Diversity-Management: Vielfalt UND Einheit

Als Folge der Globalisierung nimmt die Vielfalt unter den Menschen in Unternehmen und Institutionen aller Art zu. Auch die Regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV) sind heterogen zusammengesetzt, sowohl bezüglich der Stellensuchenden als auch der Personalberatung. Gelingt es, die Unterschiede zu respektieren und zu "versöhnen“, gewinnen alle Beteiligten. Dies ist das Ziel von Diversity-Management (Management der Vielfalt). Was Diversity Management will und wie es funktioniert, zeigt ein Aufsatz in Ausgabe 3/09 der Zeitschrift PANORAMA.