnance sur la formation professionnelle initiale de dessinateur/trice CFC entrera en vigueur le 1er janvier 2010. Les documents seront disponibles ultérieurement sur le site de l'OFFT. Quant au plan de formation, il pourra être consulté dans le courant du mois de novembre sur le site de l'Association des formateurs Planification du territoire et construction suisse.
Dans sa séance du 4 septembre 2009, la Commission fédérale de maturité professionnelle (CFMP) a abordé les thèmes suivants: élaboration des plans d'études cadre de la maturité professionnelle (PEC-MP), évaluation de la maturité professionnelle, traitement de plusieurs demandes de reconnaissance.
Procès-verbal succinct (en allemand).
L'OFFT et le Masterplan "Formation professionnelle initiale" ont attribué de nouveaux tickets en vue de l'entrée en vigueur de nouvelles ordonnances de formation au 1er janvier 2011.
Bilan intermédiaire septembre 2009
Les vertus traditionnelles du travail sont presque plus importantes aujourd'hui qu'autrefois. C'est ce que montre une nouvelle étude dans le canton de Berne. Elle constate aussi que les jeunes en fin d'apprentissage sont bien préparés au marché du travail et ont de bonnes perspectives de trouver un emploi dans le métier appris. Un rapport détaillé paraîtra en allemand à la fin de l'année; les principaux résultats sont présentés dans la revue Panorama qui paraît le 16 octobre.
Pour commander l'édition 5/2009 ou s'abonner à la revue
Formations professionnelle supérieure
A l'âge de 37,4 ans, les porteurs d'un diplôme d'une école supérieure (ES) gagnent en moyenne 97'900 francs. Ce chiffre ressort de l'enquête salariale réalisée cette année par l'Association des diplômé-e-s des écoles supérieures (ODEC). Les différences salariales entre les différents secteurs sont importantes. Ainsi, le salaire annuel moyen s'élève à 106'000 francs (34,2 ans) dans l'économie, à 101'600 francs (40,3 ans) dans la technique et à 80'800 francs (31,3 ans) dans l'hôtellerie, la restauration et le tourisme. A titre de comparaison, selon FHSuisse (Association des diplômé-e-s HES), le salaire moyen se monte en moyenne à 132'400 francs (entre 36 et 40 ans).
Quatre projets de règlements (nouveaux ou modifiés) ont été déposés à l'OFFT:
- examen professionnel de spécialiste du commerce de détail avec brevet fédéral (25 août 2009);
- examen professionnel d'agent-e de processus avec brevet fédéral (25 août 2009);
- examen professionnel de garde-pêche avec brevet fédéral (15 septembre 2009);
- examen professionnel de responsable d'équipe dans des institutions sociales et médico-sociales avec brevet fédéral (15 septembre 2009);
- examen professionnel de spécialiste de la migration avec brevet fédéral (13 octobre 2009);
- examen professionnel supérieur de maître de l'industrie (13 octobre 2009).
Les personnes intéressées peuvent obtenir ces projets à l'Office fédéral de la formation professionnelle et de la technologie, Effingerstrasse 27, 3003 Berne.
Hautes écoles
La plupart des étudiant-e-s se déclarent satisfait-e-s du système de Bologne. C'est ce qui ressort de l'enquête de la CRUS (Conférence des recteurs des universités suisses) et de l'UNES (Union des étudiant-e-s de Suisse). La CRUS et l'UNES jugent cependant des interventions nécessaires à différents niveaux, notamment au sujet de l'ECTS (European credit transfer and accumulation system) qui n'est pas encore concrétisé.
La conciliation entre vie famiiale et études dans le système de Bologne fait l'objet d'un autre rapport que le Conseil fédéral vient d'approuver.
L'École supérieure d'arts appliqués de Vevey offre une formation supérieure unique en son genre en Suisse et une des premières en Europe. La formation est proposée sous deux formes: à plein temps en deux ans ou en cours d'emploi en trois ans. Elle prépare au titre de "designer en visual merchandising diplômé ES". Davantage d' informations
Dès cet automne, l'Université de Berne propose un "Master Minor in Gender Studies". Il s'agit là d'une offre parmi bien d'autres; voir la feuille d'information (en allemand) établie par l'OPUC de la région Berne-Mittelland.
Dés le mois de mars 2010, la Peace Academy de Bâle offre la possibilité d'obtenir un MAS "in peace and conflict transformation". Les études à plein temps durent neuf mois. La formation s'adresse aux personnes déjà au bénéfice d'un titre universitaire.
Formation continue
"Comment favoriser l'accès à la formation certifiante des publics les moins formés?" Telle était la question centrale du 25e Forum Vision 3 qui a eu lieu le 8 septembre à Genève et a réuni près de 140 personnes sous l'égide du Groupe pour le développement de la politique de formation continue à des fins professionnelles et du Conseil interprofessionnel pour la formation. Compte rendu
Les responsables de Forum Vision 3 souhaitent connaître l'avis des lecteurs de Panorama. Ont-ils des propositions de sujets en lien avec l'orientation, la formation professionnelle et continue et l'insertion scolaire et professionnelle? Souhaitent-ils qu'un thème particulier soit abordé lors d'un prochain Forum Vision 3? Yvonne-Marie Ruedin, cheffe de projet, recevra avec intérêt leurs suggestions: 022 388 44 27, yvonne-marie.ruedin@etat.ge.ch
Conseil et diagnostic
Les personnes à la recherche d'une formation de base ou d'une formation continue dans l'environnement trouveront de nombreuses informations et adresses utiles sur le site du
WWF récemment remanié.
Un nouveau dépliant (en allemand) renseigne sur les engagements bénévoles en Suisse et à l'étranger, sur les stages pratiques rémunérés en Suisse et sur les affectations de service civil au WWF Suisse.
Marché du travail
Au 2e trimestre 2009, la Suisse comptait env. 294'000 personnes en sous-emploi, c'est-à-dire travaillant à temps partiel qui souhaitent augmenter leur temps de travail et sont disponibles pour le faire dans les trois mois suivants. Cette information est extraite des résultats de la plus récente enquête suisse sur la population active. Le temps de travail supplémentaire souhaité par les personnes en sous-emploi correspond à 87'000 postes à plein temps.
Communiqué de presse
Selon les relevés du Secrétariat d'État à l'économie (SECO) à fin septembre 2009, 154'409 personnes étaient inscrites au chômage auprès des offices régionaux de placement (ORP), soit 58'429 personnes ou 60.9% de plus par rapport au mois correspondant de l'année précédente. Le taux de chômage a augmenté, passant de 3,8% en août à 3,9% en septembre. L'ensemble des demandeurs d'emplois s'est aussi accru et se chiffre à 212'902 personnes. Font partie de cette catégorie les personnes au chômage qui se trouvent dans différents programmes (emploi temporaire, reconversion/perfectionnement, gain intermédiaire) et les demandeurs d'emploi pas encore au chômage (p. ex. pendant le délai de résiliation). Ce dernier groupe représente 30% de l'ensemble.
Mesures de marché du travail
"Tant mieux si le taux de chômage ne dépasse pas le seuil des 5% en Suisse", a déclaré Serge Gaillard dans la Neue Zürcher Zeitung du 25 septembre 2009. Par ces propos laconiques, le chef de la Direction du travail au Secrétariat d'tat à l'économie (SECO) a réagi à la décision du Conseil national de n'accorder les crédits pour l'aide aux chômeurs de longue durée et aux jeunes sans emploi que si le taux de chômage atteint 5%. Les coupures décidées par le Conseil national ramènent le 3e paquet conjoncturel à moins de 300 millions de francs. L'aide aux chômeurs de longue durée est ainsi réduite de moitié.
Conseils et placements sur le marché du travail
Le plus salon de l'emploi de Suisse aura lieu le 10 décembre 2009 à Zurich; il permettra aux étudiant-e-s, diplômé-e-s des hautes écoles et jeunes cadres de rencontrer des employeurs potentiels. Dénommé en allemand "Absolventenkongress", le salon leur offre la possibilité de se présenter personnellement à des entreprises renommées - ABB, Credit Suisse, Nestlé, etc. - et d'obtenir des informations de première main. Le programme englobe tables rondes, conseils pour planifier sa carrière et son entrée dans la vie active, perspectives salariales, examen du CV. La manifestation est organisée par l'entreprise Staufenbiel (gestion des ressources humaines).
Informations et inscription (en allemand)
Groupes détermines de demandeurs d'emploi
La Ville de Genève compte quelque 500 jeunes de 18 à 25 ans largués et désinsérés. Elle vient de mettre en place une antenne d'insertion socioprofessionnelle à leur intention. Cette nouvelle structure vise à entrer en contact avec les jeunes en rupture et à leur faire prendre contact avec le monde du travail au moyen de stages de différentes durées dans des entreprises ou l'administration. Le projet s'inscrit dans le dispositif cantonal et s'appuie sur trois piliers: le Département municipal de la cohésion sociale, par le biais de sa Délégation à la jeunesse; "La Boîte à boulots", association qui offre des petits boulots à des jeunes, et Interface Entreprises, organe crée par le canton pour faire le lien entre l'économie et les organismes de formation et d'insertion.
En Allemagne, le taux de chômage des personnes âgées de plus de 50 ans a diminué ces dernières années; leur taux d'occupation a augmenté. Cette information est extraite d'un rapport de l'IAB (Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung). La tranche d'âge 55-59 ans est celle qui bénéficie le mieux de ce changement. Plus les aînés sont qualifiés et plus leurs chances de trouver un emploi s'accroissent. Indépendamment de l'embellie conjoncturelle jusqu'au début de 2009, d'autres éléments ont joué un rôle, par exemple les dispositions légales limitant la mise à la retraite anticipée de salariés âgés au revenu élevé.
Rapport IAB (en allemand)
L'Orif Intégration et formation professionnelle est le leader romand de la réadaptation. Il va collaborer avec Adecco pour faciliter l'accès à l'emploi des personnes en réinsertion professionnelle. Dans ce rapport, l'Orif et Adecco Suisse ont signé une convention de partenariat qui leur permet d'associer leurs moyens et leurs compétences. L'Orif oeuvre depuis 60 ans pour la formation professionnelle et l'intégration de personnes en difficulté ou en situation de handicap.
Davantage d'informations: site Orif
Insertion des personnes handicapées et faibles sur le MT
La Suva lance une initiative destinée à promouvoir la réinsertion dans la vie professionnelle après un accident ou une absence prolongée. Par l'initiative "Réintégration professionnelle", la Suva entend convaincre les employeurs d'offrir des emplois aux personnes accidentées. La mesure est coordonnée avec l'assurance-invalidité (AI) et a un caractère incitatif puisque la Suva supporte toutes les charges salariales pendant la phase de réintégration et finance l'agencement spécifique du poste de travail.
Informations
Publications et offres en ligne
De nouveaux outils d'information sur les métiers viennent de paraître aux éditions du CSFO. Un nouveau dépliant illustré présente les métiers d'Agriculteur/Agricultrice et d'Agropraticien/Agropraticienne au travers de témoignages de professionnels et d'apprentis.
Dans la série "Coup d'oeil sur", trois nouveaux DVD, trilingues, viennent compléter l'offre existante: il s'agit des titres Créateur/Créatrice de vêtements (spécialisation Vêtements pour dames), Technologue et Employé/e en industrie laitière, et Gestionnaire et Employé/e en intendance.
Pour plus d'informations sur ces nouveaux produits: www.csfo.ch/nouveautes
De l'avis d'Emil Wettstein, la formation professionnelle supérieure court un danger réel. Dans une longue interview publiée dans la revue Panorama pour prendre congé des lecteurs, Emil Wettstein dresse un bilan et émet des propositions à propos des développements futurs dans les domaines - marché du travail, orientation professionnelle et formation professionnelle - dont il s'est occupé en sa qualité de rédacteur en chef de la revue Panorama depuis sa création.
Pour en savoir plus, consulter la dernière édition de la revue Panorama.
Pour commander l'édition 5/2009 ou s'abonner à la revue
L'enquête sur les conventions collectives de travail en Suisse 2007 (ECS) est conduite tous les deux ans. Les résultats livrent des données statistiques et des informations sur la structure générale des conventions collectives de travail (CCT) en Suisse et leur contenu. Elle comprend aussi un répertoire complet des contrats-type de travail (CTT) en vigueur en Suisse édictés par la Confédération et les cantons.
Publication complète
La formation professionnelle est réglementée au niveau fédéral depuis les années 1930. Le développement des professions au degré secondaire II est désormais présenté en détail dans une banque de données. Des données statistiques et des renvois aux bases légales complètent cet instrument de recherche.
Version française
Version italienne
Personnes et institutions
Ugo Merkli enseigne depuis le 1er octobre 2009 à la HES de Kalaidos de Zurich. Pendant neuf ans, il a exercé son activité chez I-CH (Formation professionnelle informatique Suisse SA), en dernier lieu en qualité de secrétaire général. Sa succession sera assurée par Michèle Wiederkehr, informaticienne, jusqu'à présent cheffe de projet chez Swiss Life und Parx. Ugo Merkli a beaucoup contribué au développement de la formation initiale d'informaticien-ne. Il a assumé à l'échelle nationale la responsabilité du projet de formation modulaire et celle de la procédure de validation des acquis.
