Le canton du Jura poursuit ses efforts de rapprochement avec la région bâloise, en particulier dans le domaine de la formation. En vue d'accroître la mobilité et d'élargir le bassin de formation des jeunes Jurassiens, un protocole d'accord a été signé le 19 février 2009 à Muttenz entre la Fachhochschule Nordwestschweiz (FHNW) du domaine des sciences de la vie, la Division technique du Centre jurassien d'enseignement et de formation (CEJEF) à Porrentruy et l'entreprise Novartis à Bâle. Cet accord vise à encourager des parcours de formation d'apprenti-e-s et d'étudiant-e-s jurassiens entre institutions.
Communiqué de presse
PANORAMA.actuel 2009-05
La version PDF se prête très bien à l'impression. Vous la trouverez à l'adresse http://panorama.ch/pdf/2009-05FR.pdf, et le calendrier des manifestations sous Manifestations.pdf
03. 03. 2009
Politique de formation
Le Gouvernement st-gallois ne veut pas d'un fonds en faveur de la formation professionnelle revendiqué par une initiative des jeunes socialistes, du parti socialiste et des syndicats. Dans son rapport au Grand Conseil, il souligne la pertinence de la politique conduite jusqu'à présent par le canton de St-Gall en matière de formation professionnelle et défend l'argument selon lequel l'initiative menacerait l'engagement de l'économie dans la formation de la relève.
Communiqué de presse (en allemand)
Formation professionnelle initiale
Le canton de Soleure introduira le nouveau plan d'études pour l'enseignement de la culture générale dans la formation professionnelle initiale à la rentrée scolaire 2009/10. Le PEC repose sur l'ordonnance de l'OFFT qui donne aux cantons la possibilité d'édicter des plans d'études d'écoie. Les enseignants pourront se familiariser avec le contenu du nouveau PEC à l'occasion des réunions d'information organisées jusqu'en juin 2009. Communiqué de presse (en allemand)
La branche informatique dispose depuis plus de dix ans d'une application internet qui permet à la commission des examens de suivre le déroulement du travail pratique individuel (TPI) tout au long du processus. Décision a été prise de renouveler cet outil. La nouvelle version, enrichie de nouvelles fonctionnalités, devrait pouvoir s'appliquer à d'autres professions et se décliner en plusieurs langues. Elle devrait être disponible au printemps 2010, selon la description qu'en donne la newsletter pkorg.ch (Plattform zur Organisation praxisorientierter Prüfungen).
L'évolution de la situation sur le marché des places d'apprentissage a récemment donné lieu à des publications et communiqués officiels. Jürg Zellweger, responsable du secteur Formation initiale et continue à l'Union patronale suisse, rappelle - dans un article paru dans "Employeur suisse - la prévision de l'Office fédéral de la statistique selon laquelle une augmentation du taux de chômage de un point entraîne une diminution d'environ 2000 du nombre de personnes commençant un apprentissage.
Vu les résultats de ses consultations des cantons, l'OFFT constate que, globalement, la situation sur le marché des places d'apprentissage peut être qualifiée de stable.
Communiqué de presse
Le canton de Zurich compte actuellement 14 réseaux d'entreprises formatrices; environ 5% des apprentissages s'y déroulent. Ce pourcentage n'a pas évolué au cours des années écoulées. En revanche, le nombre des apprentis formés dans ces réseaux a augmenté. Le Conseil d'Etat zurichois le relève dans sa réponse à une intervention parlementaire (en allemand). En outre, la promotion des places d'apprentissage et les forums régionaux en faveur de la formation professionnelle plaident pour l'extension des réseaux. L'Office de l'enseignement secondaire du 2e degré et de la formation professionnelle (Mittelschul- und Berufsbildungsamt MBA) a par ailleurs publié un guide à l'intention des entreprises intéressées.
La réalisation des objectifs évaluateurs scolaires doit être harmonisée au plan suisse; pour chaque semestre de formation, ils seront fixés de manière contraignante. C'est là l'une des importantes décisions prises, fin 2008, par la commission de réforme Formation commerciale de base CFC. Entre autres décisions, un nouveau domaine de formation "Branche&entreprise" spécifique à chacun des groupes de branches sera introduit dans les écoles professionnelles. Dans une interview (en allemand) accordée au bulletin BCH-News, Roland Hohl, directeur de la Communauté d'intérêts Formation commerciale de base (CIFC.CH), présente les principales innovations.
Autres informations dans les nouvelles de la commission de réforme:
INFO 2
Dans le cadre du projet "case management", le canton de Genève a mis en place, en novembre 2008, un dispositif spécifique d'accompagnement individuel pour les jeunes en grande difficulté. Créé par l'Office pour l'orientation, la formation professionnelle et continue (OFPC), ce dispositif complète et prolonge les actions de Réussir+, le dispositif de suivi individualisé et de soutien aux apprentis en formation professionnelle initiale de trois ou quatre ans (cf. afpr 185/6). Son objectif consiste à renforcer et à soutenir l'intervention des case managers et surtout à minimiser les risques de désinsertion socioprofessionnelle des jeunes en question.
Pour plus d'information: Grégoire Evéquoz, directeur général de l'OFPC, 022 388 44 25, gregoire.evequoz@etat.ge.ch
Les aînés aident les jeunes - tel est le thème d'un projet-pilote de l'économie allemande destiné à prévenir les ruptures d'apprentissage. Le Senior Experten Service (SES) compte plus de 7500 membres qui sont désormais prêts à accompagner bénévolement les jeunes lorsque les conseillers en formation (fonctionnaires) le jugent nécessaire. Le projet commence dans les régions de Munich et Dresde; il sera élargi dans le courant de 2009. Il est question d'un millier de jeunes en permanence au bénéfice de cette aide.
Formations professionnelle supérieure
En Allemagne, les personnes soucieuses de leur avancement professionnel peuvent demander un soutien financier. Durant l'été 2008, le Gouvernement a présenté une loi intitulée "Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz" et désignée par l'abréviation "Meister-BAföG". Cette loi, qui introduit quelques améliorations, entrera en vigueur le 1er juillet 2009. Des moyens seront en principe mis à disposition pour la formation continue dans tous les secteurs professionnels. Aucun âge-limite n'a été fixé. Le montant maximum alloué à une personne célibataire s'élèvera à 670 euros par mois.
Davantage d'informations: www.meister-bafoeg.info/ (en allemand)
De nouveaux projets de règlements ont été déposés à l'OFFT. Le délai d'opposition est de 30 jours, à compter de la parution dans la Feuille fédérale (date entre parenthèse):
- technologue en denrées alimentaires avec brevet fédéral (17 février)
- technologue en denrées alimentaires avec diplôme fédéral (17 février)
- rédacteur/trice technique avec brevet fédéral (17 février)
- agent-e commercial-e de l'imprimerie avec brevet fédéral (24 février)
Hautes écoles
Parmi les personnes ayant obtenu un bachelor, neuf sur dix poursuivent leurs études au degré master. Les principaux motifs évoqués en faveur des études sont le fait que le niveau bachelor ne constitue pas un niveau de formation suffisant pour le métier envisagé et ne représente qu'une étape intermédiaire dans le processus de formation. Moins de 10% des diplômés ont fait leur entrée sur le marché de l'emploi. Tels sont les premiers résultats de l'enquête 2007 auprès des personnes nouvellement diplômées. Comme l'Office fédéral de la statistique l'indique dans sa publication, les possibilités d'analyse sont réduites en raison de la petite taille de la population considérée (3111 personnes ont participé à l'enquête).
Formation continue
Soucieux de définir une politique globale de formation continue et de formation des adultes, l'Etat jurassien a inscrit dans son budget ordinaire 2009 une subvention annuelle de 40'000 francs à l'Association Lire et Ecrire. En parallèle, la signature d'une convention entre l'Université populaire jurassienne, prestataire de formation actif et bien implanté dans la région, et l'association Lire et Ecrire marque une étape nouvelle dans la coordination des actions de lutte contre l'illettrisme.
Communiqué de presse
Informations: Olivier Tschopp, chef du Service de la formation des niveaux secondaire II et tertiaire, 032 420 71 60, olivier.tschopp@jura.ch
Les bons de formation permettent d'augmenter la participation aux formations continues. Certains facteurs plaident cependant en défaveur d'une utilisation généralisée de ces bons. Un financement public par le biais des bons de formation n'est, le cas échéant, justifié que pour un groupe ciblé bien défini. Tels sont les résultats d'une vaste expérience de terrain, menée en 2006 par le Centre de recherche sur l'économie de l'éducation de l'Université de Berne (FfB) sur mandat de l'Office fédéral de la formation professionnelle et de la technologie (OFFT).
Davantage d'informations:
communiqué de presse,
prises de position (une partie en français)
Marché du travail
D'ici 2020, les hôpitaux, les établissements pour personnes âgées et les services de soins à domicile auront probablement besoin d'au moins 25'000 personnes qualifiées supplémentaires. Le vieillissement démographique s'accompagnera en effet d'une hausse des besoins en soins.
L'expansion des besoins en personnel sera la plus importante dans les institutions qui dispensent des soins de longue durée. Ce sont là les projections réalisées, sur mandat de la Conférence suisse des directeurs de la santé (CDS), par l'Observatoire suisse de la santé. En 2006, près de 200'000 personnes qualifiées étaient employées dans les institutions de santé. Au total, 57% du personnel était au bénéfice d'une formation de niveau tertiaire.
Communiqué de presse
Dans le cadre des travaux sur l'allégement administratif des PME, le SECO a évalué les impacts du nouveau certificat de salaire sur les entreprises. Les résultats montrent que le nouveau certificat apporte un allégement administratif de 11,7 millions de francs par année. L'impact fiscal est jugé négligeable par les entreprises interrogées, qui par ailleurs estiment les coûts uniques d'introduction supportables.
Communiqué de presse
Les indicateurs du baromètre de l'emploi publié chaque trimestre par l'Office fédéral de la statistique (OFS), s'ils montrent toujours une progression soutenue du nombre d'emplois au cours du 4e trimestre 2008, n'en annoncent pas moins des jours moins souriants. Les taux de croissance, tant du nombre des actifs occupés que des emplois régressent pour le 2e trimestre consécutif, en particulier dans le secteur secondaire. Les indicateurs à court terme de la statistique de l'emploi confirment le changement de tendance sur le marché du travail. Tant l'indice des places vacantes (-25%) que l'indicateur des prévisions d'évolution de l'emploi (-4.1%) enregistrent un recul.
Communiqué de presse
Flexibilité du marché du travail et sécurité sociale ne s'excluent pas en Suisse. C'est ce que montre une étude publiée sur mandat de l'Office fédéral des assurances sociales (OFAS). Même les personnes sans contrat à plein temps et de durée illimitée bénéficient d'une bonne protection des assurances sociales. Quelques lacunes doivent toutefois être comblées, principalement dans le deuxième pilier.
Dans son article pour PANORAMA 1/09, Olivier Brunner-Patthey, économiste à l'OFAS, constate également que l'intégration professionnelle des personnes socialement défavorisées (par ex. élevant seules des enfants, faiblement qualifiées) devraient recevoir davantage de soutien.
Pour commander un exemplaire de PANORAMA 1/09 ou s'abonner à la revue
Mesures de marché du travail
La coopération des organisateurs de mesures de marché du travail (MMT) avec l'économie privée peut se faire au bénéfice des deux parties. Il faut cependant tenir compte du fait que les partenaires vivent dans des systèmes différents.
Dans un article paru dans PANORAMA 1/09, Frank Wentzler, directeur d'ABB CMC Schaffhouse, décrit la coopération avec une fondation locale, Impuls. Il constate que la fondation ne bénéficiera pas de prix préférentiels à ceux d'une délocalisation de la production à l'étranger.
Pour commander un exemplaire de PANORAMA 1/09 ou s'abonner à la revue
Conseils et placements sur le marché du travail
Le nombre des offres d'emploi publiées sur les sites Internet suisses a diminué d'environ 16% par rapport à celui d'il y a trois mois. L'indice publié par Monster.ch est établi par la Haute école spécialisée de la Suisse du nord-ouest en collaboration avec l'Université de Zurich. Pour la deuxième fois après la baisse du troisième trimestre 2008, l'indice affiche un recul en janvier 2009. Il diminue de 33 points par rapport au trimestre précédent pour s'établir à 168 points. Une baisse importante du nombre d'annonces publiées sur les bourses d'emploi est également observée pour la première fois après le recul enregistré sur les sites Internet des entreprises. Communiqué de presse
Groupes détermines de demandeurs d'emploi
Durant le 2e trimestre de 2008, la part des étrangers sans emploi s'élevait à 6,2%; elle était bien supérieure à celle des Suisses (2,5%). Le nombre des personnes de nationalité étrangère au bénéfice d'une autorisation de séjour a augmenté de 5,8% par rapport à l'année précédente. La plus forte augmentation a été enregistrée chez les ressortissants allemands (+21%) et français (+9,9%). Ces données sont extraites des résultats de l'enquête suisse sur la population active 2008. Communiqué de presse
Le chômage des jeunes n'est pas un phénomène récent, mais la façon dont la société le considère a changé. Alors que les jeunes au chômage dans les années 30 ont pu compter sur la solidarité de la société, ceux d'aujourd'hui se voient souvent reprocher un manque de motivation. Tel est le résultat central du travail de diplôme de deux étudiantes de la Haute école de travail social de Berne.
Du point de vue des auteures, ce changement de valeur renvoie à l'individualisation de notre société, qui tend à considérer les (jeunes) personnes en chômage de longue durée elles-mêmes comme fautives. De plus, les auteures estiment que les dispositifs d'intégration des jeunes chômeurs ne bénéficient plus aujourd'hui de la considération qu'ils avaient jadis.
Article paru dans la revue PANORAMA 1/2009
Pour en commander un exemplaire ou s'abonner à la revue
Insertion des personnes handicapées et faibles sur le MT
Les instruments introduits par la 5e révision de l'AI dans le but de renforcer la réadaptation des personnes menacées d'invalidité ont fait leurs preuves, comme l'indique l'Office fédéral des assurances sociales dans un communiqué de presse
En 2008, 10'800 cas au total ont été communiqués aux offices AI à des fins de détection précoce, la plupart par les employeurs (32%) ou par les personnes concernées elles-mêmes (25%). L'AI a octroyé les mesures d'intervention précoce dans 8'900 cas. Ces mesures permettant aux assurés de conserver leur capacité de gain. Enfin, l'AI a versé près de 300 allocations d'initiation au travail à des employeurs.
Annonces
La formation est basée principalement sur la pratique corporelle et demande un investissement personnel. Elle s'adresse à des personnes en recherche d'approfondissement ou de réorientation professionnels.
A mi-temps sur quatre ans. Diplôme reconnu par l'ASEGA donnant accès à un futur examen professionnel supérieur (EPS).
Le diplôme en eutonie ouvre des possibilités variées dans les domaines de la thérapie, de la pédagogie et de l'art.
www.eutonie-formation.ch
info@eutonie-formation.ch
