Le 11 décembre 2008, le Service de la formation professionnelle du canton de Fribourg a obtenu la certification ISO 9001. Il a entrepris cette démarche pour améliorer ses prestations de manière permanente mais aussi pour se rapprocher, en termes d'assurance de la qualité, de l'économie privée. Le système de gestion certifié couvre le développement, la surveillance, l'encadrement et le financement de la formation professionnelle initiale, supérieure et continue à des fins professionnelles.
Communiqué de presse: http://www.edudoc.ch/record/30387
Informations complémentaires: Fritz Winkelmann, mailto:Winkelmannf@edufr.ch
PANORAMA.actuel 2009-01
La version PDF se prête très bien à l'impression. Vous la trouverez à l'adresse http://panorama.ch/pdf/2009-01FR.pdf, et le calendrier des manifestations sous Manifestations.pdf
06. 01. 2009
Politique de formation
Selon la loi et l'ordonnance sur la formation professionnelle, la Confédération encourage le développement de la qualité, établit des normes de qualité et en surveille le respect. il existe en fait une multitude de concepts et d'instruments spécifiques. En revanche, ce qui manque, ce sont une approche uniforme des acteurs et un concept transversal. Aussi l'OFFT a-t-il lancé le projet "Vivre la qualité". Il s'agit d'une part d'élaborer un guide, d'autre part de déclencher un processus en collaboration avec tous les partenaires importants. Le guide devrait être disponible à la fin de l'année.
Davantage d'informations (en allemand): http://www.edudoc.ch/record/30386
(La version française sera disponible ultérieurement.)
Formation professionnelle initiale
Le comité de la CSFP a adapté la liste des montants forfaitaires pour 2009. Le document pourra être téléchargé sur le site www.csfp.ch > Recommandations dès les premiers jours de janvier 2009. Les forfaits CIE feront l'objet d'une refonte dans le courant de l'année 2009.
Informations: Jean-Daniel Zufferey, secrétaire CSFP, mailto:zufferey@edk.ch
En 2008, à la demande de la Fondation Hirschmann, la Conférence suisse des directrices et directeurs des écoles professionnelles a encouragé 25 projets d'intégration dans des écoles professionnelles de différents domaines. Elle a dépensé à cet effet près de 250'000 francs. Les projets pour 2009 peuvent maintenant être présentés. Informations complémentaires et rapports au sujet des projets déjà réalisés à l'adresse
http://www.integration-berufsfachschulen.ch/hm.aspx?mod=hmpg&pane=10&inst=1
Informations: Werner Roggenkemper, chef de projet werner.roggenkemper@bwz-rappi.ch
Les cantons de Berne et du Jura veulent étudier la possibilité d'une offre de formation interjurassienne pour le degré secondaire II. Un groupe de travail paritaire sera formé et rendra un rapport au plus tard au printemps 2009.
Communiqué de presse de chacun des cantons: http://www.edudoc.ch/record/30388 et http://www.edudoc.ch/record/30389
L'ordonnance sur la formation professionnelle initiale de technologue en impression CFC est entrée en vigueur le 1er janvier 2009; quant à celle d'opérateur de machines automatisées CFC, elle entrera en vigueur le 1er février 2009.
Les documents seront disponibles ultérieurement sur le site de l'OFFT:
http://www.bbt.admin.ch/themen/grundbildung/00470/index.html?lang=fr
L'OFFT vient de mettre en consultation les projets (ordonnance et plan de formation) concernant la formation professionnelle initiale de géomaticien-ne CFC. Le délai de réponse échoit le 15 mars 2009. Documens à l'adresse: http://www.bbt.admin.ch/aktuell/vernehmlassung/index.html?lang=fr
En publiant une nouvelle édition du rapport sur les places d'apprentissage, le canton de Berne dresse pour la deuxième fois un état des lieux sur l'apprentissage et le chômage des jeunes. Et les nouvelles sont plutôt bonnes. Toutefois, des actions doivent être menées à deux niveaux: d'une part pour assurer la relève dans certaines branches, d'autre part pour permettre aux jeunes bénéficiaires de l'aide sociale de s'intégrer dans le monde du travail.
Davantage d'informations dans le rapport (allemand-français):
www.erz.be.ch/lehrstellenbericht ou http://www.edudoc.ch/record/30121 ;
version résumée dans la Lettre sur la formation professionnelle No 3/2008:
http://www.erz.be.ch/site/fr/index/fachportal-bildung/fb-berufsbildung/f...
Depuis le 1er novembre 2008, les données relatives à la partie entreprise des examens de fin d'apprentissage des employés de commerce (banque de données NFCB) et celles des professions du commerce de détail sont réunies en une seule base de données gérée par le Centre suisse de services Formation professionnelle / orientation professionnelle, universitaire et de carrière (CSFO) et dénommée BDEFA. L'extension de la base de données à d'autres professions est à l'étude pour les procédures de qualification 2010.
Davantage d'informations au sujet de la BDEFA: http://www.edudoc.ch/record/30391
Informations: Matthias Bürki, mailto:matthias.buerki@sdbb.ch
Transitions
Travail.Suisse et la SEC Suisse viennent de présenter la plate-forme "L'avenir prime sur l'origine!", nouvel outil que les deux organisations mettent à la disposition des entreprises formatrices. Elles dispensent ainsi des conseils pratiques afin d'éviter la discrimination des jeunes d'origine étrangère lors de la sélection des apprenti-e-s. Les deux organisations appellent la Confédération et les cantons à montrer le bon exemple en fixant, dans leur propre activité de formation, un taux de 25% de contrats avec des jeunes d'origine étrangère.
Communiqué de presse: http://www.edudoc.ch/record/30120
Davantage d'informations: http://www.avenirorigine.ch
Formation continue
Dès le 1er février 2009, les filières de formation certifiantes figureront aussi dans la base de données BOP/WAP, à l'adresse http://www.berufsberatung.ch/weiterbildung (en allemand car les offres n'existent qu'en Suisse alémanique). Il est possible de suivre plus de 125 filières des degrés tertiaire et quaternaire grâce au modèle F. Il s'agit d'un standard permettant, dans les circonstances les plus diverses de la vie et moyennant des conditions d'accès tout aussi diverses, de se préparer à l'obtention de titres reconnus. Alliance F assume la responsabilité du projet. La certification est assurée par l'Institut für Qualitätsmanagement und angewandte Betriebswirtschaft der Hochschule für Angewandte Wissenschaften de l'Université de St-Gall.
Autres informations à l'adresse http://www.modellf.ch
Professions et formations (sec II)
Le Département fédéral de l'intérieur et l'Office fédéral de la santé publique (OFSP) ont l'intention de réviser les tarifs des analyses médicales. Ce projet suscite une vive discussion, non seulement dans les milieux médicaux mais aussi dans ceux de la formation professionnelle. L'introduction de nouveaux tarifs aurait vraisemblablement pour conséquence le transfert des travaux de laboratoire vers de grands laboratoires. Ainsi une partie des tâches des assistantes médicales pourraient-elles être supprimées. La profession perdrait donc de son attrait et les places de formation seraient menacées. Par une lettre adressée aux autorités fédérales, la CDIP les invite à tenir compte de l'aspect formation.
Texte intégral de la lettre (en allemand): http://www.edudoc.ch/record/30125
Le 3 décembre 2008, le Grand Conseil fribourgeois a adopté le décret relatif à l'octroi d'un crédit d'engagement pour l'acquisition du bâtiment "La Timbale" et de ses équipements, actuellement propriété de la société Ecole de multimédia et d'art de Fribourg SA (EMAF) par 89 voix, soit à l'unanimité des députés présents.
Informations: Fritz Winkelmann, chef du Service de la formation professionnelle, mailto:WinkelmannF@edufr.ch
Message au Grand Conseil (français-allemand): http://www.edudoc.ch/record/30127
Communiqué de presse: http://www.edudoc.ch/record/30128
Marché du travail
Les compétences personnelles revêtent une importance tout aussi grande que les connaissances professionnelles pendant le processus de recrutement et durant les mois qui suivent l'engagement. C'est la conclusion à laquelle parvient une étude conduite par Robert Half International auprès de plus de 6'000 responsables du personnel et des finances. En Suisse, la capacité d'adaptation des nouveaux collaborateurs figure au premier rang (37%); elle est suivie par les connaissances de la branche (22%) et des langues étrangères (20%). Les employeurs attendent en général que les nouveaux venus s'adaptent à la culture d'entreprise et demandent au besoin conseil.
Communiqué de presse (en allemand): http://www.edudoc.ch/record/30359
Le Conseil fédéral renonce à l'idée de lancer un label égalité étatique pour les entreprises soucieuses de l'égalité entre hommes et femmes. Dans un rapport, il constate que les labels relèvent en premier lieu de l'économie privée. Entre autres moyens déjà mis en oeuvre pour promouvoir l'égalité, le label "Equal Salary" offre aux entreprises une méthode fondée pour contrôler si l'égalité salariale est réalisée.
Communiqué de presse: http://www.edudoc.ch/record/30394
Rapport: http://www.edudoc.ch/record/30395
A la mi-2007, on comptait 1,158 million d'étrangers actifs occupés en Suisse. Un actif sur quatre est de nationalité étrangère. A maints égards, la structure de la population active étrangère se distingue de son équivalent suisse. Les travailleurs étrangers sont généralement plus jeunes, la part des femmes est moins élevée et la plupart d'entre eux exercent leur activité dans le secteur secondaire. Le deuxième chapitre de la publication "La population étrangère en Suisse", parue fin 2008, est consacré à des thèmes concernant le marché du travail et la formation.
Publication: http://www.edudoc.ch/record/30397
Mesures de marché du travail
Une nouvelle réglementation du financement des mesures du marché du travail (MMT) est entrée en vigueur le 1er janvier 2009. Jusqu’alors, une caisse de chômage (CCh) recevait 3'500 francs par chômeur et par année pour des MMT. Dorénavant, cette indemnité sera modulée. Lorsque le taux de chômage cantonal ne dépassera pas 1,2%, l’AC paiera 3'500 par personne au chômage (comme auparavant), mais 2'800 francs lorsque le taux se situera entre 1,2% et 4%, et 1'700 francs si le taux dépasse 4%. Ce modèle dégressif, qui contribue à l’assainissement du fonds LACI, est très controversé, comme le montrent cinq positions venant de l’administration, des organisations concernées et du parlement.
Positions: http://www.edudoc.ch/record/30430
Une première dans le champ de l'insertion professionnelle des demandeurs d'emplois: Les participants à des mesures du marché du travail (MMT) ont réalisé une montre chronographe. Dans le cadre d'un projet novateur mis en oeuvre au sein d'Espace Formation Emploi Jura (EFEJ), ils ont franchi toutes les étapes du projet, du développement à la production en passant par le marketing et la distribution. Cette expérience leur a permis d'acquérir de nombreuses compétences propres à les rapprocher du marché du travail. En outre, le caractère créatif et original du projet a stimulé la motivation et renforcé la collaboration des personnes en formation. Le projet a été réalisé en partenariat avec l'industrie horlogère régionale.
Communiqué de presse: http://www.edudoc.ch/record/30358
Groupes détermines de demandeurs d'emploi
L'Office du travail du canton de St-Gall (Amt für Arbeit, AfA) a lancé un projet-pilote inédit en Suisse, intitulé "Vermittlung 50+". Les demandeurs d'emploi âgés de plus de 50 ans, difficiles à placer, seront suivis par des agences de placement privées. Si les démarches aboutissent à un engagement pour une durée indéterminée (d'au moins six mois), le prestataire recevra une prime d'un montant de 6'500 francs au maximum. Si tel n'est pas le cas, il recevra un montant forfaitaire de 500 francs en guise d'indemnité. L'AfA évaluera l'expérience-pilote durant l'été 2009.
Présentation du projet „Vermittlung 50+“: http://www.edudoc.ch/record/30356 Konzeptbericht: http://www.edudoc.ch/record/30357
Selon le seco, les principaux obstacles à l'insertion professionnelle des jeunes adultes tiennent aux ruptures d'apprentissage et aux difficultés rencontrées dans la recherche d'un emploi. Par le projet-pilote intitulé "Job Caddie", la Société suisse d'utilité publique (SSUP) veut apporter son aide aux jeunes dans cette délicate phase de transition. Elle met à leur disposition un ou une "Job caddie". Cette personne de référence convoque une conférence des acteurs intéressés (p. ex. formateurs en entreprise, parents, assistantes sociales, etc.) et assume une fonction de mentor pendant plusieurs mois. Les "Job caddies" sont en général des cadres âgés de plus de 50 ans qui s'engagent bénévolement.
Davantage d'informations (en allemand): http://www.jobcaddie.ch
Entre 1991 et 2006, l’économie suisse a eu recours à un nombre croissant de travailleurs qualifiés, et la qualité de la main-d’oeuvre a progressé (+0,36% par an en moyenne). La hausse continue du niveau de formation est le principal facteur expliquant cette évolution, comme l'indique l'Office fédéral de la statistique (OFS) dans un récent communiqué.
Davantage d'informations: http://www.edudoc.ch/record/30143
Insertion des personnes handicapées et faibles sur le MT
La Haute école zurichoise des sciences appliquées (Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaft ZHAW) et la société K.M. Marketing AG ont élaboré un guide pratique consacré aux emplois à salaire partiel dans les entreprises privées. Cette publication a pour objectif de réinsérer sur le marché du travail les bénéficiaires "à long terme" de l'aide sociale et de diminuer ainsi les dépenses en la matière.
Le guide présente en dix étapes les facteurs qui contribuent à une intégration réussie. Les emplois à salaire partiel sont destinés aux personnes en mesure d'être occupées à un taux de 80 à 100% mais dont les prestations ne peuvent être que réduites.
Guide pratique pour les agences de placement: http://www.edudoc.ch/record/30355
Aménagement du travail/satisfaction au travail
Plus une personne salariée est sûre d'elle, plus elle est capable de faire face à une surcharge de travail, d'adapter ses capacités à l'imprévu et de faire preuve de stabilité émotionnelle. Une étude récemment publiée par la "société de training et de coaching" Krauthammer souligne en outre les attentes des salariés à l'égard de leur employeur: replacer l'être humain au coeur de l'organisation, attacher davantage d'importance aux répercussions sociales des décisions qu'aux actionnaires.
Etude complète: http://www.edudoc.ch/record/30352
Personnes et institutions
La direction de l'instruction publique du canton de Bâle-Campagne a nommé Hanspeter Hauenstein en qualité de nouveau chef de l'Office d'orientation et de formation professionnelle. Actuellement suppléant de Niklaus Gruntz, Hanspeter Hauenstein lui succédera le 1er mars 2009.
Communiqué de presse (en allemand): http://www.edudoc.ch/record/30398
Divers
Le nombre des enfants et des jeunes délinquants placés dans le cadre de mesures ambulatoires ou stationnaires s'élevait à 518 en 2005, 487 en 2006 et 632 en 2007 dans le canton de Zurich. L'âge des intéressés va de 8 à 23 ans. Le coût des mesures a progressé de 18.7 à environ 22 millions par année. Ces informations sont extraites de la réponse du Gouvernement zurichois à l'interpellation d'un député.
Texte de la réponse (en allemand): http://www.edudoc.ch/record/30129
Service
Message de bienvenue aux abonné-e-s à la lettre d'information
Voici la première édition de PANORAMA.actualités, un des éléments de l'ensemble des médias spécialisés publiés à l'enseigne de "PANORAMA" (cf. http://www.panorama.ch); elle remplace le bulletin "ActualitésFPr".
La nouveauté réside dans le fait que la lettre d'information se décline en plusieurs versions (voir impressum). Avez-vous reçu la "bonne" version? Si vous souhaitez en recevoir une autre, il vous suffira d'activer le lien correspondant. Vous pouvez télécharger la version PDF en cliquant ici (http://www.panorama.ch/pdf/2009-01FR.pdf). La version OP (orientation professionnelle, universitaire et de carrière) paraîtra pour la première fois le 21 janvier. Tout n'est sans doute pas parfait dans la phase initiale. Le site internet n'est pas encore complet. Si vous deviez constater des défauts ou subir une panne, quelle qu'elle soit, nous vous remercions de votre compréhension et vous invitons à nous en informer au moyen du formulaire de contact (http://www.panorama.ch/fr/contact)
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