Le Département de l'éducation, de la culture et des sports (DECS) prend des mesures pour diminuer le taux de redoublement, tant dans la scolarité obligatoire qu'au degré secondaire 2. Le redoublement est peu efficace et cher. Son efficacité est aujourd'hui remise en question par les chercheurs, les responsables scolaires et les enseignants. Au secondaire 2, le taux d'échec ou d'abandon s'élève à 27% en fin de première année de lycée (gymnase). Il atteint près de 15% aux examens de fin d'apprentissage. A ce propos, le Service de la formation professionnelle et des lycées (SFPL) organisera, dès 2010, une session de rattrapage en automne pour les candidats ayant échoué de peu.
Communiqué de presse
Davantage d'informations: Jacques-André Maire, chef du SFPL, JacquesAndre.Maire@ne.ch
PANORAMA.actuel 2009-15
La version PDF se prête très bien à l'impression. Vous la trouverez à l'adresse http://panorama.ch/pdf/2009-15FR.pdf, et le calendrier des manifestations sous Manifestations.pdf
25. 08. 2009
Politique de formation
Dans sa contribution, Arthur Schneeberger de l'Institut de recherche en formation de l'économie (Institut für Berufsbildungsforschung der Wirtschaft) de Vienne met en évidence que la formation professionnelle en Autriche s'en trouve modifiée. Il signale que deux autres postulats induisent aussi une dynamique du changement du système. Il s'agit de la réalisation du principe "Pas de diplôme sans passerelle vers d'autres formations" et la mise à disposition de places de formation pour 'tous' les jeunes.
D'autres contributions sur le thèmes de la tertiarisation sont annoncées et paraîtront dans la page d'accueil de www.panorama.ch/fr dès qu'elles seront disponibles. Vous pouvez aussi donner VOTRE avis et nous le communiquer via la rubrique contact.
En Suisse, et tout particulièrement en Suisse alémanique, on aime se moquer des particularités parfois amusantes, parfois affligeantes, du canton de Genève dans toutes sortes de domaines. On parle alors de "Genferei" (genevoiserie). Dans le débat sur les effets de la tertiarisation de l'économie pour la formation professionnelle, toutefois, Genève pourrait servir de laboratoire d'idées et de projet pilote de fait.
Contribution de Jacques Amos
Formation professionnelle initiale
Tous les travaux importants accomplis, les compétences et l'expérience acquises dans l'entreprise sont consignés dans le dossier de formation (auparavant journal de travail). Le dossier de formation se compose d'une brochure "Guide d'utilisation du dossier de formation" (partie méthodologique), d'un classeur avec répertoire et d'un bloc de formulaires pour l'établissement des rapports de travail. Chacun de ces éléments peut être obtenu séparément.
Communiqué du CSFO
Informations: Peter Knutti, responsable médias Formation professionnelle, peter.knutti@sdbb.ch
Fin juillet, 327 jeunes de toute la Suisse ont achevé la nouvelle "formation pratique (FPra)". A l'heure actuelle, 80 institutions "INSOS" offrent cette formation professionnelle accessible aux jeunes handicapés. De l'avis d'INSOS, elles contribuent à combler partiellement une lacune dans le système suisse. La FPra peut s'acquérir dans 39 domaines. Les personnes qui l'ont accomplie reçoivent une attestation professionnelle et une reconnaissance des compétences acquises. La formation est financée par l'AI dans le cadre des mesures d'ordre professionnel.
Communiqué de presse
En dépit de la crise, les commerces de cycles souffrent d'un manque de personnel qualifié. Bien que 110 apprentis mécaniciens deux-roues (cycles et motocycles de petite cylindrée) soient formés chaque année, un grand nombre d'entre eux quittent rapidement le métier.
Le magazine "Ride Business" a consulté les jeunes ayant achevé leur apprentissage en 2009. Plus de la moitié de ceux qui ont répondu à la consultation invoquent les bas salaires comme raison d'un changement d'activité. Les autres raisons le plus souvent indiquées sont les horaires de travail et les perspectives professionnelles peu attrayantes. Quant à la qualité de la formation, 72% des personnes consultées la jugent bonne à très bonne, 22% satisfaisante et 6% insuffisante.
Communiqué de presse (en allemand)
En raison de l'évolution démographique, les entrées au degré secondaire II devraient diminuer d'environ 10% pendant la période 2009-2018. Pour la formation professionnelle, la diminution représentera vraisemblablement entre 11 et 14%. Il faut aussi s'attendre à un recul dans les gymnases et les formations transitoires (- 6 à 9%) comme dans les écoles de culture générale (- 0 à 9%). Ces informations et bien d'autres figurent dans les scénarios de l'Office fédéral de la statistique pour la période 2009-2018. pano6610fr.gifjf
Les ordonnances sur la formation professionnelle initiale d'assistant-e médical-e CFC, bijoutier/ère CFC, gardien-ne d'animaux CFC, graphiste CFC et polydesigner 3D CFC entreront en vigueur le 1er janvier 2010.
Les documents seront disponibles ultérieurement sur le site de l'OFFT.
Quant aux plans de formation, ils pourront être consultés dans le courant de l'été sur les sites suivants: Fédération des médecins suisses, Fédération suisse des associations d'assistantes médicales, Association suisse des magasins spécialisés en horlogerie et bijouterie, Association pour la formation des gardiens d'animaux, Union suisse des graphistes et Swiss Association Polydesign3D
Comme l'indique Ralph Thomas, chef de projet, dans le bulletin d'information 3 de juillet 2009, la réforme de la formation commerciale de base se poursuit. Les objectifs de la formation en entreprise bénéficieront d'une solution flexible adaptée aux branches, tandis qu'une standardisation s'effectuera à l'école professionnelle. La phase d'introduction se poursuivra dans un nouveau cadre. Par contre, le domaine de formation "Branche et entreprise" ne verra pas le jour à l'école professionnelle, les leçons nécessaires n'ayant pas pu être mises à disposition. Les unités d'enseignement à l'école professionnelle ainsi que les profils B et E seront développés à partir du cadre et des pratiques actuelles. La procédure de qualification sera simplifiée.
La formation d'assistant-e en soins et santé communautaire (ASSC) est très appréciée en Suisse centrale. Alors que 71 jeunes entraient en apprentissage en 2002, leur nombre est passé à 283 à la rentrée d'août 2009.
Davantage d'informations (en allemand)
Transitions
A l'occasion de la conférence de presse du 24 août (Journée de l'emploi), la conseillère fédérale Doris Leuthard a présenté un dépliant d’information destiné principalement aux jeunes adultes en transition de la formation professionnelle au marché du travail. Intitulée "Premiers pas dans la vie professionnelle", la publication donne des conseils pour la recherche d'un emploi ou d'une place de stage; elle indique les liens utiles qui renvoient aux offices cantonaux de la formation professionnelle et de l'emploi. Publié dans les trois langues officielles (français, allemand et italien), le dépliant sera largement diffusé. La version française et la version italienne peuvent être téléchargées sur www.seco.admin.ch (rubrique thématique «travail» et www.espace-emploi.ch).
Pour pouvoir commencer des études dans une haute école spécialisée (HES), les porteurs de la maturité gymnasiale doivent acquérir "une expérience du monde du travail d'une année au moins". Les stages pratiques entre le gymnase et la HES ratent souvent leur cible. Dans sa plus récente édition , la revue Panorama démontre la difficulté de trouver des places de stage dans bien des domaines et les inégalités de traitement qui caractérisent cette exigence. Comme une interview l'indique, les sept HES et la CSFP préconisent une nouvelle conception du stage pratique.
La Conférence des recteurs des hautes écoles spécialisées suisses (KFH) a récemment publié des recommandations contenant notamment des '"objectifs pédagogiques". Exemple: "Les intéressés connaissent les principaux procédés, méthodes, techniques et instruments de travail de l'environnement professionnel concerné en raison de l'expérience pratique et de leur utilisation".
Si le pré-apprentissage constitue un avantage dans la recherche d'une place d'apprentissage, d'autres éléments (sexe, origine, dernier niveau scolaire suivi) jouent toujours un rôle important. Le succès dépend moins des progrès accomplis pendant le pré-apprentissage que de la possibilité offerte aux jeunes d'accomplir un stage pratique en entreprise pendant le pré-apprentissage. Ce sont là les principaux résultats du travail de master réalisé par Verena Muheim dans le cadre de l'évaluation des offres de formation transitoires dans le canton de Saint-Gall.
Contact: verena.muheim@nms.phbern.ch
La qualification professionnelle des jeunes est un objectif prioritaire du Conseil d'Etat genevois. Depuis trois ans, le gouvernement instaure une nouvelle politique en faveur des jeunes en difficulté ou en rupture de formation. En septembre, le dispositif "Encouragement à la qualification et à l'insertion professionnelle" (EQIP) entrera dans sa phase opérationnelle. Ce dispositif a pour objectif de sortir de l'aide sociale et du chômage des jeunes âgés entre 15 et 25 ans sans diplôme et en rupture de formation. Il vise également à mieux coordonner l'action des partenaires interinstitutionnels concernés par cette population (estimée à 1500 jeunes adultes).
Davantage d'informations: Grégoire Evéquoz, directeur général de l'OFPC, 022 388 44 25,
gregoire.evequoz@etat.ge.ch
Certains adolescents de huitième année scolaire - si on les compare à leurs camarades - éprouvent des difficultés à prendre des décisions: ils n'ont guère confiance en eux-mêmes et présentent une plus grande passivité dans la planification lors du choix d'une profession; selon toute vraisemblance, ils auront toujours ces caractéristiques à la fin de l'année. C'est là ce que montre l'étude publiée par la revue Panorama. De l'avis de son auteur, Andreas Hirschi, ancien conseiller en orientation, ce résultat inciterait à organiser les cours de préparation au choix professionnel un an plus tôt.
Pour commander l'édition 4/09 de la revue ou souscrire un abonnement
Formations professionnelle supérieure
Quatre projets de règlements (nouveaux ou modifiés) ont été déposés à l'OFFT:
- examen professionnel de projeteur constructeur sur métal avec brevet fédéral;
- examen professionnel supérieur "photodesigner" diplômé-e
- examen professionnel de contremaître couleur, spécialisation décoration et conception
ou spécialisation responsable d'exploitation
- examen professionnel supérieur de maître peintre.
Les personnes intéressées peuvent obtenir ces projets à l'Office fédéral de la formation professionnelle et de la technologie, Effingerstrasse 27, 3003 Berne. Dans les deux premiers cas, le délai d'opposition de 30 jours est dépassé; dans les autres cas, il court jusqu'au 11 septembre 2009.
Viscom, Comedia et Syna ont décidé, le 27 mai 2009, d'abroger le règlement concernant l'examen professionnel d'opérateur/trice multimédia avec brevet fédéral du 9 septembre 1998.
Formation continue
Le Centre international de formation continue en horlogerie (CIFCH) vient d'être créé au Locle. C'est le fruit d'un partenariat public-privé qui réunit l'Etat de Neuchâtel, la Ville du Locle, le Centre interrégional de formation des Montagnes neuchâteloises (Cifom) et l'Association des fournisseurs d'horlogerie, marché suisse (AMS). Ce nouvel instrument de formation ouvrira ses portes en octobre 2009. Les partenaires ont la volonté d'élargir l'éventail des formations variées, d'améliorer les connaissances des collaboratrices et collaborateurs, de pérenniser le savoir-faire dans l'Arc jurassien et d'apporter une valeur ajoutée au "Swiss quality concept".
Davantage d'informations
Marché du travail
En l'espace d'une année, l'emploi a diminué de 2% dans le secteur secondaire mais a augmenté de 0,3% dans le secteur tertiaire. Ce sont là les résultats (provisoires) du baromètre de l'emploi publié par l'Office fédéral de la statistique pour le 2e trimestre 2009. Le plus fort recul concerne les secteurs économiques de l'hôtellerie et de la restauration (-3,4%), l'industrie (-2,7%), la plus forte augmentation la santé (+3%) et l'enseignement (+1,5%).
Communiqué de presse
Les partenaires sociaux signataires des principales conventions collectives de travail (CCT) ont convenu pour 2009 d'une hausse nominale des salaires effectifs de 2,6%. Ainsi, 72% de la masse salariale destinée aux augmentations de salaires sont attribués de manière égale aux personnes concernées. Les augmentations individuelles perdent en importance depuis 2004. Le niveau des salaires minimaux a été relevé de 3,2%. Dans leur ensemble les négociations salariales ont concerné 1'126'000 personnes.
Communiqué de presse
Les salaires des cadres ont aussi augmenté de 4% selon une étude réalisée par le bureau allemand de conseil en management Kienbaum entre le printemps 2008 et le printemps 2009. Selon les résultats de cette étude, les membres de la direction générale gagnent en moyenne 316'000 francs, les cadres 201'000 francs et les chefs de département 105'000 francs.
Lors de l'introduction de la nouvelle loi fédérale concernant des mesures en matière de lutte contre le travail au noir (loi sur le travail au noir, LTN), on a également prévu une procédure simplifiée de décompte pour les cotisations aux assurances sociales et les impôts. Comme l'indique le Secrétariat d'Etat à l'économie (SECO), cette procédure de décompte a fait ses preuves. Plus de 12 600 employeurs - surtout des entreprises de nettoyage privées - ont opté pour cette procédure simplifiée dès la première année d'application de la nouvelle loi.
Actualités
Le nombre des actifs occupés, le nombre d'emplois et le volume total des heures travaillées ont sensiblement progressé, le niveau de chômage s'est fortement réduit et les immigrations de main-d'oeuvre ont continué de dépasser largement les émigrations. Les premiers signaux d'un nouveau ralentissement économique sont toutefois apparus dès la deuxième partie de l'année 2008. Les indicateurs publiés par l'Office fédéral de la statistique donnent une vue d'ensemble des principales évolutions sur le marché suisse du travail. Les données ci-dessus sont extraites des résultats commentés pour la période 2003-2009.
Indicateurs du marché du travail
Mesures de marché du travail
Les démarches entreprises auprès des entreprises du canton de Neuchâtel par le Service de l'emploi ont été fructueuses. Plus de 300 places de stage sont maintenant disponibles pour les jeunes qui viennent de terminer leur formation. Pour bénéficier de ces emplois temporaires, les candidats doivent s'inscrire auprès de l'un des offices régionaux de placement (ORP). Le stagiaire perçoit les indemnités journalières de l'assurance-chômage et l'employeur doit prendre à sa charge 25% de l'indemnité journalière mais au maximum 500 francs par mois. Le canton de Neuchâtel prend en charge la participation de l'employeur par le biais du Fonds cantonal d'intégration professionnelle.
Communiqué de presse
Dans une interview accordée à la revue "La Vie économique", la conseillère fédérale Doris Leuthard a déclaré que le nombre des stages professionnels devrait passer de 2000 à 4000 pour les jeunes qui traversent une période de chômage à l'issue de leur apprentissage. Sur les 350 millions au total qui financent les mesures prises dans le domaine du marché du travail, 253 millions sont destinés à l'intégration des chômeurs de longue durée dans des organisations sans but lucratif. Le programme de stabilisation est nécessaire, souligne Doris Leuthard, parce qu'on s'attend à une recrudescence du chômage qui devrait atteindre l'année prochaine 5,5% en moyenne.
Interview et autres articles concernant les mesures de stabilisation
Conseils et placements sur le marché du travail
En raison du fort taux de chômage enregistré dans les Montagnes neuchâteloises et le Val-de-Travers, le nombre maximum d'indemnités de chômage y passera de 500 à 520 jours à dater du 1er septembre 2009. Selon la loi sur l'assurance-chômage obligatoire, le Conseil fédéral peut augmenter de 120 le nombre maximum d'indemnités journalières pendant six mois au plus lorsque le taux de chômage d'un canton ou d'une partie importante de celui-ci a dépassé largement le taux de chômage national.
Communiqué de presse
Aménagement du travail/satisfaction au travail
La grande majorité des personnes actives de Suisse (93%) font état d'une bonne santé. Ils existent cependant des contraintes et des risques liés au travail qui peuvent conduire à long terme à une augmentation des atteintes à la santé et à des absences. On trouve les taux de satisfaction les plus élevés dans l'agriculture ainsi que dans l'éducation et l'enseignement (86% dans les deux cas); le taux le plus bas se situe dans l'hôtellerie et la restauration (70%). Le rapport "Travail et santé" publié par le Secrétariat d'tat à l'économie rassemble les principaux résultats de l'Enquête suisse sur la santé 2007. Communiqué de presse SECO
Enquête
Publications et offres en ligne
Le portail de la formation professionnelle www.formationprof.ch est désormais opérationnel. Il donne accès à des informations approfondies sur la formation professionnelle en Suisse. Selon le public auquel les informations sont destinées, le système est décrit de façon générale (p. ex. Lexique de la formation professionnelle) ou, au contraire, traité en fonction de certains aspects importants (p. ex. aide-mémoire). Le portail est subdivisé en sous-domaines dédiés aux différentes catégories d'utilisateurs (p. ex. apprentis, formateurs en entreprise).
La version italienne du portail www.formazioneprof.ch est mise simultanément en service.
Communiqué du CSFO (français) et en italien
Personnes et institutions
Urs Burch, jusqu'à présent responsable de la surveillance des apprentissages, reprendra la direction de l'Office de la formation professionnelle du canton d'Obwald le 1er mai 2010. Il succédera à Alois Schnellmann qui prendra alors sa retraite.
Communiqué de presse
Annonces
Quelques places sont encore libres parmi les cours proposés par l'Association des offices suisses du travail (AOST); exemple: "Employabilité". Une décision rapide s'impose.
Places libres
Listes des cours
