Le premier congrès interdisciplinaire sur la recherche en formation professionnelle a eu lieu du 25 au 27 mars 2009 à Zollikofen. Il a réuni quelque 170 participants de douze pays. De nombreuses présentations et discussions ont porté sur la question des facteurs qui stimulent ou au contraire freinent l'efficacité de la formation professionnelle. Un congrès consécutif est prévu dans deux ans.
Communiqué de presse
PANORAMA.actuel 2009-07
La version PDF se prête très bien à l'impression. Vous la trouverez à l'adresse http://panorama.ch/pdf/2009-07FR.pdf, et le calendrier des manifestations sous Manifestations.pdf
31. 03. 2009
Politique de formation
Le 16 mars, le Grand Conseil a décidé de créer un fonds cantonal en faveur de la formation professionnelle qui devrait entrer en vigueur le 1er janvier 2010. Doté de six millions de francs, il devrait alléger la charge financière des entreprises formatrices. Il sera alimenté par une contribution perçue auprès de toutes les entreprises tessinoises qui s'élèvera entre 0,9 et 2,9 pour mille de la masse salariale. Le délai référendaire court jusqu'au 8 mai. Jusqu'à présent, le fonds n'a suscité aucune opposition.
Davantage d'informations
La Direction générale de l'enseignement postobligatoire (DGEP) et ses collaborateurs vivent présentement une réorganisation de fond visant à mettre en place une approche métiers et non plus processus (contrats - surveillance - examens). Depuis le 1er février 2009, la DGEP se compose de trois divisions appuyées par trois unités (cf. structure). La division de l'apprentissage assume la responsabilité de l'ensemble du processus de formation menant au CFC.
Davantage d'informations dans la lettre aux milieux intéressés.
Contact: Séverin Bez, 021 316 63 06, maito:severin.bez@vd.ch
Dans le rapport intitulé "Systemic Innovation in the Swiss VET System", l'OCDE parvient à la conclusion que la capacité d'innovation du système suisse de formation professionnelle revêt une importance capitale dès lors qu'il s'agit de réagir aux nouvelles exigences de l'économie. L'OCDE recommande que la Suisse poursuive l'encouragement des initiatives "bottom-up". L'OCDE attache une grande importance à la recherche sur la formation professionnelle; elle recommande à la Suisse de s'assurer que les connaissances acquises grâce à la recherche soient encore mieux intégrées dans la pratique.
Communiqué de presse OFFT
Le Gouvernement soleurois ne juge pas opportun de créer un fonds cantonal en faveur de la formation professionnelle. Il le déclare dans sa réponse à l'interpellation d'une députée socialiste. Les mesures prises jusqu'à présent se sont révélées efficaces. Elles ont permis d'élargir l'offre en places d'apprentissage. La situation s'est nettement détendue grâce aux quelque 2400 contrats d'apprentissage conclus en 2008.
Formations professionnelle supérieure
Le projet de règlement concernant l'examen professionnel d'électronicien-ne en multimédia avec brevet fédéral a été déposé à l'OFFT. Le délai d'opposition est de 30 jours à compter du 24 mars 2009.
Comme l'indique une étude du bureau BASS mandaté par l'OFFT, le financement de la formation professionnelle supérieure est extrêmement hétérogène. Prenons le brevet et le diplôme fédéral d'informaticien à titre d'exemple: la part des pouvoirs publics aux cours de préparation est de 72% pour les personnes qui se forment à plein temps mais de 20% seulement pour celles qui se perfectionnent en cours d'emploi. Près de la moitié des étudiants à plein temps jugent leur situation financière difficile pour ne pas dire très difficile. La proportion est de 30% chez les personnes qui suivent des cours parallèlement à leur activité professionnelle. L'étude s'inscrit dans le cadre des travaux en vue du Masterplan Formation professionnelle supérieure.
Formation continue
La Fédération suisse pour la formation continue FSEA organise le 28 avril une Journée nationale de la formation continue sur le thème "O nous mène la politique?". La décision prise le 25 mars par le Conseil fédéral de ne pas publier le rapport sur la formation continue est à l'origine de cette manifestation. Ce rapport avait été élaboré par un groupe de travail interdépartemental piloté par l'OFFT. Comme l'écrit la FSEA dans sa présentation, la journée est destinée à "un échange entre parlementaires et milieux de la formation continue".
Informations et inscription
Plus de la moitié des personnes qui suivent une formation continue pensent qu'elle leur permettra d'assurer leur emploi. Toutefois, 70% d'entre elles espèrent obtenir un meilleur revenu. Ce sont là deux des nombreuses conclusions tirées des résultats d'une étude intitulée "Bildungsstudie Schweiz", conduite en Suisse alémanique par la HES de St-Gall. Quelque 5000 personnes ont répondu à un questionnaire en ligne. L'étude indique aussi que seuls 7% des personnes consultées déclarent préférer la cyberformation à d'autres formes d'apprentissage.
Professions et formations (tertiaire)
Plus de 750 apprentis formés dans 25 classes participent au deuxième Atelier pour le climat, projet éducatif de myclimate. Comme l'indique myclimate dans un communiqué de presse en allemand, l'idée consiste à déceler et à concrétiser les possibilités d'économiser de l'énergie tant dans l'entreprise formatrice, à l'école professionnelle ou dans la vie quotidienne. Les apprentis - avant tout des métiers techniques - imaginent de nouveaux produits, réalisent des projets ou repensent des processus, seuls ou en équipe. En juin, le jury présentera les meilleurs projets et décernera plusieurs prix.
Au début de l'année scolaire 2008/2009, on recensait 4441 places d'apprentissage en ville de Zurich; 2479 d'entre elles étaient occupées par de jeunes pendulaires domiciliés ailleurs (la plupart dans le canton de Zurich). Le "Laufbahnzentrum Zürich" a réalisé une étude au sujet de la situation sur le marché des places d'apprentissage qui tient compte de ces pendulaires mais aussi des jeunes qui se trouvent dans une situation intermédiaire et suivent une offre de formation transitoire. Les résultats de cette étude donnent un reflet exhaustif de la situation.
Le Service genevois de la recherche en éducation (SRED) vient de publier le troisième volet d'une recherche plus vaste qui concerne différents aspects de la formation professionnelle initiale. Le rapport III porte sur les jeunes qui abandonnent leur apprentissage dual avant l'obtention du certificat et qui ne se réorientent pas vers une autre formation. Les chercheurs (François Rastaldo, Clairette Davaud et Jacques Amos) ont suivi, à Genève, les modalités de transition à la vie active des jeunes sans diplôme.
La version imprimée du document 09.003 "Les jeunes en formation professionnelle - rapport III: le devenir des jeunes abandonnant leur apprentissage" est diffusée par le SRED, sred@etat.ge.ch
Selon une enquête d'Unia Genève, plus de la moitié des apprentis formés à Genève se voient régulièrement imposer des horaires de travail dépassant les limites autorisées. C'est notamment le cas dans la coiffure, l'hôtellerie et la restauration, la boulangerie-pâtisserie et la vente. Le syndicat exige le respect des dispositions en vigueur et un contrôle efficace. Pour en savoir plus
L'Office pour l'orientation, la formation professionnelle et continue (OFPC) constate que cette enquête met en évidence des secteurs problématiques et des situations qui, du point de vue de la formation, sont inacceptables. L'OFPC va donc réunir prochainement l'ensemble des partenaires concernés (syndicats, associations patronales) et reprendra cas par cas les situations illégales. S'il s'avère que des solutions ne peuvent pas être trouvées pour que les dispositions légales soient respectées, l'autorité procédera à des retraits de l'autorisation de former.
Alors que le marché de l'emploi se péjore, le canton se soucie de la situation sur le marché des places d'apprentissage. La Direction générale de l'enseignement postobligatoire a récemment rencontré le patronat. Comme le souligne Séverin Bez, "il n'y a pas d'indicateurs d'une baisse des places d'apprentissage". Pour sa part, Antoine Chapuis du Centre patronal relève toutefois qu'"il risque d'y avoir un frein dans les entreprises liées à l'exportation". Dans l'ensemble, les grosses structures vont continuer à former la relève, enrichissante pour l'entreprise, note Julien Guex, sous-directeur de la Chambre vaudoise du commerce et de l'industrie. Si la crise devait se prolonger, les effets sur la formation duale se feraient sentir en différé, plutôt à la rentrée 2010.
Marché du travail
Conséquence de la crise, de nombreuses entreprises ont tendance à se séparer de leur personnel temporaire. Selon la fiduciaire Realisator, qui se base sur des données comprenant le tiers du marché du travail temporaire en Suisse, le nombre d'heures temporaires facturées a baissé de 27,2% en février par rapport au même mois de l'année précédente. En janvier, la chute était encore plus marquée avec 35% d'heures en moins sur un an.
Davantage d'informations
Dans son récent rapport (Objectif croissance), l'OCDE relève que la Suisse est un pays prospère; elle juge cependant nécessaire d'améliorer l'efficacité du travail afin d'assurer la croissance et de garantir le financement de l'Etat social. Depuis des décennies, le taux de croissance du PIB reste inférieur à la moyenne OCDE. Les experts y voient plusieurs raisons: le manque de concurrence dans les industries du réseau (énergie, transports, communication), les subventions à l'agriculture et l'offre limitée de structures d'éducation préscolaire, situation défavorable à l'augmentation du taux d'activité des femmes.
Swiss OECD Info
Le rapport 2008 sur la mise en oeuvre de la politique de la Confédération montre que les objectifs ont pratiquement tous été atteints, qu'il s'agisse de la proportion de femmes, des personnes en formation ou de la représentation des communautés linguistiques. Des améliorations sont encore attendues dans la catégorie des cadres moyens. La proportion de femmes y est de 22,6%, largement en deçà des 33% visés. En revanche, l'objectif de 12% fixé pour les cadres supérieurs a été atteint.
Communiqué de presse
Conseils et placements sur le marché du travail
Le Seco et l'Association des offices suisses du travail (AOST) participeront cette année aussi au 8e Salon solutions ressources humaines "Personal Swiss " qui aura lieu les 21 et 22 avril 2009 à Zurich. Les responsables de la gestion des ressources humaines s'y rencontrent pour avoir une vue d'ensemble de l'actualité dans leur domaine d'activité. Les offices publics de placement présenteront leurs prestations au stand du service public. Un forum intitulé "Arbeitsmarktaufsicht als Wettbewerbsfaktor?!" figure par ailleurs au programme.
Groupes détermines de demandeurs d'emploi
Les jeunes adultes sont particulièrement touchés par le chômage qui les affectera surtout durant le deuxième semestre. Le Département fédéral de l'économie (DFE) étudie les moyens de réagir rapidement si le besoin s'en fait sentir. La conseillère fédérale Doris Leuthard l'a déclaré lorsqu'elle a rencontré les partenaires sociaux et les cantons pour analyser la situation avec eux. Le chômage partiel était aussi à l'ordre du jour. La durée maximale de l'indemnité en cas de réduction de l'horaire de travail est prolongée de 12 à 18 mois depuis le 1er avril 2009. Le Seco examine les possibilités d'encourger la formation continue pendant les périodes de chômage partiel.
Communiqué de presse
Les milieux politiques et économiques réfléchissent aux répercussions du vieillissement démographique. Le management de l'âge examine les conséquences des changements pour les entreprises et le lien entre l'âge et la performance au travail. L'objectif consiste à maintenir les collaborateurs âgés plus longtemps dans l'entreprise ou le monde du travail en général. Peter Meier, chef de la section conditions de travail à l'Office du travail du canton de Zurich, explique en quoi consiste le management de l'âge dans un article paru en allemand.
Présentation d'un séminaire de l'Université de Lausanne sur ce thème ici.
Insertion des personnes handicapées et faibles sur le MT
Les 2210 nouvelles rentes d'accident octroyées en 2008 représentent une baisse de près de 11% par rapport à l'année précédente. Il s'agit du niveau le plus bas depuis l'entrée en vigueur de la loi sur l'assurance-accidents en 1984. Comme la Suva l'indique dans un communiqué de presse, ce résultat s'explique par deux facteurs; d'une part le "New Case Management", méthode novatrice de réinsertion introduite en 2003; d'autre part, sous l'effet d'une conjoncture économique favorable au premier semestre 2008, des employeurs ont proposé, au terme d'une période de réinsertion réussie, de nouveaux emplois à des collaborateurs accidentés.
Aménagement du travail/satisfaction au travail
Plus de la moitié (54%) des Suisses seraient prêts à abandonner leur statut dans l'entreprise et même de subir des baisses de salaire pour un travail plus exigeant et ayant davantage de sens. Le pourcentage est assez semblable dans d'autres pays. C'est un des résultats de l'enquête effectuée fin 2008 par Kelly Services dans 34 pays. En Suisse, 3700 personnes y ont participé.
Davantage d'informations ou ici.
Publications et offres en ligne
L'Office fédéral de la statistique (OFS) examine dans une nouvelle publication la manière dont évolue le niveau de formation de la population. Au cours des dix dernières années, la proportion de diplômés du tertiaire a augmenté de 10 points. Cela tient au passage de formations du degré secondaire II au degré tertiaire et à une immigration généralement très qualifiée. Cette tendance devrait se poursuivre ces prochaines années. Simultanément, la proportion de personnes titulaires d'un diplôme du secondaire II devrait continuer à diminuer pour atteindre un niveau semblable à celui du degré tertiaire (43-44% selon les scénarios).
Pour en savoir plus
Intitulée "Empirical Research in Vocational Education and Training", la nouvelle revue placée sous la direction du professeur Stefan Wolter paraîtra deux fois par an aux éditions "Sense Publisher". Publiée en langue anglaise, la revue est supervisée par un comité consultatif international. Sa première édition vient de paraître. Des résumés des articles sont disponibles en ligne. L'OFFT participe au financement de la revue. La revue ERVET entend traiter des questions de formation professionnelle à tous les niveaux.
Davantage d'informations sous www.ervet.ch et dans bbaktuell 219.
Personnes et institutions
Les demandes de subventions en faveur des projets de développement de la formation professionnelle et de prestations particulières d'intérêt public (art. 54 et 55 LFPr) peuvent être déposées en tout temps. Si le dossier doit être traité par la Commission fédérale de la formation professionnelle (CFFP), la demande doit être présentée au secrétariat au minimum dix semaines avant la prochaine séance. Prochaine échéance: 3 juillet 2009 pour la séance CFFP du 16 septembre 2009. Les autres échéances figurent dans le guide concernant les demandes de subventions
Annonces
Grâce à sa grande perméabilité, la formation professionnelle en Suisse offre des perspectives de carrière intéressantes à tous les niveaux. Les nombreuses offres dans ce domaine sont toutefois encore trop peu connues. Le nouveau parcours de formation professionnelle à l'adresse www.formationprofessionnelleplus.ch montre aux adolescents et jeunes adultes de manière ludique les perspectives de carrière offertes par la formation professionnelle.
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